Video: Hubble - 15 years of discovery 2024, Juli
I dag vil en sådan medarbejder som HR-specialist blive præsenteret for din opmærksomhed. Denne person spiller en vigtig rolle i beskæftigelsen af enhver borger. Og mest sandsynligt mistænkte du ikke, at du nogensinde havde kommunikeret med ham. Hvad er en ansat manager? Hvilke egenskaber skal han have? Har hans erhverv funktioner, og i bekræftende fald hvilke? Om alt dette - yderligere.
Aktiviteter
Valg af personale er et vigtigt punkt i beskæftigelsen. Uden det kan du ikke "screene" upassende kandidater. Så de ledere, der er involveret i denne forretning, er virkelig ekstremt vigtige.
En HR-specialist er den person, der vil interviewe dig. Han arbejder i rekrutteringsbureauer, der hjælper med at vælge egnede jobsøgende til bestemte virksomheder. Det vil sige, vi kan sige, at vi har at gøre med en medarbejder, der leder efter og accepterer andre til arbejde. I princippet kan det se ud til, at denne lektion ikke har nogen funktioner. Hvis du er interesseret i HR (arbejde), kan du desuden nemt udføre denne forretning.
Det er faktisk ikke helt sandt. Når alt kommer til alt, erhvervet i vores i dag har mange opgaver, mål og funktioner. Om dem gjenstår at lære videre. En særlig rolle spilles af medarbejdernes personlige egenskaber.
Hvad gør
Men først, hvad gør denne medarbejder? Et rekrutteringsbureau vælger som allerede nævnt ansatte til videre ansættelse. Så den tilsvarende manager udfører de samme aktiviteter. I hvilken forstand?
I dag er det en HR-specialist's ansvar at placere annoncer for at finde nye medarbejdere i en organisation. Dette gælder både internet- og papirpublikationer. Så når du har fundet dig her, skal du være parat til at skrive og offentliggøre meddelelser.
Rekruttering inkluderer også kommunikation med potentielle ansøgere. Du vil spille rollen som en guide, der forklarer funktionerne ved arbejde i en bestemt organisation. Noget som en lederkonsulent.
At gennemføre og udnævne interviews er en anden funktion, som en specialist i personaletjenester skal overholde. I nogle tilfælde aftaler du blot en aftale, og samtalen gennemføres af en anden person, men ofte gør den samme person det.
Medarbejdernes motivation til at arbejde samt udviklingen af et system til avanceret træning for medarbejderne falder også på en HR-specialist. Det viser sig, at alt, der kun kan vedrøre personalet, deres arbejde såvel som "screening" af uegnede kandidater - alt dette er en specialist i personaletjenesten.
Hvem man skal studere for
Hvad har du brug for for at få et job som en given medarbejder? Videregående uddannelse. Selvom praksis viser, er det for nylig nok at have en liste over personlige egenskaber, der skal accepteres. Du kan undvære videregående uddannelse, men dens tilstedeværelse giver dig en enorm fordel i forhold til konkurrenterne.
Hvem og hvor kan jeg gå? Helt ærligt er enhver retning relateret til offentligheden såvel som ledelse og turisme egnet. Nogle universiteter har en specialitet - en HR-specialist. Hun kaldes det. Oftest skal du være opmærksom på retningen for "PR".
For dine overordnede spiller faktisk den valgte specialitet ikke nogen rolle, hvis den i det mindste på en eller anden måde er forbundet med samfundet eller ledelsen. Under alle omstændigheder leveres den nødvendige viden til dig. Et rekrutteringsbureau (enhver) lægger mere vægt på de personlige egenskaber, som vores nuværende medarbejder skal have. Hvad handler det om?
selskabelighed
Den første og vigtigste funktion på vores liste er omstændighed. Lederen for HR-afdelingen og enhver medarbejder, der beskæftiger sig med valg af personale, bør ikke være en misantrope. Kun en social og åben person kan disponere ansøgeren for en dialog, formidle vigtig information til ham og ikke skræmme ham.
