Arbejde, arbejde, lønnet aktivitet er en af de vigtigste aspekter af en moderne persons liv. Arbejde hjælper os med at realisere os selv som en professionel, specialist og personlighed. For mange er det også en måde at kontakte mennesker, det sociale liv på. Og hvor begynder arbejdet? Selvfølgelig med en jobsøgning og anvendelse af en potentiel arbejdsgiver.
Det er netop som en ”appel” på arbejdsområdet, der bruges et CV. Denne artikel diskuterer begrebet begreb, typer CV, udfyldningskrav og nogle tricks i dets oprettelse, som psykologer taler om.
Betydningen af udtrykket
Udtrykket "CV" kom til os fra det latinske sprog. Oversat betyder det "biografi." Hvis du går ind i essensen af dette dokument, er dekrypteringen virkelig egnet. I det beskriver vi virkelig næsten hele vores liv: uddannelse, arbejdserfaring, civilstand, forhold til vores tidligere arbejdsgivere, personlige egenskaber og egenskaber, afsluttede projekter og så videre.
I dette dokument skal ansøgeren indeholde så meget vigtige oplysninger som muligt under overholdelse af kortfattethed og specificitet samt nogle uskrevne krav til udfyldning.
Hvorfor har jeg brug for en CV?
Alle typer CV er designet til et enkelt formål - for at henlede en potentiel arbejdsgivers opmærksomhed på deres person, fortælle ham om deres plusser, evner, færdigheder, erfaring, for at vise, at det er dig, der er den bedste medarbejderindstilling i den foreslåede ledige stilling. Hvis du forestiller dig arbejdsmarkedet i den sædvanlige forståelse af markedet for de fleste mennesker, viser det sig, at arbejdsgiveren er køberen, ansøgeren er sælgeren.
Han sælger sine talenter og erfaringer til en bestemt pris - lønninger. Derefter fungerer selve CV'en samtidig som en beskrivelse af varerne, det kommercielle tilbud og reklamen. En god reklame, som du ved, bør efterspørgslen efter varer stige. For at gøre dette bruges forskellige tricks og typer CV. De skal bruges afhængigt af den ønskede position, arbejdsområde og formatet for selve organisationen.
Typer af CV
CV fra forskellige specialister kan alvorligt afvige fra hinanden. Det hele afhænger af arbejdsretningen, arbejdserfaring, track record og andre funktioner hos hver enkelt kandidat. Der er flere former for udfyldning af dette dokument:
- Universal eller professionel CV - bruges i langt de fleste tilfælde. Faktisk for ansøgere med en god track record, mangel på huller i arbejdet, uden mørke pletter på omdømme og bevidst skjulte tidligere job. Oplysninger om kandidaten beskrives sekventielt i separate blokke.
- CV's funktionelle form er relevant for specialister med et specifikt sæt færdigheder, tilstedeværelsen af viden om et snævert fokus. Den funktionelle form er også velegnet til dem, der omskolede og ændrede deres aktivitetsfelt eller simpelthen ikke vendte tilbage i lang tid til sådan et arbejde. Denne formular indebærer en detaljeret beskrivelse af funktioner, viden og erfaring i den ønskede position uden behov for at beskrive detaljeret processen med deres akkumulering på forskellige arbejdspladser.
- Den kronologiske resume lægger særlig vægt på den tidsmæssige ansættelsesforløb. En sådan resume beskriver sekventielt job og træning, der påvirker den samme niche af arbejdet. Velegnet til mennesker, der arbejder i lang tid inden for et bestemt felt eller position og efterfølgende kun ser sig selv i det.
- Et kronologisk-funktionelt resume er en hybrid af de to former, der er skitseret ovenfor. Det bevarer sekvensstrukturen i tid og specificerer også visse begivenheder, der har den største vægt i totaliteten af specialistens oplevelse.
- Måloptagelse - det er samlet til ansættelse i en forudbestemt organisation under hensyntagen til dens funktioner, krav, struktur og personale. Et målrettet CV er også uundværligt for mennesker med et specifikt job.
- Akademisk CV - et dokument, hvor ansøgeren planlægger hans fremtidige aktiviteter inden for erhverv og undervisning. Hoveddelen af CVen er en liste og beskrivelse af værker, artikler, undersøgelser og publikationer fra en videnskabsmand.
Nye formater
Intet står stille. Også beskæftigelsesområdet. Med udviklingen af teknologi og en stigning i konkurrencen om særligt privilegerede job vises der nye typer CV, der skal være meget mere opmærksom på ansøgeren end standardformularer. Nå, eller bare vise sig at være meget mere praktisk at bruge:
- Kreative og kreative appellerer til arbejdsgiveren. Hvis du arbejder i et område, hvor der er brug for et øjeblik af fantasi, evnen til at tænke uden for kassen og også for at skabe et nyt, har du brug for sådan en CV.
- Internet-genoptagelse. En elektronisk form kan findes på enhver ansættelsesportal. Alle online arbejdsudvekslinger antager en standardform og en række sekvenser af varer. Nu behøver ansøgerne ikke at tænke over den kompetente konstruktion af dokumentets krop, webstedets udviklere har allerede gjort alt for dem.
CV-krav
Genoptag - et vilkårligt dokument. Intetsteds er det skrevet, hvad det skal være. Det er ikke forbudt for ansøgeren at gøre det efter hans smag. Det er dog værd at lytte til nogle af de krav, der er beskrevet af erfarne rekrutterere, ellers bliver din "kreative indlægsseddel" aldrig læst.
- Personaleembedsmænd bemærker, at mængden af CV skal være lig med en A4-side. Maksimalt to. Ingen vil bare læse det lange CV, og dine uovertrufne kvaliteter giver ikke noget indtryk på arbejdsgiverne. Sker også med en CV, der er for kort. Indtrykket er tomt og manglende kvalifikation for ansøgeren. Der skal arrangeres et kort resumé, så det optager et ark.
- Brug standardskrifttyper uden visuelle effekter. De komplicerer opfattelsen af teksten. Og hvis en person har overvejet hundreder af sådanne genoptagelser i løbet af en arbejdsdag, er det usandsynligt, at han har et ønske om at kigge ind i en dårligt læst tekst og ødelægge hans vision.
- Skriftstørrelsen skal være 12-14 pt.
- Sektioner og blokke i dokumentet skal tydeligt adskilles fra hinanden.
- Alle sider skal indeholde ansøgerens serienummer, efternavn og fornavn.
Hvad skal indeholde en CV
Hvilke sektioner skal indeholde en CV? En elektronisk formular til udfyldning af ethvert jobsøgningsside er det lettest tilgængelige snyderi for den jobsøgende. Så standardformularen for genoptagelse indeholder følgende informationsblokke:
- Personlig data. Efternavn, fornavn, civilstand, fødselsdato (alder), børn, geografiske data, fotografi.
- Personlige egenskaber til en specialist-CV. Det er vigtigt at undvære klichéer og kun skrive det, der virkelig er vigtigt inden for dette arbejdsområde.
- Kvalifikation og specialisering. Bestem, hvad der er det vigtigste for arbejdsgiveren i udvalget af dine færdigheder.
- Uddannelse. Hvor studerede de, i hvilket år uddannede de sig, hvilken specialitet modtog de efter uddannelsesinstitutionen.
- Erfaring. En liste over tidligere job med tidsintervaller samt alle de servicefunktioner, du har udført.
- Yderligere Information. Gik du gennem yderligereundervisning, er der en bil og retten til at køre den, er du klar til forretningsrejser og flytning.
- Anbefalinger fra tidligere job. Hvis du skiltes med tidligere arbejdsgivere på en venlig note, skal du bede dem om at skrive en anbefaling til dig på organisations brevhoved. Yderligere positive egenskaber til cv'et vil ikke skade. Dette er virkelig en god hjælp til yderligere beskæftigelse.
Om følgebrev
Ansøgere, der planlægger at få en god position i en stor moderne organisation, skal supplere CV med et følgebrev. En sådan tilføjelse skal for eksempel have et CV af direktøren eller topmanageren.
I den afslører ansøgeren om arbejdspladsen yderligere oplysninger om sig selv, som er vigtige for stillingen. Dette er for eksempel planer for fremtiden, parathed til professionel vækst i en bestemt virksomhed, hvad der nøjagtigt er ansøgeren klar til at gøre for sin forfremmelse. I følgebrevet kan du også specificere lønforventninger.
Hvad man skal skrive i CV for en ledende stilling
Gennemførelsen af direktøren, generaldirektøren, topdirektøren og andre ledende stillinger bør arbejdes specielt omhyggeligt. De vil ikke tage den første person, de kommer til en sådan position.
Aktionærernes samfund eller den dominerende organisation skal være interesseret i dets kandidatur. Derfor er det vigtigt ikke kun at fortælle tidligere arbejdspladser, men også fortælle dig, hvad du har opnået hos dem, hvilke succeser og fordele organisationen har erhvervet i løbet af din ledelsesperiode.
For sådanne genoptagelser, som personaletjenester bemærker, er det ikke engang nødvendigt at overholde reglen om "et ark". Det er vigtigt at afsløre dine talenter, færdigheder og oplevelser fuldt ud.
Hvad man skal skrive i en CV uden arbejdserfaring
Vær ikke bange for din uerfarenhed. Alle specialister fik engang et job for første gang, alle førte samtaler med ledelsen og sendte deres egenskaber til forskellige ledige steder.
En CV uden arbejdserfaring er ikke et stigma. Du bør nøgternt vurdere din viden inden for ansættelsesområdet, sandsynligvis have en praktikplads i nogen tid, arbejde med en lavere løn, indtil du forstår alle nuancerne i de tildelte funktioner.
Det eneste, der er strengt forbudt, er at aldrig vildlede en potentiel arbejdsgiver. Indtast ikke ufortjente priser, opfind ikke tidligere job. Alt dette kan let åbnes.
I dag findes der blacklistesider for både arbejdsgivere og jobsøgende. Og hvis organisationen giver navnet på den listige ansøger i en sådan database, vil det være meget vanskeligere for ham at finde et job.
