Video: Lave et CV i word - Super skabelon til professionelt CV 2024, Juni
Moderne ansættelseswebsteder er fulde af tip og tricks om de rigtige CV, jobsamtale, passende svar på rekrutteringsspørgsmål og lignende. At finde et anstændigt job er virkelig let, hvis du følger et par enkle sandheder.
- De inviterer dig på et stykke papir, det vil sige på et kompetent sammensat CV.
- De er interesseret i, hvad kandidaten virkelig ved, hvordan man gør, det vil sige, de tjekker hans faglige færdigheder.
- De nægter for bedrag og inkonsekvens i det skriftlige og afslørede.
Lidt afklaring om ordlyden ”anstændigt arbejde”.
I denne artikel menes sådant juridisk arbejde, der ikke er relateret til ulovlig aktivitet, svarende til kandidatens viden og erfaring, der repræsenterer ham muligheder for vækst (karriere, professionel eller materiel) og betalt lidt højere end arbejdsmarkedet for denne stilling. Det centrale begreb i definitionen er overholdelse.
Jo højere stilling, desto mindre krævede højt specialiserede faglige færdigheder. For stillingen som finansdirektør i et tværnationalt selskab er det ikke så vigtigt at vide, hvordan man poster, men strategisk tænkning og ledelsesmæssige færdigheder vil være tilstrækkelige. Og omvendt, når man udfylder en ledende stilling hos en bankoperatør, vil såkaldte hårde færdigheder blive bragt på forkant, det vil sige en kombination af regnskabsmæssig og økonomisk viden med fremragende viden om specialiserede softwareprodukter. Faglige færdigheder og viden skal afspejles i kandidatens CV.
Der er en teori om tegn, hvorefter en rekrutter, der tvinges til regelmæssigt at gennemgå snesevis, hundreder af genoptagelser, leder efter bestemte tegn eller markører for at fremskynde denne proces. For hver ledige stilling udarbejdes en positionsprofil eller et kompetencekort, der indeholder nøgle-søgepunkter (i små og mellemstore virksomheder er rekruttering ikke så formaliseret). Som regel er dette erfaring, uddannelse og alder. I tilfælde af modtagelse af en "tom" CV, faglige kvalifikationer, der ikke afspejles eller ikke opfylder kravene til den ledige stilling, kaster HR-medarbejderen hensynsløst eller indigneret i kurven. Det er vigtigt at huske, at forskellige ledige stillinger eller aktivitetsområder kan overvejes. For eksempel kan en kandidat ansøge om stillingen som en salgschef eller en udviklingschef for distributionsnetværk. I dette tilfælde er det nødvendigt at udarbejde 2 forskellige CV'er, der hver især understreger de faglige færdigheder og evner, der bedst svarer til den valgte position. Og du skal sende forskellige cv'er til rekrutterere for at øge chancerne for at blive inviteret.
I tilfælde af en salgschef skal du fokusere på personlig mængde
salg, planafvikling, tilgodehavender, antal artikler; For at tage stilling som en udviklingschef vil det være passende at nævne antallet af kontrakter indgået med nye distributører og afspejle deres geografi og dynamik. Naturligvis skal informationen, der reflekteres i CVet, være mindst 90% pålidelig, især i afsnittet "faglige færdigheder", da dette kontrolleres øjeblikkeligt. Inden du sender en CV til en ledig stilling, tilrådes det at fremhæve de vigtigste punkter i jobbeskrivelsen.
Når du har genoptaget en CV, har du brug for et punkt-for-punkt-resume, hvor du mest fordelagtigt fremhæver din overholdelse af virksomhedens forventninger, hvorved du øger dine chancer for at finde et job sikkert.