I princippet kan venlighed også inkluderes her. Hvis en potentiel ansøger i interviewet ser en manager, der konstant er anspændt, sidder med et stenansigt og endda kommunikerer præcist og uhøfligt, ødelægger selskabets generelle indtryk. Nogle gange endda for meget. Kun en åben, kommunikativ og venlig person kan opnå succes inden for HR. Personale, der vælges af en sådan borger, opfylder som regel virkelig arbejdsgiverens krav.
Stressmodstand
Dernæst er modstand mod stress, tilbageholdenhed. Uden denne egenskab er det usandsynligt, at du lykkes inden for området rekruttering af personale. Hvorfor? Det er godt at kommunikere med mennesker. Først når det er konstant og selv med forskellige personligheder, vil stress være umiddelbart synlig. Det er ikke dejligt at tale med alle, ikke alle har det.
Derudover er valg af medarbejdere til virksomheden en ansvarlig erhverv. Og det påvirker naturligvis også nervesystemet. Den nederste linje er stress at tackle. Når alt kommer til alt skal en HR-specialist altid være åben, venlig og tilbageholden. Højt ansvar spiller også en rolle her - faktisk bestemmer du, hvem der vil arbejde i selskabet, og hvem der ikke vil. Dette er ikke en let beslutning!
Mennesker, der er udsat for mild begejstring og nervøs sammenbrud, lykkes aldrig her. For det første vil kommunikationen med ansøgere begynde at presse sig, og for det andet vil det være mere og mere vanskeligt at finde de rigtige kandidater hver gang. Det vil påvirke din karriere.
Opfindsomhed
Glem ikke, at HR-specialist ikke kun skal være lydhør og tilbageholden, men også opfindsom, aktiv. Ideelt set er rekrutteringschefen en zinger i virksomheden. Han udvikler altid en form for motiverende koncept, formår at vælge nye jobansøgere korrekt i virksomheden og gennemfører også kompetent personaleuddannelse.
Manglende kreativitet er i princippet ikke så skræmmende. Over tid, hvis du har andre kvaliteter, skal du lære alt. Det vigtigste er at have motivation til dette. Derefter og først da er det muligt at opnå et bestemt resultat.
Erhvervskommunikation og psykologi
Ofte er almindelig venlighed ikke nok til at opbygge en kompetent dialog. Derfor bør en HR-specialist ofte have forretningskommunikationsevner. Og selvfølgelig at have en slags viden inden for psykologi.
Sådanne medarbejdere vælger medarbejdere meget godt. Det er dem, der opnår succes og karrierefremme på kortest mulig tid. Ofte skal du på en eller anden måde lokke ansøgere, pynte med virkeligheden. Dette bør gøres under hensyntagen til en persons psykologi, så han ikke gætter på bedrag. Ellers mister du alle jobsøgende.
Psykologi- og erhvervskommunikationsfærdigheder reddes. Hos dem vil arbejde inden for valg af personale synes du er en fuld fornøjelse. Især hvis du kan lide at manipulere mennesker. I øvrigt gør sociologi heller ikke ondt at vide det. Jo mere du ved om mennesker og strukturen i deres nervøse og psyko-emotionelle system, jo bedre.
Samarbejde
Den sidste ting, der kræves af en HR-specialist, er evnen til at arbejde i et team. Ikke et universalmiddel, men der er særlig opmærksomhed på dette øjeblik. Især i de tilfælde, hvor dit ansvar ikke kun inkluderer at arrangere interviews og udvikle uddannelse, men også direkte støtte prøvetiden for ansøgere.
I princippet, hvis du ikke kan lide at arbejde i et team - betyder det ikke noget. I praksis administrerer en HR-specialist alle sine opgaver uafhængigt. Og han er i kontakt med samfundet ofte, men i forhold. Normalt under interviews og under træning. Eller med nogle motiverende programmer.
Men hvis du er nervøs og ikke ved, hvordan du behandler en masse information på kort tid - er dette en katastrofe. Så skal du ikke arbejde som HR-specialist. Som du kan se, er dette erhverv tilgængeligt for alle og enhver. Og dybest set er kravene til kandidater kun dannet i relation til personlige egenskaber. Aktiviteterne har også en masse funktioner, men de forekommer os så velkendte! Rekruttering er et job for målbevidste, positive og aktive mennesker!
