At vælge et job er meget vigtigt. Og af denne grund er vi nødt til at studere feedback fra Letual-ansatte. Når alt kommer til alt, er denne butikskæde kendt i hele Rusland. Og ofte har nye rammer en tendens til at komme dertil. Kun selvtvivl eller negativ fortidserfaring tvinger os til at søge feedback på jobbet. Og nu finder vi ud af, hvad anmeldelser af medarbejdere siger om Letual. Moskva er en af de byer, hvor der er mange kæder, derfor er meninger forskellige, både gode og ikke særlig gode. Og på grund af adskillige negative vurderinger af organisationen, bør man ikke straks afvise en ledig stilling.
Stifte bekendtskab
Men hvad er det letuelle handelsnetværk? Som praksis viser, har vi at gøre med en populær og meget stor organisation. Hun sælger parfume og kosmetik. Måske er dette den eneste værdige konkurrent til Rive Gauche.
I “Letual” kan du købe alt fra læderforing til professionel kosmetik, fra eau de toilette til en sjælden parfume. Og alt dette til attraktive priser. Derudover afholdes forskellige kampagner og konkurrencer meget ofte her. Købernes mening var således meget positiv. Men hvilken type feedback får Letual med hensyn til beskæftigelse og indenrigspolitik? Dette spørgsmål kræver særlig opmærksomhed.
Tilbyder steder
Dette distributionsnet kræver konstant nye medarbejdere. Og ledige stillinger kan være forskellige. Som regel lyser de fleste tilbud ikke med variation. Dette er normalt:
- salgschefer;
- seniorledere;
- lagerpersonale;
- vagterne.
For at være ærlig kræves disse ledige steder overalt. Og derfor modtager de ofte feedback fra ansatte (Moskva, Skt. Petersborg og andre byer) i Letual. Og hvis du tager højde for, at de opførte stillinger i princippet langt fra er de mest prestigefyldte, vil de negative noter i udtalelser glide. De skal ikke være bange. Bedre, lad os prøve at finde ud af, hvor sandt de er, og hvor godt de afspejler virkeligheden.
Løn
Medarbejderanmeldelser om virksomheden Letual (Moskva og andre russiske byer, inklusive dem, der er inkluderet på denne liste) dannes på grund af mange faktorer. For eksempel bliver lønningerne et vigtigt øjeblik i beskæftigelsen. Som praksis (og menneskets naturlige ønske) viser, jo højere det er, jo bedre. Men almindelige ansatte skal ikke stole på millioner.
Medarbejdere i distributionsnetværket bemærker, at ansøgeren oprindeligt tiltrækkes af høje lønninger, bonusser og bonusser. Generelt en anstændig indkomst. Kun at få det er ekstremt vanskeligt i denne butik. Netop af denne grund tjener Letual-anmeldelser af lagermedarbejdere og ledere såvel som sikkerhedsvagter langt fra de bedste.
Faktisk kan du kun stole på en lille løn - ca. 10.000 rubler og en sjælden bonus. De skal forresten fortjenes. Ikke den bedste mulighed for at stimulere personale. Som du måske gætter, er feedback fra medarbejdere om virksomheden Letual (Moskva, Skt. Petersborg og andre store områder i landet) ikke den mest positive. Dette gælder især for hovedstæder. De kan ikke leve normalt for 10.000 rubler af løn.
Indgangstest
Interview er et andet punkt, som potentielle medarbejdere er opmærksomme på. Nå, hvis det kan passeres uden problemer. Og må ikke lide under stadierne, som i tilfælde af ansættelse i Sberbank. Heldigvis, i vores organisation i dag, især når vi prøver at få et job som salgschef, er interviews ekstremt hurtige. Nogle gange behøver du ikke gå til Letual (kontor). Medarbejderanmeldelser om denne situation er ganske gode og glade.
Hvorfor? Alt hvad du skal gøre er at udfylde spørgeskemaet og chatte lidt med ansættelseschefen. Og nogle gange er det nok at vise dine salgskompetencer i handling. Du kan betragtes som accepteret. Sjældent bliver fremtidige medarbejdere bedt om at gå til et interview på kontoret. Det gør virkelig ondt i handelsnetværkets behov for personale. Unødvendige ture kan bremse beskæftigelsen.
Uddannelse
Efter ansættelse skal du tage et kort træningskursus. Det er helt gratis. Et meget godt tilbud, som Letual feedback fra medarbejdere (Jekaterinburg og andre regioner i Rusland har en lignende funktion) bliver ekstremt god. Om få dage lærer du salgskompetencer og metoder til at overtale kunder.
Faktisk er salgschefer fra tid til anden tvunget til at gennemgå uddannelse i et bestemt produkt. Kurserne fortæller dig om produktets funktioner, giver anbefalinger om salg og andre nyttige data. Processen tager lidt tid, det tager næsten ikke personale fra arbejde. Og dette er også et klart plus for virksomheden.
Tidsplan
Men anmeldelserne af Letual af de tidligere ansatte (og nogle af de nuværende) på arbejdsdagen er ikke glade. De lader meget tilbage at ønske. I princippet er problemet her nøjagtigt det samme som i enhver butik - en uregelmæssig arbejdsuge med en flydende weekend. Men i henhold til dokumenterne har du enten skrevet 2/2 eller 5/2. Så fra den juridiske side er der intet at klage over.
Åbningstiderne er lange - fra åbning til lukning af butikken. I alle byer varer det som regel 12 timer. Både lageransatte og salgschefer er ekstremt trætte. Og hvis vi sammenligner lønningen for arbejdskraft, kan vi generelt sige, at det er bedre at omgå Letualen. Medarbejderanmeldelser i denne forstand er bare forfærdeligt. Stort ansvar og ikke de bedste betingelser stilles til rådighed for et mindre gebyr. Hvis du ønsker en spænding eller oplevelse, er det værd at et job. Men i tilfælde af ønsket om at tjene til livets ophold - ikke rigtigt. Kun i små byer, hvor gennemsnitslønnen ikke overstiger 15.000 rubler, kan du gå til Letual for enhver ledig stilling.
Arbejdsvilkår
Det er unødvendigt at sige, at det er meget vanskeligt at arbejde som lagerholder i Letual? Medarbejderanmeldelser om denne ledige stilling (såvel som om at arbejde som manager eller sikkerhedsvagt) er ikke de mest strålende. Du kan klare en lille løn - nu byrder de ikke din tegnebog overalt. Alle er i stand til at vænne sig til en lang arbejdsdag. Men de forhold, som medarbejderne er tvunget til at være i, er skræmmende. Nogle gange endda for meget.
Har du nogensinde tilbragt mindst et par timer på Letual? Der blandes al duften af parfume og kosmetik og danner en frygtelig aroma, der rammer din næse. Butikkerne er indelukkede, overfyldte. Der er selvfølgelig ikke tid til at krøje sig. Der er ingen frokostpause som sådan. Separat toilet - også. Og 12 timer at arbejde under sådanne forhold er helvede arbejdskraft. Med alt dette er ledere, siger, forpligtet til at smile, rådgive og se venlige ud. Og sikkerheden er at holde orden.
Hvis vi taler om lagermedarbejdere, er deres forhold ikke bedre. Duften er kvælende, værelserne er smalle og små. Når det er koldt udenfor, er De Kanariske Øer heller ikke der. Varme? Den fylde leveres. Og i denne tilstand - 12 timer i træk, hver dag. Ikke det bedste valg, er det? Det er værd at overveje flere gange, før du bliver ansat i denne organisation.
Personaleomsætning
Feedbacken fra Letual's medarbejdere omgik naturligvis ikke en sådan side som den enorme personaleomsætning i virksomheden. Denne kendsgerning skulle medføre mistanke hos enhver normal person. Faktisk er det sædvanligt at holde fast ved en god arbejdsgiver i vores vanskelige krise- og bedragstid og ikke løbe. Så der er virkelig noget galt i Letual. Og ikke nødvendigt at stræbe her for beskæftigelse.
I sandhed er ustabiliteten af personale i dette handelsnetværk på grund af det faktum, at folk selv forlader. Hvis der i nogle virksomheder er en afskedigelse i henhold til artiklen, så i vores tilfælde - alene. Årsagerne kan være forskellige. Men som regel er der sådanne øjeblikke som:
- lav løn
- dårlige arbejdsforhold;
- travlt skema;
- håbløshed;
- urimelig ledelse;
- overtrædelse af arbejdskoden.
Alt dette sætter naturligvis sit præg på virksomhedens udtalelser blandt ansatte. Så det er umuligt at sige med nøjagtighed, at "Letual" er et sted, hvor du kan få det, som ledelsen lover dig - prestige og høj indkomst. Som allerede nævnt vil de narre dig, hvis bare for at få den næste almindelige medarbejder. En lignende tendens findes overalt.
Lille overraskelse
Feedback fra Letual-medarbejdere førte til, at virksomheden begyndte at komme ind på de såkaldte ”sorte lister” over arbejdsgivere. Du kan let og let finde dem på Internettet. Folk offentliggør navnene på skrupelløse firmaer med en fuld beskrivelse af, hvad der skete med dem.
Og uanset hvor mærkeligt det måtte lyde, glider “Letual” ofte blandt mange historier. Her og bedrag af ledere, og behandling uden betaling og forsinket løn. Generelt er der nok problemer. Så bliv ikke overrasket, hvis du i "Letual" blev beskrevet et fremragende og lovende job, og alle distrikter rådes til ikke at blive ansat der.
Som praksis viser, forlader meget hurtigt nyt personale vores nuværende handelsnet. Især studerende gør dette. Mange hævder, at arbejdsforholdene i de samme spisesteder og fastfood-caféer er mere humane og fleksible end i Letual. Så du behøver ikke at anvende der under ethvert påskud. Dog bestemmer alle selv. Husk, at ingen organisationer bare falder på den sorte liste over arbejdsgivere. Der skal være god grund med beviser. Letual modtager virksomhedsanmeldelser som en skrupelløs arbejdsgiver.
