Video: Topic : Agency | Subject : Regulation | Uniform CPA Exam | Review in Audio 2024, Juli
I dag skal vi overveje, hvordan ELAR Corporation ser ud, feedback fra vores medarbejdere om dette arbejdsplads samt kundernes udtalelser om denne virksomheds funktion. Helt ærligt er det meget vanskeligt at komme til en entydig mening. Når alt kommer til alt, har dagens virksomhed en meget interessant og usædvanlig aktivitet. Og du skal kun bedømme det efter de meninger, der allerede er skrevet og offentliggjort, eller baseret på din egen erfaring. Så det ikke viser sig at være negativt, vil vi undersøge de mest populære meninger om dette arbejdssted.
Hvad er det?
Hvad gør ELAR? Feedback fra medarbejdere og kunder betragtes som den mest pålidelige i denne sag. Først og fremmest skal du forstå, hvilket selskab vi skal beskæftige os med. Det er trods alt vigtigt, især hvis du overvejer at arbejde med dem.
ELAR-virksomheden beskæftiger sig med arbejde i elektroniske arkiver. De skriver data, offentliggør dem, redigerer og udarbejder papirdokumentation. Derudover er dette firma også engageret i at udarbejde databaser. Dette er noget som trykning og IT-teknologier, der er fusioneret sammen.
Kun ELAR Corporation har konstant behov for nye medarbejdere. Organisationsledere placerer en masse annoncer på specialiserede tavler, der siger, at du kan arbejde eksternt og på samme tid få gode penge. Men er det? Har alle nu muligheden for at arbejde og tjene penge uden at forlade deres hjem?
Om ledige stillinger
Faktisk er dette sandt. Som regel kræver arbejdet hos ELAR, at medarbejderne udfylder forskellige dokumenter og sender dem til arkivet (eller til en bestemt e-mail-adresse). Disse opgaver kan håndteres i hjemmet. Så som arbejdsgiveren selv sagde, nu vil du være i stand til at tjene indkomst uden at komme til kontoret.
Virksomheden "ELAR" modtager langt fra de mest smigrende anmeldelser af de udmeldte ledige stillinger. Mere præcist opstår forvirring konstant blandt brugerne. Og selvfølgelig mistanker om arbejdsgiverens uærlighed. Hvorfor sker det?
Sagen er, at arbejde hos ELAR har været muligt siden 14-årsalderen. Det vil sige, at der i annoncer som regel skrives, at alder ikke er vigtig. Og dette er meget mistænkeligt. Når alt kommer til alt bruger de fleste svindlere denne teknik til at tjene penge på et ungt og alligevel uerfarent publikum - skolebørn. Først nu er vores nutidige firma et velkendt selskab, der har været meget populært i lang tid. Så du kan stole på hende. Derudover kræver arbejde derhjemme (ELAR lover netop sådanne forhold) forudgående træning. Hvis du bor i Moskva eller Moskva-regionen, bliver du nødt til at gå til kontoret. Ingen? Gå derefter igennem træningen praktisk talt - ved hjælp af "Skype", et webcam og en mikrofon.
Tidsplan
For enhver medarbejder er en tidsplan vigtig, og ELAR får for det meste positiv feedback fra medarbejdere på dette område. Sagen er, at du allerede ved interviewet siger, at du kan gøre dig selv til en arbejdsdag, det vil sige have en gratis tidsplan. Med kun en lille betingelse - vil du indstille en lille ramme, inden for hvilken du bliver pålagt at udføre en bestemt ordre. Således har medarbejderen mulighed for at bestemme, hvilket tidspunkt på dagen han skal arbejde. For eksempel kan du udføre alle opgaver med det samme om morgenen og derefter hvile hele dagen lang. Det er meget behageligt.
Derudover giver ELAR Corporation dig mulighed for at arbejde efter en bestemt tidsplan. Denne tilgang kræver en ekstern medarbejder ca. 4 timer om dagen. Dette er et ideelt deltidsjob for unge mødre i barselsorlov. For eksempel kan du arbejde fra 8.00 til 12.00 og få dine juridiske penge. Betingelserne for betaling af lønninger er ifølge mange ansatte ganske hurtige. Og til "fjernbetjente" overføres alle midler direkte til et bankkort. Men du kan også aftale betalinger til den elektroniske tegnebog - som du ønsker.
Stemning
I virkeligheden får ELAR meget blandede anmeldelser fra ansatte om arbejdsmiljøet. udtalelser afhænger af, hvor nøjagtigt denne eller den pågældende person arbejder, og også af hvilken ledig stilling. Når alt kommer til alt er der steder, hvor du næsten altid "hviler", men et sted skal du arbejde hårdt.
Generelt tilbyder virksomhedsledelsen os ret gode arbejdsvilkår. Det er under alle omstændigheder, hvad de siger i meddelelsen og i interviewet. Hvis du planlægger at arbejde eksternt, er det virkelig rentabelt. Når alt kommer til alt er stemningen derhjemme altid bedre end på noget overfyldt kontor. Men i tilfælde af ansættelse som fuldtidsansat er tingene lidt anderledes.
Mange ELAR-medarbejdere hævder, at de slet ikke er tilfredse med atmosfæren på arbejdspladsen. Konstant spænding, noget pres fra cheferne, store mængder arbejde - alt dette sætter sit præg på folks meninger. Virksomhedens ansatte er ikke særlig glade. Nogle mener endda, at de blev narret til at ansætte. Når alt kommer til alt lovede de en rolig atmosfære uden megen spænding, der er til stede i mange kontorer. Men i virkeligheden viste det sig nøjagtigt det samme som i mange virksomheder.
