Video: Flere skal have en fair chance på arbejdsmarkedet. Mød Camilla og hendes leder John. 2024, Juli
Når man er i en kreativ søgning efter en interessant og rentabel erhverv, forstår folk ofte (næsten altid), at for at få et godt, godt betalt job, er der brug for en bestemt arbejdserfaring. Og gårsdagens studerende skal for at leve enten deltage i ufaglært arbejde eller ellers starte deres faglige aktivitet om yderligere 2-3 år. Selv om et sådant arbejde vil være lavtlønnet (eller endda gratis), men ved afslutningen af hans studier vil en person allerede have en så værdifuld arbejdserfaring.
Nogle virksomheder praktiserer samarbejde med specialiserede universiteter, når afdelingsledere deltager i seniorklasser og inviterer dem til deres praktikophold eller ferier som praktikanter. Denne begivenhed er gavnlig både for studerende med hensyn til erfaringer og for arbejdsgiveren med hensyn til at "vokse" værdifuldt personale på egen hånd.
Når man leder efter anstændigt arbejde, foretager en person uanset sin alder og erfaring et CV. Det er på dette dokument, der ofte træffes en beslutning om, hvorvidt en sådan medarbejder er nødvendig i virksomheden, eller om det er bedre at se efter en anden. På tidspunktet for udvælgelsen er ansøgeren selv ikke til stede, så ideen om ham, hans evner og kvaliteter udelukkende udarbejdes ved genoptagelse. Oplevelsen i dette dokument skal beskrives på en sådan måde, at den potentielle leder værdsætter al personens færdigheder og viden og ønsker at se ham blandt sine underordnede.
Når du forbereder dokumenter til forelæggelse til en fremtidig arbejdsgiverafdeling (eller personaleafdeling) hos en fremtidig arbejdsgiver, skal du forstå, at arbejdserfaring i en CV er det vigtigste afsnit. Det vil blive undersøgt mere omhyggeligt end de andre, hvilket betyder, at denne del kræver særlig opmærksomhed.
I kapitlet “Arbejdserfaring” er det ikke kun nødvendigt at opregne alle organisationer, hvor ansøgeren var nødt til at arbejde tidligere (selvfølgelig i omvendt kronologisk rækkefølge), men fuldt ud at beskrive, hvad stillingen var, som var en del af hovedansvaret på hvert sted. Ved at læse CVet skal arbejdsgiveren tydeligt forestille sig, hvad personen gjorde, hvad var hans kompetence, hvilke færdigheder han formåede at tilegne sig på hvert af de tidligere ansættelsessteder.
Hvis ansøgeren aldrig har været ansat noget sted før, men har øvet i længe nok tid til at få erfaring, bør han bestemt angive dette.
Når alt kommer til alt er en studerende med gode karakterer i eksamensbeviset, der har gennemført praksis, for mange en mere ønskelig medarbejder end en loafer, der har mange års arbejdserfaring i den krævede profil.
I det tilfælde, hvor en tilstrækkelig lang søgning efter et godt sted med anstændig løn ikke lykkedes, kan det være værd at overveje enklere og lavere betalingsmuligheder for at vende tilbage til dette problem efter nogen tid. Ekstra erfaring i dette tilfælde vil helt sikkert drage fordel, og der er altid muligheden for, at en flittig og smart, selvom ung medarbejder, chefer vil bemærke.
Der er nok eksempler i historien, når en person, der har fået et job som kurer, sekretær eller assistent for en juniorkonsulent på grund af manglende erfaring, hurtigt besatte en seriøs stilling (endda en førende). Det vigtigste er at tro på dig selv og din egen succes.
