Hver gang vi skriver en CV, står vi over for det samme problem - at udfylde "positive og negative kvaliteter". Ofte er vi utilstrækkelig opmærksom på ham, som et resultat af, at vi ikke er ansat. Faktum er, at for lederen er det vigtigt ikke kun uddannelse og arbejdserfaring, men også en persons positive egenskaber.
Åh, og hvor svært det er undertiden at huske mindst en af dens gode kvalitet! Overhovedet ikke fordi de ikke er der! Lige på det mest afgørende øjeblik kom der ikke noget, som heldet havde det. Derudover skal ikke alle personers positive og negative egenskaber tages med i hver CV. Hvis du ansøger om en position - skal den være en liste, en anden - en anden. Selvfølgelig vil mange kvaliteter vises i begge resume, men det er værd at forstå, at ikke alle af dem er vigtige for en bestemt aktivitet.
Lad os først tale om, hvilke positive egenskaber en person altid er vigtig. Disse er naturligvis:
- et ønske om at arbejde;
- punktlighed
- opmærksomhed
- høflighed;
- et ansvar
- ærlighed;
- beslutsomhed.
Enhver arbejdsgiver vil sætte pris på sådanne personlighedstræk hos en medarbejder. Husk dog, at snyd ikke er den bedste måde at få et job på. Derfor skal alt, hvad du skrev i dit CV, være sandt. Alle disse træk skal opdrages hos enhver fra fødslen, derfor er du sandsynligvis ikke nødt til at bedrag.
Vi går videre. Hvilke positive egenskaber ved en person giver dig mulighed for at ansøge om en bestemt stilling? Alt her er også ganske enkelt. Hvis den ledige stilling, du vil have, involverer at arbejde med mennesker, skal du (ideelt) have:
- selvkontrol;
- omstændighed
- munterhed;
- omstændighed
- stressmodstand
- muligheden for at finde et fælles sprog med kunderne.
For en sekretær eller kontorchef vil tiltrækning ikke være overflødig. Du skal indrømme, at en sådan person er ansigtet i virksomheden, og kunderne skal kunne lide det. Hvis stillingen involverer at arbejde i et team, vil evnen til at handle i samspil med andre ansatte ikke forstyrre. Arbejde relateret til forretningsrejser og ture kræver energi og evnen til hurtigt at tilpasse sig nye forhold.
Men det er værd at bemærke, at ikke alle personers positive egenskaber forbliver det i alle tilfælde. For eksempel, hvis en kandidat til en programmørposition bliver kendetegnet ved at være social, kan lederen måske tro, at han vil bruge mere tid på at kommunikere med kolleger snarere end arbejde. En munter medarbejder i den rituelle service tolererer sandsynligvis ikke kunder.
Hvilke specifikke egenskaber skal bemærkes i CVen? Igen afhænger det af den ledige stilling. Hvis stillingen indebærer en foruddannelse, skal du angive ”læringsevne”, kreativt arbejde - fortæl os om kreativ tænkning og kreativitet. Færdigheder i at forberede visse dokumenter, korthed, selvkritik - alle disse egenskaber skal kun angives i individuelle tilfælde.
Generelt er det en alvorlig sag at udfylde en CV (og endda et afsnit). Spænd din hukommelse, husk en persons eksisterende kvaliteter. Positive og egnede træk til denne position vil ikke være vanskelige at vælge imellem dem.
