Sociale netværk i den moderne verden bruges til forskellige formål: nogen med deres hjælp kommunikerer med mange venner på forskellige kontinenter, andre tjener penge. I dag taler vi om, hvordan man rekrutterer personale, der bruger sociale netværk.
Standardmetoder til rekruttering af personale - bogføring af jobannoncer i forskellige grupper og lokalsamfund, ved hjælp af personlige beskeder med jobtilbud eller jobsamtaler - er kendt for alle, og vi vil ikke overveje disse oplysninger. I dag vil livshacks til personalsøgning blive præsenteret for din opmærksomhed, som langt de fleste ikke kender, men som markant kan gøre det lettere for en rekrutterer, der hurtigt vil lukke en ledig stilling. Grundlaget tages af det sociale netværk Facebook.
Lifehack 1. Sørg for at bruge Facebook Graph Search
Dette er en funktion til at finde de rigtige oplysninger inde i Facebook. For at bruge det skal du "tale" med det sociale netværk på engelsk, så i indstillingerne skal du skifte sprog.
Dette er en funktion til at finde de rigtige oplysninger inde i Facebook. For at bruge det skal du "tale" med det sociale netværk på engelsk, så i indstillingerne skal du skifte sprog.
Derefter kan du i søgefeltet specificere følgende typer forespørgsler:
- mennesker, der arbejder hos * virksomhed * - så du finder folk, der arbejder i en bestemt virksomhed;
- mennesker, der arbejder i * firma * og går i * skole - denne forespørgsel er til at finde mennesker, der arbejder i en bestemt virksomhed og udeksamineres fra en bestemt skole;
- venner af folk, der arbejder i * firma * - disse er venner af folk, der arbejder i en bestemt virksomhed.
Etc. Du kan stille alle anmodninger - søg efter bopæl, efter universitet, efter specialitet, efter arbejdserfaring, efter steder, som dine potentielle medarbejdere nogensinde har besøgt.
Life hack 2. Spild ikke tid med at oprette en speciel "arbejds" side
Nogle rekrutterere foretrækker ikke at blande det personlige liv og arbejdsmomenter, derfor opretter de især en kontaktperson på arbejdsspørgsmål en anden side på det sociale netværk, som de kun kommunikerer med ansøgere. Få ved imidlertid, at Facebook har en funktion af at opdele kontakter i grupper. Det vil sige, du kan opdele alle kontakter i "personlige" og "arbejdstagere", og for eksempel gøre alle dine stillinger om ledige stillinger kun synlige for "arbejdsgruppen" og personlige fotos - kun for familie og venner.
Til den efterfølgende målretning af dine indlæg, for eksempel ledige stillinger, skal du bruge indstillingen "Tilgængelig for alle" i publikationsindstillingerne.
For øvrig er en sådan funktion til stede i nogle andre sociale netværk (for eksempel VKontakte).
Lifehack 3. Brug boolsk søgning
Hvis det er nødvendigt at lukke en vanskelig stilling af en kvalificeret medarbejder med en bestemt arbejdserfaring, står HR-lederen ofte over for en mangel på passende CV på jobsøgningssider. Endnu færre kandidater reagerer på stillinger. Dette gælder især for it-fagfolk. For at håndtere lukningen af sådanne ledige stillinger kan du bruge det boolske søgeredskab.
Dette er en måde at indstille forespørgsler på i søgemaskiner (google, yandex osv.) Eller på udvidelserne af specifikke websteder (inklusive FB). Det gør det muligt at bruge specialtegn eller ord, der er specificeret i søgeforespørgslen, til at finde information om specifikke ord eller sætninger. Ved hjælp af boolesk søgning kan du også ekskludere alle ord og sætninger fra søgeresultaterne. Det vil sige, dette værktøj giver rekruttereren mulighed for at fremsætte den mest nøjagtige anmodning og få det mest relevante valg af kandidater til en ledig stilling.
I nedenstående tabel har vi samlet de mest populære specialtegn og ord boolsk søgning, som kan bruges i søgemaskiner google og yandex. For nogle funktioner bruges de samme symboler i begge søgemaskiner, men der er også dem, der er indstillet af forskellige ord og symboler.
Lad os se, hvordan det fungerer ved hjælp af googles søgemaskine som et eksempel. Lad os sige, at du er nødt til at finde test- og udviklingseksperter, der ejer Java. For at gøre dette skal du i søgelinjen skrive (ELLER testudvikler) OG Java. Så vi vil lade søgemaskinen forstå, at vi har brug for begge specialister, og hver af dem skal kende Java. Hvis kun en tester kender dette programmeringssprog, skal anmodningen skrives som følger: ELLER udvikler (OG Java-tester).
Hvis du vil fjerne alle unødvendige websteder fra søgeresultaterne (for eksempel links til java-programmorkurser), kan du tilføje denne begrænsning til forespørgslen på følgende måde: -forbindelse.
For kun at søge på et sted (for eksempel Facebook) i forespørgslen, skal du tilføje sætningen med værdienwebstedet: facebook.com. Baseret på vores tilføjelser og begrænsninger vil den sidste forespørgsel se sådan ud: (ELLER udvikler-tester) OG Java-side: facebook.com.
Lifehack 4. Tilføj som en ven, men ikke pålæg
Hvis du på din anmodning fandt de rigtige specialister, der arbejder i en bestemt virksomhed, skal du ikke straks kalde dem til at arbejde, og beskrive alle dine organisations charme. Hvis en person er tilfreds med sit nuværende arbejdsplads, vil han sandsynligvis straks fjerne dig fra deres venner uden at svare noget. Og dette er forståeligt - nu er dit forslag ikke interessant for ham. Professionelle rekrutterere rådes til blot at tilføje en potentiel kandidat som en ven og fortælle ham et minimum af oplysninger. For eksempel kan du skrive, at du arbejder i en bestemt virksomhed inden for valg af personale, og at når din nye ven har brug for arbejde, kan han kontakte dig. Og det er alt. Ingen løfter om en stor løn, beskrivelse af betingelserne - intet behøver at være angivet. Når sådanne oplysninger bliver relevante for en person, vil han kontakte dig. En person vil gøre det i dag, nogen om et par måneder, og nogen vil aldrig have brug for dig. Dette er den såkaldte "efterslæb for fremtiden", som konstant giver dig en tilstrømning af nye kandidater (selvfølgelig, hvis du regelmæssigt udvider din vennekreds). Og en ting til: Hvis kandidaten har nægtet dig nu, skal du ikke skynde dig at fjerne ham fra dine venner, måske efter nogle tid vil hans omstændigheder ændre sig, og han vil genoptage kommunikationen om dine ledige stillinger.
Endelig endnu et lille stykke råd: administratorer af sociale netværk sporer mistænkelige sider og undertiden blokerer dem, og tilføjelse af et stort antal mennesker til dine venner på en gang medfører øjeblikkelig mistanke. Derfor anbefales det at tilføje ikke mere end 15-20 personer, ellers kan årvågenne admins blot forbyde dig. Held og lykke med at søge!
HR-PROFI-rekrutteringsbureauet udfører personalerekruttering i hele Rusland og SNG-landene. Vi bruger professionelt sociale netværk til at søge efter personale, så hvis du har komplekse ledige stillinger, skal du ringe og skrive til os.
LLC HH Ar Profi
Sankt Petersborg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, kontor 31
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold
