Hver person søger at sikre komfortable levevilkår. Men bare sådan falder pengene ikke i vores lomme. For at tjene dem, er du nødt til at vie dig selv til dit erhverv, udvikle dig og vokse for at komme videre på karrierestigen.
Karriere og karriere i systemet med forretningsforbindelser, definition
Hvad er en karriere? Begrebet og karriertyper, der betragtes i artiklen, gør det muligt at finde ud af, hvordan en person skrider frem i tjeneste og ved hjælp af hvilken man kan øge hastigheden på karrierevækst.
Karriere - ikke kun typen af personers erhverv, hans forfremmelse på det professionelle område, men også opnåelsen af andre mål, der forbedrer situationen i samfundet. Nogle gange inkluderer dette koncept også mulige fremtidige ændringer i arbejdsområdet, der forekommer over tid som et resultat af at få erfaring.
Karriere kaldes ønsket om at forbedre deres position på det professionelle område for at øge karrierevæksten. Undertiden kaldes karriere mennesker, der "går over hovedet", det vil sige, at de ikke tager højde for følelser, almindeligt accepterede moralske normer og familiebånd. Karrierer ser deres mål og går hen imod det, uanset hvad. På den ene side karakteriserer det en person positivt - han er beslutsom, modig, ansvarlig. På den anden side er denne person kræsen og uforudsigelig, fordi han på grund af økonomiske fordele eller karrierefremgang er klar til at ofre noget dyrebart. Men hvis tidligere udtrykket "karriere" havde en negativ konnotation, er det nu blevet synonymt med ordene "ambitiøs", "sikret", "væsentlig for samfundet".
Sted for en karriere i folks liv
I en moderne markedsøkonomi er et vigtigt mål for individets anvendelighed, hans evner og evner. Derfor skal en person være i stand til at afsløre sine kvaliteter på det professionelle område for at komme op. Desværre er dette ikke let. Men alligevel ønsker enhver medarbejder at lykkes, for hvilke forskere, der reagerer på samfundets efterspørgsel, studerer karriereformer og -faser, identificerer forskellige klassifikationer og teorier.
Karrierer fra forskellige vinkler
Donald Super, den mest berømte videnskabsmand, der har studeret karrierevækst og dens tilhørende fænomener, mener, at karriere er totaliteten af alle sociale roller, som en person har spillet i hele sit liv. Succes i en karriere afhænger af hans mening af "jeg-konceptet" - en persons egen idé om sig selv.
Donald Super overvejede et sådant koncept som karriere, karrieretyper fra forskellige positioner:
- i økonomiske termer er en karriere en bestemt position indtaget af et individ i hierarkiet af økonomiske forbindelser;
- i sociologiske termer er en karriere en sekvens af en persons sociale roller, der demonstrerer en persons mobilitet, dens tilpasningsevne til visse betingelser;
- psykologisk set er en karriere en række individuelle roller, som han kan spille adskilt fra hinanden, men også helt klare det at spille dem samtidig.
Holland mener, at en karriere er resultatet af en person, der flytter fra en position i en virksomhed til en anden.
Tolstaya hævder, at dette fænomen ikke er kendetegnet ved en persons handlinger for at forbedre en position i en virksomhed, men af en persons synspunkt, passende opførsel.
Organisation karriere typer
Enhver medarbejder sætter sig visse mål på stedet for sin professionelle aktivitet. Nogle arbejder kun for at tjene lønninger, andre har brug for selvudvikling, andre ønsker at udvikle sig, fremme andres faglige vækst og også få anstændig løn for deres arbejde. Eventuelle mål inden for et bestemt firma defineres som en forretningskarriere.
Der er sådanne typer af forretningskarrierer:
- Inde i organisationen - bevægelse af et individ inden for et bestemt arbejdssted. Det finder sted i forskellige former: vandret, lodret og centripetal.
- Mellem organisationer, hvor en individuel person overvinder forskellige faser: at få en uddannelse, ansætte et job, komme videre i et erhverv, forlade grundet pensionsalderen.
- Professionel karriere, opdelt i specialiseret og ikke-specialiseret. Den første er, at en individuel medarbejder overvinder alle faser i en karriere inden for sit erhverv. I det andet ændrer en person sit arbejdsplads i organisationen for at danne sin mening om det fra alle sider.
- Lodret, bestående af karrierefremme.
- Horisontalt, der involverer hyppige ændringer i faglige interesser og aktivitetsområder eller er i en permanent position uden for hierarkiet.
