Video: Inspiration til dit arbejde i jobcentret. Bliv klogere på kombinationen af praktik og lønnede timer 2024, Kan
I dag accepterer nogle skrupelløse virksomheder nye medarbejdere med kun en betingelse. Dette er en praktikplads på arbejdspladsen.
Det sker ofte, at en nykommer, der har arbejdet i 2-3 uger, erklæres som uhensigtsmæssig medarbejder og forlader uden løn. Dette er en grov overtrædelse af loven, der giver en nøjagtig definition af begrebet "praktikophold på arbejdspladsen" og regulerer det. Praktik er mestring af de færdigheder i arbejde, der er specificeret i jobbeskrivelserne i praksis. Oftest bruges en sådan praktisk periode af specialister, der arbejder i produktion med skadelige forhold. Nogle gange kan det dog tildeles personer, der flytter til en anden position, modtager en forfremmelse osv. Praktikets varighed på arbejdspladsen kan variere afhængigt af ansvarsområder, produktionsspecifikationer. Det tager normalt tre til ti dage. Nyansatte medarbejdere, der ikke har erfaring inden for dette område eller erhverv, gennemgår ikke uddannelse, men uddannelse. Først derefter sendes en medarbejder, der har modtaget den nødvendige teoretiske viden og færdigheder, til praksis.
Praktik på arbejdspladsen
Processen med at opnå færdigheder på arbejdspladsen har sine positive og negative pointer. God, selvfølgelig, mere:
- Medarbejderne har tid til at gøre sig bekendt med referencebetingelserne, evaluere rigtigheden af deres egne valg, mødes med kolleger, evaluere deres egne styrker.
- Der er tid til tilpasning et nyt sted.
- Arbejdsgiveren får også tid til at evaluere den fremtidige specialist.
- Praktikperioden giver medarbejderen mulighed for at blive komfortabel med egenskaberne ved arbejdsteamet, arbejdsplan, betingelser og andre funktioner på en bestemt arbejdsplads. Dette hjælper med at starte fuldt arbejde uden yderligere stress og nervøs spænding.
Den dårlige ting er, at nogle ledere, i strid med alle love i Den Russiske Føderation, forvandler denne proces til ulønnet arbejdstid, hvorefter praktikanten afskediges uden monetær kompensation. Praktik på arbejdspladsen er ikke uddannelse, men praksis, dvs. aktiviteter, der udbetales uden fiasko. Lønbeløbet aftales på forhånd.
Orden af passage
Praktik på arbejdspladsen begynder med det faktum, at ledelsen udsender en ordre om at starte det. I det samme dokument udnævnes den person, der er ansvarlig for praksis. Oftest er dette lederen af webstedet eller afdelingen, en anden leder af enheden. Derefter gennemgår praktikanten de første sikkerhedsundersøgelser, bliver bekendt med officielle opgaver osv. Lederen fører en daglig dagbog, der noterer længden af arbejdstiden, indholdet af praktikantens arbejde, tager hensyn til alle typer afsluttede opgaver. Når praktikperioden slutter, skal medarbejderen bestå en sikkerhed og færdighedstest. Normalt kræves ikke kun professionel udførelse af opgaver fra ham, men også kendskab til dokumentationen, som han skal ledes af, når han arbejder. Hvis en af disse praktikregler overtrædes, har den bedragede ret til at gå til domstol.
