Sådan får du et interview på MTS: spørgsmål og svar

Som enhver begivenhed af denne type afholdes interviewet på MTS i henhold til den traditionelle plan. Disse strategier er blevet udviklet i lang tid og fungerer uden fejl. Vent ikke på noget, tricks, forsøg på at fange dig på bagateller. Du skal forstå, at der er mange MTS-saloner i SNG-landene, og at der er masser af arbejdstagere på disse steder. Uden tvivl er det endda mere end reelt at få et job i en enkel position. Hvordan får man et interview på MTS?

Hvad skal du starte?

For at begynde at arbejde i "telesystems" tager det lidt, bare ikke blive gennemboret i de enkleste krav. Det er værd at bemærke, at bare MTS er et af de få virksomheder, der har en åben adgang til et interview med HR-direktøren. Der kan du nemt finde alle de grundlæggende krav til fremtidige medarbejdere.

Hvad skal jeg kigge efter, før jeg går til et interview på MTS?

De oprindelige krav er heller ikke noget særligt. Sådan får du et interview på MTS:

1. Opret en CV for at komme i gang. I et interview bemærker HR-direktøren, at det ikke burde være særlig detaljeret. Din opgave er at fokusere på det væsentlige. Du skal ikke angive alle de sidste 20 job, du har formået at ændre. De sidste to eller tre vil være nok. Men det er værd at beskrive dine faglige færdigheder så meget detaljeret som muligt, især for de kompetencer, der er forbundet med arbejde inden for kommunikationskommunikation. En anden vigtig regel - størrelsen på CVen må ikke overstige en side. Ikke underligt, at de siger, at ingen engang læser et 10-arks skrift. Din opgave er kort at bevise for arbejdsgiveren, at han skal vælge dig.
2. Hvordan får man et interview på MTS? Undervurder ikke udseendet. Var du opmærksom på, hvordan konsulenter ser ud i firmaets saloner? Cirka i denne form, og du skal komme til et interview med en rekrutteringsleder. Dette er først og fremmest en klassisk stil med tøj, en pæn frisure, ikke lys makeup. Du skal se ud som en færdiglavet medarbejder, udadvendt fremkalde kun positive følelser, der svarer til den ønskede position.
3. Sørg for at studere det firma, hvor du vil komme i arbejde. På den ene side kan du måske tro, at absolut alle kender til MTS. Men dette er ikke nok. Tag dig tid til at se, hvad virksomheden laver, hvilke tjenester det tilbyder. Hvis du viser din viden, vil det kun gøre et positivt indtryk.

Og husk altid, at enhver arbejdsgiver vil sætte pris på punktlighed. Må aldrig komme for sent. Det ville være bedre at komme lidt tidligere og vente end at være for sent og straks skabe ikke det mest behagelige indtryk af dig selv som en fremtidig medarbejder.

Hvis du mener anmeldelserne, hvordan er interviewet på MTS, så kan vi konkludere, at der er et minimum antal utilfredse mennesker. Folk bemærker, at samtalen finder sted på en afslappet måde, at der ikke er noget pres fra arbejdsgiveren. Kandidaterne er også tilfredse med den positive holdning til alle ansøgere, uanset arbejdserfaring.

Normalt efterlades negative kommentarer kun af dem, der ikke har modtaget den ønskede position, og deres feedback er forståelig.

Hvad stilles der i interviewet?

På grund af det faktum, at MTS ikke skjuler oplysninger, og personalevalgafdelingen deler officielle data, kan vi udarbejde svar på spørgsmål, der stilles på mødet på forhånd. Hvordan er interviewet på MTS for salgskonsulenten:

• Du bliver spurgt om, hvilket ansvar du har udført på dit tidligere job, og hvad du gjorde bedst.
• Du bliver også nødt til at tale om, hvilke højder du har opnået i din karriere, og hvilke resultater du betragter som de vigtigste og mest betydningsfulde.
• Rekrutteringslederen vil også bestemt spørge om dine største karrierefejl.
• Og intetsteds uden spørgsmål, hvem ser du dig selv efter fem år, og om der er MTS i denne fremtid.

Bare tro ikke, at alle spørgsmål udelukkende vil være begrænset til den professionelle sfære.

Hvordan er interviewet med MTS salgskonsulent?

Under alle omstændigheder vil rekrutteringslederen være interesseret i dine personlige egenskaber og psykologiske egenskaber. Der lægges særlig vægt på stressmodstand, evnen til at løse konflikter, opretholde et godt humør og optimisme, fordi din arbejdsdag ikke vil være den letteste. Disse kvaliteter kontrolleres først og fremmest, for eksempel bliver du bedt om at modellere en situation, hvor du er nødt til at løse konflikten. Valgmuligheder kan være de mest uforudsigelige. Og kun af, hvor tydeligt og bevidst du reagerer, vil beskæftigelsen afhænge.

Den vigtigste anbefaling for fremtidige medarbejdere er at opretholde selvtillid og en positiv holdning. I denne tilstand vil du helt sikkert lykkes med at overbevise alle omkring, at du er den meget værdifulde medarbejder, som virksomheden simpelthen har brug for. Således kan du få et interview på MTS.

Test efter interviewet

At få et interview på MTS for en salgsassistent er faktisk ikke den vanskeligste fase, når du ansøger om et job. Virksomheden har et program til tilpasning af nye medarbejdere i en måned. Dets mål er, at den nye medarbejder skal få al den nødvendige viden om, hvad han skal gøre, lære at udføre opgaver korrekt, stille spørgsmål. Og vi må heller ikke glemme at tilpasse os det nye hold.

På dette tidspunkt bør du bestemt ikke slappe af, fordi arbejdskontrakten endnu ikke er indgået, dette er bare en praktikplads. Prøv at vise dig selv i al sin herlighed, demonstr hårdt arbejde, ansvar, punktlighed. Det vigtigste er at gøre det rigtige indtryk på de fremtidige chefer.

Praktik

Din opgave i denne periode er at demonstrere et ønske om at lære noget nyt, at vise din omhu og ansvar. Der tildeles dig en mentor, som vil danne sig en mening om resultatet af arbejdet. Det er muligt, at du ved afslutningen af ​​praktikpladsen skal gennemgå en anden samtale, men ikke med rekrutteringslederen, men med salonglederen. Han vil være din direkte chef. Lederen beslutter på skuldrene ved beslutningen om, hvorvidt du skal fortsætte med at arbejde på MTS eller ej.

Husk, at virksomheden er mest værdsat fokus på resultater og arbejdsevne snarere end arbejdserfaring.