- Centripetal, hvor en person gradvist nærmer sig koncentrationen af magt i virksomheden.
Typer af dette koncept fra et psykologisk synspunkt
Psykologer bestemmer følgende typer professionel karriere:
- situationel - pludselig, uafhængig af en person begivenheder, der ændrer løbet af hans arbejde;
- ”Fra chefen” er også et tilfældigt fænomen, hvor ledelsen deltager aktivt;
- ”Fra udviklingen af objektet”, hvor lønarbejderen selv ubevidst ændrer sin skæbne og udvikler virksomheden som en helhed;
- autografkarriere - individuelt aktivt og vellykket arbejde fra individuelle personer fører dem til forfremmelser;
- "Over ligene", hvor en person er i stand til at overvinde eventuelle forhindringer for at nå det ønskede mål og nedbryde andre på vej.
Karrierer, typer af karrierer og deres anvendelse i arbejdsaktiviteter fører til forskellige faglige konsekvenser.
Hvad er stadierne i en forretningskarriere
Typer og faser i en karriere har det til fælles, fordi det umuligt er umiddelbart at opnå en overførsel fra en organisation til en anden, at skifte til bedre arbejdsvilkår, løn og planlægning. Til dette skal du gennem visse stadier.
- Foreløbig - opnå uddannelse og relevante kvalifikationer op til 25-28 år. På dette tidspunkt leder den enkelte efter hans kald eller sin foretrukne virksomhed.
- At blive - mestring af en bestemt besættelse, opnå de nødvendige kvaliteter og viden. Op til 30 år varer dannelsen af uafhængighed på dette stadie.
- Fremme - øget dygtighed og erfaring. Betydelig karriereudvikling er mulig. Individet stræber konstant efter selvforbedring og får mere vægt i samfundet; karrieren ændrer sig hurtigt. Karriere typer kan overlappe hinanden på dette tidspunkt. Denne fase afholdes af en person i 30-45 år.
- Konservering - konsolidering af den nuværende situation varer op til 60 år. Færdigheder forbedres på grund af akkumuleret erfaring og erhvervet uddannelse. Fremme er stadig mulig.
- Færdiggørelse - alderspensionsalderen tvinger dig til at lede efter en ny person på plads og træne ham. En persons karriere slutter omkring 65 år gammel.
Succeskriterier
Der er 2 hovedkriterier for en vellykket karriere: objektiv og subjektiv. Den første betragtes på grundlag af to værdier: forfremmelse inden for virksomheden eller inden for erhvervet, uanset organisationernes grænser. Samtidig er bevægelse langs jobhierarkiet som regel mere vigtig for en person, da det er forbundet med en ændring i lønninger og social status. Det subjektive kriterium bestemmes af individet selv. Han sammenligner det opnåede resultat med det ønskede mål, analyserer de stadier og typer karriere, der bruges til at opnå den krævede position, og fokuserer også på den sociale gruppe og dens tegn på succes.
Begrebet "karrierehåndtering"
Karriere, karrieretyper, dens ændring, stadier kan kaldes karrierehåndtering. Dette koncept defineres som målsætning, en måde at planlægge på lang sigt, overvåge dit faglige niveau og midler til at forbedre det, vigtigheden af dine færdigheder og kompetencer. De analyserede hovedtyper af karrierer og de faktorer, der påvirker det, ved hjælp af deres eget eksempel, giver os mulighed for at se nye måder til forfremmelse.
Karrierehåndtering kan også forekomme på virksomhedens side, hvilket giver det mulighed for at forbedre medarbejdernes kvalitet og dermed produktiviteten i virksomheden som helhed.
Faktorer, der påvirker karriereimplementeringen
De kan opdeles i to grupper. I det første er medarbejdernes personlige faktorer. Hvad han er interesseret i, hvad der motiverer ham, hvilken retning han foretrækker, øger chancerne for succes. Men en god karriere er uforenelig med usikkerhed og ustabilitet, manglende beslutsomhed, ikke fokus på selvudvikling, men på vurderingen af det ydre miljø, ønsket kun om at opnå materiel velstand.
Den anden gruppe inkluderer faktorer, der afhænger af forholdet mellem medarbejderen og organisationen (dens medlemmer). Dette er indvirkningen fra omgivende mennesker på forfremmelsen af en person i tjenesten og den måde, virksomheden fungerer på, dens type, opgaver, funktioner.
