Sortliste over ansøgere: metoder og metoder til kontrol af integritet, anmeldelser, tip

I over 10 år findes der forskellige relevante databaser over uønskede arbejdsgivere, som afspejler ansøgernes (hovedsageligt tidligere) krav. Sådanne lister opdateres regelmæssigt og er meget nyttige for ansøgere. De er i stand til at undergrave virksomhedens omdømme, men betydningen af ​​negative anmeldelser er mindre, jo større er organisationen. Derudover er det kendt, at mange sådanne anmeldelser er skrevet efter ordre, så det er vanskeligt at stole på dem.

For ikke så længe siden viste det sig, at arbejdsgivere kunne give et svar: ansøgere på sortlisten begyndte at fungere. Dette fremgår af udsagn og vrede anmeldelser på Internettet i forskellige fora. Mange er skeptiske over for eksistensen af ​​lister over "sorte" jobansøgere, til trods for at et negativt svar til en bestemt person påvirker deres skæbne mere kraftigt end lignende sanktioner mod arbejdsgiveren. Dette materiale forstår dette aspekt af rekruttering og alle dets nuancer.

Er der en sortliste med jobsøgende?

Dette er overhovedet ikke en myte - de findes og dannes på forskellige niveauer: fra interne virksomheder (dem, som virksomheder skaber baseret på ansættelseserfaring og kun bruger inden for deres eget system) til internationale. Arbejdsgivere mener, at sådanne lister hjælper med at sortere uønskede kandidater til en bestemt stilling. Og også basen for skrupelløse jobansøgere giver dig mulighed for at dele erfaringer og advare kolleger.

Faktisk, hvis en medarbejder stjæler i produktionen, er dette helt klart hans negative kvalitet, som jeg gerne vil vide om på forhånd. På den anden side ser det ud til lynch at annoncere dette på Internettet. Men der er ikke noget mere at gøre: for at afskedige en person i henhold til artiklen, er det nødvendigt med en ubestridelig bevisbase, sammensatte handlinger til rettelse af krænkelser og meget juridisk arbejde, som ofte ikke kan udføres af et firma. De officielle metoder til arkivering af krænkelser i arbejdsbogen og beskrivelsen kan føre til retssager, derfor oftest i sådanne tilfælde efterlader virksomheder ikke oplysninger om den reelle årsag til afskedigelse, men skriver vrede anmeldelser om kandidaten om specialiserede tjenester. Sidstnævnte skilte til gengæld endda adskillige typer.

Årsager til at blive sortlistet

Som du ved, kan den sorte liste betydeligt ødelægge kandidatens arbejdshistorie, hvorfor anvendelsen af ​​en sådan sanktion bør være berettiget og kun anvendes som en sidste udvej. Det er præcis, hvad seriøse arbejdsgivere bruger lister. Hvis det blev kendt om tyveri, misbrug af alkohol, misbrug af autoritet eller økonomisk svig, har en sådan medarbejder i dette tilfælde en chance for at komme ind i basen.

Men der er inkompetente ledere, der kan "markere" medarbejderens navn i sort baseret på personlig fjendtlighed. For eksempel er der anmeldelser af uhøflighed og fjendtlighed. Dette er en subjektiv vurdering, og den bør ikke tjene som et argument for at nægte en specialist.

Sortlistetyper

Når vi har besvaret spørgsmålet om, hvorvidt der er en sort liste over ansøgere, kan vi gå videre til analysen af ​​deres aktiviteter. Mange arbejdsgiverforeninger og simpelthen aktive virksomheder har accepteret ideen om at skabe sortlister som en mission for at beskytte organisationer mod uærlige og farlige arbejdstagere. Og dette førte til dannelsen af ​​lister af flere typer:

1. Offentlig sortliste over jobsøgende.
2. Begrænset liste.
3. Lukkede lister.
4. Offline base.

Adskillelsen udføres i forhold til tjenesternes fortrolighed og pålidelighed af de oplysninger, der er tilbage, hvilket er forståeligt - der er forskellige faglige principper for virksomheder i forskellige størrelser.

Offentlig liste over sorte jobansøgere

Den offentlige liste er en stor database med personlige data fra ansøgere i det offentlige domæne, som enhver ikke kun kan se, men også indtaste de nødvendige data.

I denne henseende er sådanne lister ikke kun potentielt farlige at bruge for arbejdsgivere (indhente fortrolige oplysninger uden samtykke fra emnet), men i de fleste tilfælde er de ubrugelige, da de kan indeholde usande kommentarer købt til specielle tjenester.

