På grund af disse fejl i dit følgebrev, inviteres du ikke til samtale

Denne oplevelse er almindelig inden for alle aktivitetsområder. Du sender dit CV og følgebrev til rekrutteringsportalens mørke afgrund, og til gengæld modtager du kun en automatisk genereret besked med tak for indsendelsen af ​​ansøgningen. Så venter du en dag, uge ​​eller måned, og snart mister du alt håb. I løbet af hele denne tid var den potentielle arbejdsgiver ikke glade for at kontakte dig.

Venner og familie forsøger at støtte dig med et venligt ord. Efter deres mening modtager store virksomheder dusinvis af CV hver dag fra folk, der aggressivt reklamerer for deres karriere. Du accepterer fiaskoen for din egen regning og begynder at kigge efter fejl, der ikke gjorde det muligt for dig at gå til et interview. Du har studeret artikler med tip til, hvordan man skiller sig ud fra de mange anvendelser af samme type, hvordan man lærer det grundlæggende i selvpræsentation, og hvordan man ordentligt kan tale om dine faglige færdigheder. Men når du prøver at undgå fiasko i fremtiden, glemmer du en vigtig detalje. Et følgebrev har meget større indflydelse, end vi plejede at tænke. Alle disse mangler tillader ikke, at du får feedback.

Skrivfejl, grammatikfejl

Før du sender et brev, skal du kontrollere grammatikken, stavekontrollen og læse brevet højt. Du vil blive overrasket over, hvor mange tabber og skrivefejl der vises i teksten. Ansættelseschef Ruth Ann Harnish hævder, at en god grund til at afvise jobsamtalen for nogle virksomheder kun er en fejl, hvilket potentielt indikerer, at din arbejdsgiver er uprofessionel. Nej, de er ikke på udkig efter specialister, der dimitterede med udmærkelser. De leder efter medarbejdere, der er ansvarlige for deres arbejde og læser teksterne, inden de sendes.

Slagteren svarede passende på veganers bebrejdelser - han kogte en usædvanlig gulerod

Ideel til pasta, kartofler og enhver korn: svampe "Universal"Arktisk permafrost smelter hurtigt. Det kan ikke andet end berøre os alle

Brug af tilfældige hilsener

Mennesker, der prøver at skille sig ud, ønsker ikke at ty til et følgebrev i en streng forretningsstil. Det er det 21. århundrede, så mange af os bryder stereotyper. Så tilfældige hilsener til "God dag!", "Hej" eller "Hilsen" vises. Før du er for uformel kommunikationsstil, hvilket er passende i korrespondance på sociale netværk. Disse appeller svarer til, at du kommer til et interview i en beskidt eller krøllet kulør.

Hvis du virkelig ønsker at få dette job, skal du henvende dig til standardmeddelelser og hilsener: "Hej, kære fru (efternavn)." Hvis du kan finde ud af navnet på og ansættelsen af ​​ansættelseslederen, kan du også bruge dette i et følgebrev.

Mangel på hilsen

Indtil robotterne mestrer færdighederne hos en specialist i personaleafdelingen, vil alle breve gå gennem hænderne på levende mennesker. Brug derfor enhver lejlighed til at udtrykke din respekt og respekt for HR-lederen. Et brev uden en hilsen ligner en personlig erklæring adresseret til instruktøren. Derfor er det ikke overraskende, hvis din meddelelse ikke efterlades.

Morgenen er klogere end aftenen: forskere fortalte, hvordan man behandler søvn

"Amerikansk datter" Malinina er ankommet til Rusland og sagsøger sin farPå grund af coronavirus har Xiaomi udviklet smarte masker med luftkontrol

Du nævner ikke navnet på det firma, hvor du ansøger

Her er den mest almindelige fejl blandt ansøgere om et ledigt sted. De glemmer at tilpasse følgebrev. Derfor har potentielle arbejdsgivere indtryk af, at identiske dokumenter blev sendt til snesevis af andre organisationer. Det vil tage dig kun et par ekstra minutter at vise, at du virkelig har studeret de oplysninger, der er relateret til dette firma, og er godt klar over den stilling, du vil besætte: ”Jeg skriver for at ansøge om en stilling (hvad?) I virksomheden (organisations navn) ". Nu gjenstår det at fortælle dig, hvorfor du er den ideelle kandidat til den angivne stilling.

Cover breve, der sendes ud i generelle vendinger, opfattes ikke af potentielle arbejdsgivere som en tung ansøgning. En af de faktorer, som ansættelse af ledere vurderer dig, er den grad, som du vil tage dette sted. Du behøver ikke at tigge nogen, bare gider at lære lidt mere om dem end andre jobsøgende.

Du er ikke begejstret for at arbejde i dette firma.

Dit følgebrev er den første ting, der fanger øjet af en specialist fra personaleafdelingen, når du vurderer dit kandidatur. Kassér derfor alle ord, der får den potentielle arbejdsgiver til at tro, at du gør en fordel ved at acceptere dette job. Dit ønske om at indtage dette sted skal være indlysende. Overbevis manageren om, at du længe har drømt om at arbejde i denne organisation. En vis entusiasme vil ikke skade, fordi du får indtryk af en målrettet person.

”Ikke alle kan indrømme det”: Tarkhanova afslørede skuespillernes hemmelige ønske

15.000 euro for vand: Briten sælger en snebold, der har været i fryseren i 10 år Rigtige venner vil samles her: ideer om værelser, hvor mænd altid vil have det godt

Du forklarer ikke, hvorfor du vil omskolere

Hvis du ansøger om en økonomistilling, men din tidligere erfaring har været markedsføring, skal du forklare, hvorfor du vil ændre din position. Og hvis dette ikke er angivet i dit CV, er følgebrevet ideelt for at overbevise den potentielle arbejdsgiver om rigtigheden af ​​dette trin.

Forkerte antagelser

Hvis du ikke har studeret forholdene i denne organisation i tilstrækkelig detaljer, skal du være forsigtig med sådanne høje profilerede udsagn: "Jeg ved, at din virksomhed har haft et vanskeligt år og i øjeblikket gennemgår en omorganisering." I dette tilfælde fungerer enhver fordrejning af fakta mod dig og fortæller dig om din mangel på professionalisme.

Dårlig feedback om tidligere og nuværende arbejdsgivere

På trods af at du vil forlade dit nuværende arbejdssted, skal du redde dit ansigt. Din nye arbejdsgiver er ligeglad med din fortid. Det er vigtigt for ham, at du slutter dig til det nye team og bliver et vellykket og produktivt link i en enkelt mekanisme. Uflatterende anmeldelser af din tidligere chef vil introducere dig som nogen, du ikke kan stole på.

Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold