Rekrutterer - hvad er det? Arbejd som rekrutterer

Har du nogensinde hørt det mystiske ord "rekrutterer"? Hvad er det? Alle tænkte sandsynligvis på dette. Faktisk kom navnet på dette erhverv til os fra Frankrig, fordi det er i fransk regruter, der betyder ”hærrekruttering”. I dag er det rekrutteringschef, der beskæftiger sig med rekruttering, han er også HR-manager.

Erhvervets oprindelse

For første gang dukkede en personalkonsulent op efter afslutningen af ​​første verdenskrig i Vesten. Selvom hans arbejde derefter var mere som rekruttering end rekruttering i den moderne forstand af ordet. Og først i begyndelsen af ​​90'erne begyndte de første rekrutteringsbureauer at dukke op i Rusland. Naturligvis begyndte erobringen af ​​arbejdsmarkedet med hovedstaden, men i dag er regionerne også blevet meget vellykket dækket.

Specialistkrav

Arbejde som rekrutterer er et stort ansvar, fordi det er han, der repræsenterer virksomheden i et interview med fremtidige medarbejdere. Og det betyder, at indtrykket, som udvælgelseschefen vil gøre på kandidaten, forbliver i hukommelsen i lang tid og kan have indflydelse på beslutningen om at arbejde i virksomheden.

Grundlæggende krav til en rekrutterer:

• behageligt udseende;
• selvsikker og kompetent tale;
• videregående uddannelse (ideelt set ville personaleadministration og psykologisk være nyttig);
• Rekrutterer CV skal afspejle hans oplevelse og resultater;
• stressmodstand og evnen til hurtigt at finde løsninger.

Hvad gør en rekrutterer?

Hvad er dette, regnede vi ud, og det synes klart - rekruttereren er engageret i udvælgelsen af ​​personale. Men hvordan præcist gør han det? Du skal have været i et interview mindst en gang i dit liv. Kan du nu huske det detaljeret og beskrive? Hvilke spørgsmål, i hvilken rækkefølge stillede intervieweren? Har du nogensinde troet, at dette ikke er uden grund, og at hver rekrutterer har en bestemt algoritme af arbejde? Ja, det er rigtigt, og nu lærer du om de vigtigste umistelige stadier i dette skema.

Rekrutteringsfaser

Mange ved ikke, men en rekrutterings arbejde begynder længe før samtalen. Først modtager han en "ordre" fra virksomheden for en bestemt medarbejder. Dette kan enten være en senior manager eller en simpel arbejdstager eller endda en gruppe af arbejdere. Hver ledige stilling har sin egen række krav, som arbejdet begynder på … på netværket.

1. I dag er det faktisk meget lettere at vælge personale på websteder, og endda en freelance-rekrutterer kan gøre dette, men at få ordrer er meget vanskeligere, fordi konkurrencen er enorm. Så vores HR-manager begynder at kigge igennem hundreder, hvis ikke tusinder, CV, der hver dag er sendt på populære jobressourcer. I processen med denne optælling er der næppe mere end tyve til tredive kandidater, der kunne henvende sig til den angivne stilling.
2. Efter at CVerne er blevet samlet og undersøgt, begynder rekrutteringen at kalde på det første “stress-interview”. Hvorfor kaldes det sådan? Faktum er, at du er nødt til at besvare spørgsmål på telefonen med det samme, der er ingen måde at forberede sig og tænke på. Og for de fleste mennesker er dette en meget stressende proces. Når alt kommer til alt kan spørgsmålene være ganske vanskelige.

   

3. I processen med telefonisk kommunikation med kandidater fjernes 50% af dem. Nogen kunne ikke komme igennem efter flere forsøg, nogen gjorde ikke indtryk, og nogen var helt inhabil. Så der er omkring 10-15 værdige specialister, der vil blive inviteret til et interview på et kontor eller et andet sted. For øvrig foretrækker for nylig store virksomheder møder på neutralt territorium. For eksempel i en stille cafe eller endda i en park. Dette hjælper til bedre at forstå, hvordan en person opfører sig i en usædvanlig situation for ham.
4. Den næste fase, måske den mest omfangsrige og vanskelige for begge parter, er selve interviewet. Her prøver en kompetent rekrutterer, der bruger førende spørgsmål, at tegne et psykologisk og professionelt portræt af kandidaten, finde ud af, hvor meget han opfylder de angivne krav, og om der er potentiale for udvikling i ham.
5. Efter kommunikation, der normalt tager fra 10 til 30 minutter, er rekruttereren nødt til at tage notater og flytte lidt væk fra den kandidat, han har hørt, så indtrykket af den næste ikke bliver sløret. Ideelt set skal resten være 20-30 minutter, men med et stort antal genoptagelser er dette ikke muligt, så mindst en fem-minutters pause anbefales.
6. Når alle kandidater er blevet lyttet og interviewet, er det vigtigste at udslette dem, der ikke passede. Og på trods af den ydre enkelhed er denne fase også ret kompliceret. Det sker ofte, at mange mennesker kunne lide det, men kun 5 personer kan gå videre. Efter udvælgelsen skal rekruttereren meddele beslutningen til alle kandidater, også dem, der nægtes.
7. De, der bliver interviewet, opfordres til kontoret for at blive bekendt med ledelsen i virksomheden. På dette tidspunkt kan en del af dem, der ønsker at tage et ledigt sted, også udelukkes.
8. Efter at der er truffet beslutning om ansættelse af en kandidat, indsamler rekruttereren dokumenter til verifikation af sikkerhedstjenesten og overfører dem til personaleafdelingen.

Ansættelsesløn

Naturligvis afhænger en rekrutterings løn primært af arbejdsområdet. Faktisk er dette tal i Moskva og Skt. Petersborg meget højere end i regionen. Imidlertid spiller erfaringen og færdighederne hos HR-lederen selv en betydelig rolle. Nogen vil kunne tjene 17-18 tusind rubler, og en andens indtjening vil være alle 40-50 tusind. Oftest bestemmes lønniveauet af resultaterne af samtalen.

Hvor kan jeg få en uddannelse?

Sandsynligvis vil du på intet universitet ikke opfylde en sådan specialisering som en rekrutterer. Hvad er det, så hvordan får man dette erhverv? Meget simpelt. Der er mange områder, der giver dig mulighed for at udvikle dig i din valgte retning. Her er en kort liste over uddannelsesinstitutioner, der kan hjælpe dig med at mestre personaleleders arbejde:

• Tver State University - specialitet "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - specialitet "Offentlig politik og samfundsvidenskab".
• Volga Institute of Management opkaldt efter P. A. Stolypin - specialitet "Human Resource Management".
• Institut for Avanceret Uddannelse af IKT i Moskva - ”Recruiter” retning.

Nu har du den mest komplette idé om erhvervet som ”rekrutterer”, hvad det er, og hvad dette erhverv er til. Lad dine interviews være succesrige og lette!