Det er nødvendigt at forstå, at en arbejdsgiver kan tilføje en fremragende specialist til en sådan sort liste, som lederen ikke kunne lide af naturen (eller andre subjektive parametre). Selv muligheden for tilbagevenden fra tjenesten ændrer ikke rigtig situationen: ikke enhver medarbejder ved, at han er på listen.

Offentlige lister er dog praktiske og lette at bruge: du behøver kun at indtaste data fra kandidaten i søgningen, og al information om ham bliver tilgængelig. Dette indebærer ikke brug af kontaktoplysningerne for den organisation, der forlader klagen, hvilket betyder, at det næsten er umuligt at bekræfte nøjagtigheden af ​​dataene.

Anmeldelser af offentlig liste

Sorte lister bruges af både små og store forretningsrepræsentanter, mens de giver forskellige kommentarer om dem.

Så for eksempel, når man ansøger om et job i et stort handelsfirma, gennemgår alle kandidater en seriøs udvælgelsesproces, der finder sted på basis af mere end 7 parametre (fra spørgeskemaet til prøveperioden). En af parametrene er arbejdshistorie. Hendes virksomhed forsøger at undersøge klart for at give en objektiv vurdering af dette kriterium. Sjældent (næsten aldrig) er grundlaget for afvisning af data fra offentlige sortlister. De bruges kun til overfladisk bekendtskab, dybest set uden at skabe tillid til kommentarer. Derudover findes der ofte ubegrundede og ikke-konstruktive beskyldninger som uansvarlighed, en tendens til intriger og øget nervøsitet - det er ikke det, der kendetegner medarbejderen.

Relevant anmeldelse:

Vores firma lytter ikke ofte til de data, der er tilbage på sådanne tjenester. Evidensbasen er vigtig for os, og vi stræber efter at bevare et ry, derfor er den åbne brug af fortrolige data uacceptabel for os. Åbn sortlister (work-info.org) er meget sjældent nyttige for en stor organisationsrekrutterer

Vi bedømmer sådanne tjenester 2,5 ud af 5 point.

Enhver ansøger, der sender sit CV til et lille regionalt handelsnet, kontrolleres for tilgængelighed på en offentlig liste. Ved at studere information om ham danner rekrutteringsspørgsmål spørgsmål til interviews for at lære mere om situationen, teamet og konflikten på det tidligere arbejdssted.

Begrænsede sortlister

Naturligvis forvirrer den store spamming og overdreven tilgængelighed af data selv arbejdsgivere. Når alt kommer til alt er deres opgave ikke at fortælle hele Internettet om en dårlig medarbejder, men at organisere en kommunikationskanal for at advare kolleger. Derfor blev princippet om begrænsning af adgang opfundet. Brug af webstedets funktioner er kun tilladt af denne organisation, der bekræftede eksistensen gennem TIN- og kontortelefonnummer.

Generelt bortset fra begrænsninger i adgangen til applikationen er sådanne lister ikke meget forskellige fra de foregående. Med et advarsel: ved hjælp af telefonnummeret kan arbejdsgiveren lære mere om ansøgeren fra den forrige organisation.

Det viser sig, at begrænsede sortlister giver flere garantier for pålidelighed (selvom de generelt forbliver ubetydelige) og betragtes som mere pålidelige, men de er ulovlige, da de involverer overførsel af personoplysninger uden samtykke.

Begrænset liste feedback

Begrænsede lister bruges hovedsageligt af repræsentanter for mellemstore og store virksomheder, da kollegernes mening er vigtig for dem, hvilket bestemt ikke blandes med de købte anmeldelser.

En sådan organisation, der er stor og indflydelsesrig på området, har brug for kompetente fagfolk, derfor er det meget vigtigt for den at gennemføre en grundig undersøgelse af en kandidat for faglig egnethed. Herunder anvendelse af sortlister over ansøgere. Virksomheden selv, som er klar over ulovligheden af ​​sådanne lister, offentliggør ikke data om ansatte på Internettet, men i tilfælde af overtrædelser foretager den en intern undersøgelse for at træffe en beslutning. Oftest falder resultaterne af undersøgelsen ind i karakteriserings- og arbejdsbogen - på denne måde formår hun at beskytte sig selv og lade andre organisationer lovligt afvise. Ikke desto mindre tjekker de ind begrænsede lister, fordi de er praktiske for let at få information og gør det muligt at kontakte kandidatens tidligere job.