Indtjening
Virksomhedsledelsen lover os stabil beskæftigelse og temmelig store, når vi ansætter. Men kan du virkelig tjene gode penge? Det afhænger måske af, hvilken type medarbejder du er - på fuld tid eller ej? Lad os prøve at finde ud af, hvad ELAR-medarbejdere kan sige om dette.
I sandhed er situationen her også tvetydig. Men "ELAR" medarbejderanmeldelser om indtjening får som regel ikke særlig smigrende. Hvorfor? Ja, fordi de lover dig store (eller mellemstore) penge til lidt arbejde, men alt viser sig det modsatte. Det vil sige, i de fleste tilfælde vil du arbejde utrætteligt og få en krone til dine arbejde.
Det eneste, der virkelig glæder sig, er, at virksomheden ikke udsætter lønningerne. Det vil sige, at alle betalinger sker til tiden. ELAR-medarbejdere modtager dog langt fra den mest positive feedback om indtjeningen. Men det er ikke alt, der kun kan imødekommes med spørgsmålet om udtalelser fra arbejdstagere i denne virksomhed. Der er en række temmelig interessante punkter, som vi endnu ikke har lært.
Karriere
Når du ansøger om et job (uanset om det er eksternt eller ikke), fortæller de dig, at ELAR vil have en god karrierevækst, og at du over tid vil have mulighed for at indtage en mere prestigefyldt stilling end den, du i øjeblikket ansætter. I princippet er sådanne løfter allerede almindelige blandt alle arbejdsgivere. Kun nogen prøver virkelig at holde sit ord, og nogen glemmer, hvad han sagde.
I de fleste tilfælde får ELAR-medarbejdere meget dårlige anmeldelser vedrørende karrierevækst. Hvis du er ansat som en fuldtidsansat, skal du være klar til det faktum, at du konstant vil arbejde i samme stilling. I tilfælde af "fjernbetjente" er der små huller med hensyn til en karriere - du kan gå op til kontormedarbejderen fra en almindelig operatør. Helt ærligt for mange er dette nok til at arbejde med succes. Men "toppen" i "ELAR" kan ikke nås.
Desuden er virksomhedens ledelse overhovedet ikke interesseret i udvikling af medarbejdere. Ingen træninger, efteruddannelseskurser, supplerende uddannelse og alt andet. Den eneste hjælp, de vil vise dig, er, hvor nøjagtigt du bliver bedt om at arbejde i dit sted. Dette er en kort periode, den såkaldte prøveperiode. Efter det kan du glemme al den mulige avancerede træning og din egen selvudvikling på arbejdet. Og det er meget foruroligende for mange ansatte.
Guide
Der er endnu et ubehageligt øjeblik ved ELAR. Medarbejderes feedback om ledelse er netop det, der ofte tiltrækker et stort publikum. Og dette er forståeligt - ingen ønsker at arbejde under ledelse af en tyrann og en tyrann. Med hensyn til denne vare har dette firma langt fra de bedste svar.
Mange medarbejdere hævder, at ledelsen er mere eller mindre god for dem, der kun er interesseret i at arbejde hjemme. ELAR i dette tilfælde vil ikke være i stand til fuldstændigt at kontrollere hele arbejdsprocessen såvel som følelsesmæssigt lægge pres på medarbejderen. Når alt kommer til alt, vil medarbejderen simpelthen være i stand til ikke at svare på en e-mail eller anmeldelse. Og de kræver lidt mindre fra "fjernbetjente" end fra almindelige ansatte.
Men på kontorer er personalet meget utilfreds. I "ELAR" kommunikerer ledelsen med almindelige ansatte ned. Og dette er ikke den bedste måde at motivere medarbejderne til at forbedre kvaliteten af arbejdet.
Personaleomsætning
I virkeligheden er der en enorm personaleomsætning hos ELAR. På kontorer forbliver færre og færre ansatte, der længe har arbejdet i dette selskab. I de fleste tilfælde er dette fænomen udelukkende forårsaget af uretfærdighed, bedrag med hensyn til arbejdsvilkår samt små lønninger, der ikke kan sammenlignes med belastningen. Men der er et andet meget interessant punkt.
Sagen er, at mange mennesker forsøger at forlade ELAR så hurtigt som muligt, fordi som de ansatte selv siger, de virkelige alkoholikere arbejder der. På kontorer næsten hver dag bliver de beruset. Og alt dette på trods af dekreter og forbud. Mange, især nye arbejdstagere (og teototalere), er bange for denne holdning. Til dags dato kan du finde en masse anmeldelser, der antyder, at ikke-drikkere har en vis modvilje mod at arbejde på kontoret.
Meddelelse
I sandhed kan et meget interessant billede spores i ELAR, især blandt ledelsen. Sagen er, at i toppen af systemet kun er slægtninge, bekendte og gode venner. Og af denne grund kan du glemme karriereudviklingen i dette selskab.
En sådan opførsel avler normalt ledernes tilladelse. Og dette passer ikke til underordnede. Især dem, der arbejder direkte på kontoret. Derfor prøver mange ikke at arbejde i lang tid hos ELAR.
