At finde en god arbejdsgiver i Rusland er ikke så let som det ser ud til. Hver virksomhed har sine fordele og ulemper. I dag må vi forstå, hvor samvittighedsfuldt et selskab kaldet RusAlliance Stroy er. Medarbejderanmeldelser og en beskrivelse af organisationens aktiviteter vil hjælpe med at forstå denne funktion. Først efter dette vil det være muligt at drage konklusioner om, hvorvidt man skal arbejde med en potentiel chef. Hvad er arbejdstagere i RusAlliance Stroy opmærksomme på? Hvad er fordele og ulemper ved underordnede i deres overordnede?
Beskrivelse af aktiviteter
Det er vanskeligt at give et klart svar. Når alt kommer til alt modtager RusAlliance Stroy LLC forskellige anmeldelser fra ansatte. Blandt dem er der gode meninger og ikke meget.
Virksomheden beskæftiger sig med konstruktion og levering af udstyr. En slags virksomhed, der implementerer visse projekter i industrien. Arbejdsgiveren udfører ikke flere aktiviteter. Og det glæder alle jobsøgende.
Det er sikkert at sige, at RusAlliance Stroy ikke er en fidus. Når alt kommer til alt er organisationen distribueret over hele landet. Det har arbejdet og udført sine funktioner i mange år. Men er det værd at få et job her?
Om design
For korrekt svar på dette spørgsmål er det nødvendigt at studere feedback om arbejde på RusAlliance Stroy. Hvad synes jobsøgende og underordnede om arbejde i virksomheden?
Der dannes tvetydige meninger om registrering af personer til arbejde. Nogle underordnede understreger, at de bliver nødt til at arbejde uden at indtaste de tilsvarende poster i arbejdsbogen. Nogen siger det modsatte.
Vi kan kun med tillid sige, at i RusAlliance Stroy fungerer egentlig alle underordnede i henhold til den etablerede arbejdslovgivning. Uden registrering og indgåelse af en aftale med en fastlagt form skal du kun blive på træningstidspunktet.
Om træning
For det modtager RusAlliance Stroy også blandede anmeldelser fra ansatte. Det glæder alle, at processen er organiseret af arbejdsgiveren helt gratis. På ethvert tidspunkt kan du nægte at studere yderligere og afslutte samarbejdet med organisationen.
Samtidig siger nogle underordnede, at RusAlliance Stroy bruger ansøgere som en fri lejet styrke. Uddannelse består faktisk i udførelsen af officielle opgaver for en bestemt ledig stilling, men uden registrering og andre forpligtelser. Derfor kalder nogle ansatte studerende inden samarbejde en tvivlsom glæde.
Kollektive
RusAlliance Stroy modtager positiv feedback fra medarbejdere for det team, hvor de bliver nødt til at arbejde. Det er han, der skaber mange følelser. De fleste af personalet er sympatiske og venlige mennesker, der altid er klar til at støtte. Nogle hævder, at RusAlliance Stroy er et sted for udadvendte og venlige mennesker.
Men nogle gange er arbejdsteamet ikke glade. Der er få uvenlige kolleger. Sådanne forbliver som regel ikke længe i selskabet. De forsøger at løse alle konflikter hurtigt, myndighederne griber ikke ind i dem. Hvis det er arbejdskollektivet, der spiller en vigtig rolle i beskæftigelsen, kan du med sikkerhed foretrække RusAlliance Stroy.
Karriere og udvikling
Men alt dette er bare begyndelsen. LLC RusAlliance Stroy (Moskva) modtager forskellige anmeldelser fra ansatte. Blandt dem er der både godt og dårligt. Negative udtalelser afsløres på grund af den faktiske mangel på karriereudvikling og faglig udvikling.
Det bemærkes, at RusAlliance Stroy er ansat i ordinære stillinger. Og de forbliver på dem i mange år. Under interviewet lokkes de underordnede af hurtig og garanteret karrierefremgang. RusAlliance Stroy er ikke et sted at opbygge en karriere.
Professionel vækst er tilgængelig, men den er lille. Det opnås hovedsageligt gennem opfyldelse af de samme arbejdsopgaver. Træning og andre træningsaktiviteter i virksomheden er en sjældenhed.
Arbejdsforhold og arbejdsplan
RusAlliance Stroy LLC (Moskva) modtager anmeldelser af en negativ plan for arbejdsplanen. Sagen er, at mange underordnede klager over konstant overarbejde og ulønnet arbejde. Selvom ansættelseskontrakten specificerer det specifikke tidspunkt for arbejde i en bestemt stilling.
Arbejdsforholdene her er ikke meget forskellige fra de gennemsnitlige - RusAlliance Stroy-kontorer har alt det nødvendige for underordnede, men dette medfører ikke entusiasme. Udstyr leveres, frokostpauser også. Kun alt dette ophæver ikke en vis negativ holdning til de foreslåede arbejdsvilkår.
Kun nogle få siger, at RusAlliance Stroy tager sig af sine underordnede og tilbyder alt det nødvendige for udførelsen af arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren har ikke noget særligt på dette område.
Guide
For ledelsesteamet er ikke den bedste modtager RusAlliance Stroy (Moskva) anmeldelser. Medarbejdere er ifølge nogle udtalelser hverken værdsat eller respekteret. De betragtes bogstaveligt talt som slaver. Det er problematisk at blive enige om noget med selskabets ledere. Standardkrav mod de fleste arbejdsgivere.
Sammen med dette bemærker nogle, at RusAlliance Stroy simpelthen ikke kan lide uansvarligt personale. Cheferne i virksomheden møder dem, der giver det bedste til 100% og ikke er doven. Sådanne underordnede behandles med respekt.
Om løn
RusAlliance Stroy-medarbejdernes anmeldelser vedrørende indtjening får stort set negative. Hvorfor?
Oprindeligt under interviewet vil ansøgeren blive fortalt om den høje indkomst og udsigterne til at øge fortjenesten. Men i virkeligheden betales kun en lille løn. Løn er forsinket, nogle ser ikke de penge, der er tjent i 2-3 måneder. Sådanne udsagn bekræftes ikke, de forekommer kun for ofte.
Meget god løn RusAlliance Stroy betaler ledere. I sådanne positioner er der som regel ingen klager over myndighederne. Alle skal huske dette.
Resumé
Fra nu af er det klart, hvad RusAlliance Stroy (Moskva) får feedback fra sine underordnede. Generelt er dette en gennemsnitlig arbejdsgiver, som medarbejderne udtrykker meget negativt til. Du kan ikke sige nøjagtigt, hvilke anmeldelser der er sandt. De blev, som det blev understreget, ikke bekræftet af noget.
Undertiden er RusAlliance Stroy sortlistet af arbejdsgivere. Du skal ikke blive overrasket og bange. Dette er en normal forekomst. Virksomheder kommer til sådanne lister hovedsageligt på grund af krav vedrørende ledelse.
Skal jeg få et job i en virksomhed, der studerer? Ja, hvis du vil arbejde i branchen. Det anbefales at være opmærksom på arbejdsgiveren på mennesker, der ikke planlægger en vækst i karrieren, som har stor stressmodstand. I dette tilfælde minimeres sandsynligheden for skuffelse fra samarbejdet.