En sådan reaktion blev givet af en repræsentant for en virksomhed i servicesektoren:

Når vi rekrutterer medarbejdere til ledige stillinger, gennemfører vi altid interviews for at identificere skrupelløse kandidater og evaluere dem ved hjælp af specielle spørgeskemaer og prøver. Hvis ansøgeren bliver interviewet, tjekker vi den på en begrænset liste for at modtage information fra de samme seriøse organisationer, men dette er ikke altid berettiget. Der findes ofte utilstrækkelige eller urimelige beskyldninger fra virksomheder, der ikke besvarer opkald.

Lukkede sortlister

Dette er den mest pålidelige og fortrolige service, der er tilgængelig på Internettet. Det fungerer som følger: en organisation, der ønsker at udtrykke sin utilfredshed med en kandidat, indsender en ansøgning, hvor den rapporterer dette og efterlader kontaktoplysninger. Servicemoderatorer kontakter hende og får information om kandidaten og den såkaldte status (gul, rød eller sort), hvilket svarer til graden af ​​utilfredshed. Derefter efterlader den organisation, som den givne medarbejder indsendte CV til, en anmodning om verifikation og kontakter moderatoren. Moderatoren kontrollerer tilgængeligheden af ​​kandidaten på listen og rapporterer hans status såvel som kontaktoplysningerne for det firma, der forlod anmeldelsen. Nu kommunikerer personaleafdelingerne med hinanden og modtager en anbefaling.

En sådan liste er i sig selv ulovlig, men sandsynligheden for at blive fanget er meget lille - kandidater kan ikke bekræfte deres kandidatur på den sorte liste over jobsøgende.

Lukket liste Feedback

Indflydelsesrige og store virksomheder er interesseret i lukkede sortlistetjenester.

De vælger sådanne tjenester på grund af deres sikkerhed og hemmeligholdelse. Det er vigtigt for dem, at de oplysninger, der er opnået herfra, er nyttige i 75% af tilfældene, da de efterlades af store organisationer. Takket være dette er det muligt effektivt at sortere kandidater og hurtigt finde medarbejdere.

Så kommenterede dette emne i et internationalt logistikfirma:

Vi ansætter ansatte over hele verden, så de er selvfølgelig testet for omdømme i specielle lister. Vi er ikke opmærksomme på offentlige lister - de er for tilstoppede, men tjenester med en lukket base er prioriterede og hjælper meget godt i denne sag. Det eneste negative er manglen på et automatiseret system (en lang ventetid på et svar fra administrationen).

Offline-baser

Denne type sortliste bruger ikke internettet og er mest beskyttet mod uberettigede poster fra kandidater. Sådanne baser udarbejdes på møder i forskellige bestyrelser eller sammenslutninger af arbejdsgivere på samme felt, og de bruges også kun på dette felt. Dækningen er lille, men troværdighed og fortrolighed er på et højt niveau. Spørgsmålet om at opføre et navn rejses på en generalforsamling, hvor bevis skal fremlægges. Nogle gange kan endda høringer fra både medarbejderen og arbejdsgiveren holdes for at dømme en dom.

Forhør af integritet under interviewet

Først og fremmest skal du ikke lede efter navnet på kandidaten på listerne i hans nærvær - så du udsætter dig selv og den tidligere arbejdsgiver for et slag.

Under interviewet skal du være opmærksom på følgende faktorer.

Kandidaten er ikke for ivrig efter at navngive det forrige job.

Denne opførsel kan indikere, at du nemt kan kontakte den tidligere arbejdsgiver og finde ud af, hvad den ansatte ønsker at skjule.

Upassende opførsel.

Denne faktor refererer til en for stor grad af interesse for kontakt med en rekrutterer. Arbejdssøgende forsøger at få arbejdsgiverens opmærksomhed ved at gøre unormale ting: at forfølge arbejdsgiveren, fortælle historier, der ikke er forbundet med samtaleemnet, få fysisk kontakt og lignende.

Kandidaten beder om at slette sit CV.

Dette skal alvorligt gøre opmærksom - den jobsøgende er uprofessionel. Han brugte rekrutteringstiden målløst og handlede generelt udslettet og indsendte en CV, hvis han til sidst forlod ham. Og nogle gange kan det være forårsaget af frygt for eksponering.

Resumé

Fremkomsten af ​​sortlister over ansøgere letter udvælgelsesprocessen for kandidater til ledige stillinger, og det er grunden til, at de fungerer med succes, på trods af deres ulovlighed. Det er vigtigt at forstå, at ikke alle oplysninger på disse lister kan være pålidelige, og at en person først skal bedømmes personligt. At bedømme efter anmeldelserne er listerne vedligeholdt af foreninger og fagforeninger for arbejdsgivere de mest pålidelige og pålidelige, men hvis du har brug for oplysninger om en medarbejder, der er kommet fra et andet felt, er det bedre at bruge en lukket sort liste.