Ansøger - hvem er det? Vi afslører konceptet

Hvem af os har nogensinde været forundret ved jobsøgning mindst en gang i livet? Dette emne er lige så gammelt som verden. I hverdagen for ansatte på ansættelsescentre vises to koncepter: arbejdsgiveren og ansøgeren. Hvem er det? Hvilke egenskaber har en ideel kandidat?

generel information

Sagsøgeren. Hvem er det er ikke svært at gætte. En person, der ansøger om en ledig stilling kaldes på den måde. Desværre bemærker arbejdsgivere, at ofte ansøgeren gør sit bedste for at sætte sig selv i det bedste lys og tilskrive egenskaber, der ikke er forbundet med ham. Derfor skal arbejdsgiveren ved beslutningstagelsen ikke kun stole på forsikringer og henstillinger, men også på hans egen mening.

Som regel ansøger en ansøger om en stilling i en eksisterende specialitet til et rekrutteringsbureau for at finde en passende mulighed. En ansætters job er ikke let. Og alt fordi han konstant er nødt til at beskæftige sig med et stort antal mennesker. Ikke alle af dem adskiller sig i anstændighed. Overvej, hvilke krav til ansøgeren er erfarne fagfolk.

De mest forventede kvaliteter

Den ideelle jobsøgende - hvem er det? En person, der har viden, erfaring og færdigheder inden for et bestemt felt, har en videregående uddannelse. Alsidighed værdsættes meget, for eksempel en finansdirektør med kendskab til regnskab. Arbejdsgiveren vil helt sikkert lide specifikke forslag til at øge virksomhedens overskud. Husk desuden, at det i øjeblikket uden computerfærdigheder er usandsynligt at være i stand til at besætte en prestigefyldt position. Uden tvivl skal ansøgeren om et ledigt sted adskilles af omgangsfuldhed og initiativ. I processen med at klatre på karrierestigen hjælper flid, evnen til at tænke analytisk, selvkontrol, anstændighed og udholdenhed.

Naturligvis er det usandsynligt, at alle ovennævnte kvaliteter er iboende hos én person. Dog skal man stræbe efter at have mindst halvdelen af ​​dem.

Udseende

En troværdig jobsøgende - hvem er det? Sociologer bemærker, at blandt succesrige mennesker er flertallet velplejede, smukke og velbyggede individer. Som regel er korrekt kropsholdning og endda hudfarve forbundet med godt helbred og ydeevne. Hemmeligheden er enkel: Det synes for andre, at en person, der omhyggeligt overvåger sit udseende, er bedre organiseret og disciplineret, lettere at tolerere fysisk og psykologisk overbelastning. Som andre steder er en foranstaltning vigtig i denne sag. For lyst og ublu slidt udseende medfører tilbageslag.

Vejen til succes

Ansøger - hvem er det? En person, der tager aktive skridt for at finde et job. For ikke at spilde tid forgæves, skal du undersøge situationen på det moderne arbejdsmarked og finde ud af, hvilke specialiteter der er efterspurgt, hvoraf en overflod af hvilke tilbud kan ses, selv med det blotte øje.

I mangel af forbindelser og de nødvendige bekendte, kan du kontakte din lokale arbejdsformidling eller rekrutteringsbureauer. Husk, at den anden mulighed kan skade din tegnebog.

Handlingsalgoritme

Hvem er den jobsøgende? Først og fremmest er dette den person, der allerede har besluttet på hvilket specifikt område han ønsker at udvikle sig professionelt. Desuden er ideer som ”Jeg vil arbejde med papirer på kontoret” værdiløse.

Yderligere er det nødvendigt at beslutte, til hvilket formål du forsøger at finde et job. Selvrealisering, berigelse eller at få andres respekt kan være i forkant.

Det er vigtigt at skitsere antallet af ledige stillinger, som du finder acceptabelt for dig selv. Blandt dem kan være det arbejde, du allerede har gjort, og dem, som du med glæde ville udføre.

Forbered dig på en vigtig samtale

Antag, at du har modtaget en invitation til et interview. Husk, at hvis der er en ledig stilling, er lederen på jagt efter den bedst egnede kandidat. Du skal overbevise den potentielle arbejdsgiver om, at du er selve muligheden.

Vigtige regler:

- Kom ikke til et interview meget tidligere end planlagt eller for sent: i begge tilfælde vil du ikke vise din bedste side.

"Den første ting du skal gøre er at smile."

- Sid ikke ned, før hovedet selv foreslår dette for dig.

- Prøv at tage en så naturlig position som muligt. Fald ikke fra hinanden på en stol og hold ikke ryggen anspændt.

- Undlad at undskylde for manglende erfaring eller forkert alder.

- Hold din afstand. Fortrolighed vil ubehageligt overraske potentielle chefer.

- Tak under alle omstændigheder lederen for din opmærksomhed.

- Hvis du ikke er informeret om resultaterne af samtalen inden for den aftalte tidsramme, tag initiativet: ring og mind dig selv.

Hvis du er arbejdsgiver

Vi viser de mest almindelige metoder til at finde ansøgere:

1. Interne reserver. Resultatet kan være en gennemgang af medarbejdere, der arbejder i virksomheden.

2. Henstillinger. Denne mulighed er som regel ikke velkommen af ​​flertallet af ledere, da beskæftigelse som bekendt fremmer udviklingen af ​​nepotisme.

3. Annoncer i aviser, i radioen, i specialiserede internetressourcer. Selvfølgelig vil du have en masse konkurrenter, men du skal altid prøve.

4. Rekrutteringsbureauer. Fagfolk tager en masse penge for at søge efter egnede kandidater, men dette er den sikreste måde at finde den der passer til dig.

Konklusion

Uanset om du er arbejdsgiver eller jobansøger, skal du være høflig, sandfærdig og objektiv. Tydeligt opstillede mål vil hjælpe med at nå det ønskede så hurtigt som muligt.