En embedsmand er en person, der er i tjeneste for sin stat. Derudover bestemmes mangfoldigheden af erhverv og aktiviteter udelukkende af landets interesser. Hvordan bliver man embedsmand, hvilken løn og bonusser kan man stole på, og hvordan er de præcist samlet? Dette er de vigtigste spørgsmål til dem, der beslutter at vælge denne bestemte retning i livet.
Hvem er en embedsmand?
Aktiviteten i ethvert land er en temmelig mangfoldig, kompleks og omfattende proces. Det er staten, der sikrer en stabil drift i alle sektorer i økonomien. Og det er klart, at der oprettes særlige styrings- og koordineringsorganer for at garantere dette systems stabile funktion.
En embedsmand er en person, der indtager en bestemt stilling i forbindelse med at sikre statens aktiviteter. Samtidig modtager han den løn, der er tildelt ham på det passende niveau fra landets budget.
Amtstjenesten udføres i følgende områder:
- borgerlige aktiviteter;
- militærtjeneste;
- retshåndhævelse.
Funktioner ved alle offentligt ansatte er forankret i en særlig lov "Om grundlæggende for offentlig tjeneste i Den Russiske Føderation." Det er her, at hovedpunkterne i funktionen af et så vigtigt system er angivet. Embedsmænd har ret til udelukkende at være borgere i denne stat. Men der kan være undtagelser, der bestemmes af relevante dekret eller love.
Løn til embedsmænd afhænger ikke kun af aktivitetsretningen, men også af tjenestens rang og længde. Derudover har hvert link et specielt periodiserings- og betalingssystem.
Historien om offentlig tjeneste i Rusland
På trods af det faktum, at det russiske imperium eksisterede i mere end et århundrede, optrådte officielle embedsmænd her kun i midten af 1600-tallet. Tidligere var de snarere bare ansat.
Det var i det 17. århundrede, at de tilsvarende dekret og love optrådte, der regulerede aktiviteterne i dette lag af befolkningen. Og selv da kunne det siges, at en embedsmand er en person med særlige beføjelser og status. Men oftere end ikke misbrugte de deres egen position og nød særlige privilegier.
Den første første lov for denne kaste anses for at være "Rangeringstabellen" fra 1722. Ifølge det blev næsten alle embedsmænd udnævnt til stillingen for livet.
I 1917 med tilkomsten af den nye sovjetiske magt udstedte de "dekretet om embedsforvaltningen." Alle gamle ansatte blev afskediget, og den nye sammensætning af statsmagt blev bemandet med revolutionære og "almindelige arbejdere." Oprindeligt bestod Sovjetunionens administrative apparatur af 300.000 specialister. Over tid steg antallet markant ved udgangen af det 20. århundrede. overskred 1,5 millioner
Samtidig oversteg den officielle indkomst for tjenestemænd ikke den almindelige lønns gennemsnitlige løn. Dog havde specialister en række privilegier i form af gratis service i specielle sanatorier, butikker osv.
Kategorier af embedsmænd
Løn for enhver specialist afhænger direkte af hans kvalifikationer, stilling og arbejdserfaring. I henhold til den nuværende lov fra Den Russiske Føderation er embedsmænd opdelt i fem hovedgrupper:
- Juniorspecialister. Almindelige ansatte.
- Seniorspecialister. Mellemledere.
- Ledende embedsmænd.
- De vigtigste eksperter.
- Top regerings stillinger. Disse er ledere og deres assistenter.
Alle offentlige ansatte er også tildelt de passende kvalifikationsrækker eller særlige rækker. De er også etableret ved lov. Når alt kommer til alt er en embedsmand en kvalificeret medarbejder med passende uddannelse. Disse kategorier tildeles efter visse undersøgelser:
- Referenten er for yngre embedsmænd.
- Rådgiver for Den Russiske Føderation - seniorspecialister. Samt alternativer.
- Statsrådgiver for Den Russiske Føderation. For medarbejdere i 1, 2 og 3 klasser.
- Fungerende statsrådgiver for Den Russiske Føderation.
Indkomst
Løn er ikke den eneste kilde til levebrød. På enhver virksomhed består medarbejderens løn af flere dele. Så indtægterne fra embedsmænd består af løn og yderligere betalinger. Der kan være flere på én gang, afhængigt af specialistens rang og kvalifikationer.
Disse betalinger inkluderer:
- Lang servicebonus. For eksempel får en medarbejder i en periode på 1 til 5 år 10% ekstra af den månedlige løn. Derefter tilføjes 5% for hver næste femårsperiode. Den maksimale størrelse på denne godtgørelse er næsten en tredjedel af lønnen.
- Pris for at have afsluttet særligt vanskelige og vigtige opgaver. Det bestemmes individuelt for hvert organ for offentlig service.
- Ekstra gebyr for arbejde med statshemmeligheden eller for særlige servicevilkår. Desuden kan dens størrelse overstige lønnen næsten 2 gange.
- Månedlig forfremmelse.
- Materiel assistance og engangsbetaling ved ferie.
En embedsmand er en embedsmand, hvis løn som enhver anden medarbejder afhænger af resultaterne af hans arbejde og arbejdseffektivitet.
Afviklingsprocedure
Ud over de grundlæggende betalinger og lovpligtig aflønning er der mange andre incitamenter, som regionale myndigheder kan etablere. Samtidig indeholder loven (på grund af indeksering) også en årlig forhøjelse af tjenestemænds lønninger.
Lønningerne til denne klasse af specialister er ganske små: fra 3000 til 6000 s. Igen afhænger alt direkte af rang og levetid for hver embedsmand.
Ved dannelse af den årlige lønningsfond leveres der ud over hovedartiklerne en særlig reserve bestående af:
- Livstidsbonus. Dets størrelse er tre officielle lønninger.
- Betalinger for arbejde med statshemmeligheder. Dette er lønnen til embedsmænd, der øges med 1,5 gange.
- Månedlige kontante belønninger.
- Løn for en særlig klasseplacering. Det er lig med fire ansatte lønninger.
- Forskellige bonusser til opfyldelse og overfyldning af de opstillede mål - 200%.
Løn udbetales som hovedregel to gange om måneden. Den første del er et forskud (op til 40%), og resten er direkte en løn med alle slags kvoter. Som alle opbevares hver måned alle større bidrag til forskellige statslige midler.
En almindelig embedsmand har også ret til en betalt sygefravær (beløbet afhænger af den samlede løn).
Pensionsberegning
En embedsmand er et erhverv, der kan fås af enhver ulykkesborger i Den Russiske Føderation med et vist niveau af særlig uddannelse og relevante færdigheder. Og hver sådan medarbejder har ret til at stole på retfærdige pensionsydelser.
Desuden afhænger dens periodiseringsprocedure og beløb af typen af aktivitet for en bestemt offentlig ansat. Der er to typer pensioner: for tjenestetid og for alder. De kan betales samtidigt og som regel efter afskedigelse af en ansat.
Beregningen af sådanne sociale ydelser tager i henhold til de seneste data hensyn til størrelsen på løn, rang eller titel samt specialistens kvalifikationer. Medarbejderens sidste job tages også med i betragtning.
Minimumspensionen kan ikke være mindre end opholdsminimumet. Derfor starter dens beløb fra 5-7 tusind rubler.
