Arbejdspladsens temperaturstandarder. Hvad skal man gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normal

Hvilke eksterne faktorer påvirker medarbejdernes produktivitet? Et lignende spørgsmål bør naturligvis stilles af enhver leder, der er ivrig efter at tage sig af sine underordnede og øge sin månedlige indtægt. Desværre går funktioner, der er indlysende ved første øjekast ofte upåagtede. Så for eksempel hos virksomheder, både små og store, ignoreres ofte temperaturstandarder på arbejdspladsen. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til det faktum, at ikke enhver medarbejder vil være i stand til fuldt ud at arbejde, fryse eller lide af uudholdelig varme.

Hvem styrer vejret på arbejdet?

Er der officielle dokumenter, der regulerer sådanne indikatorer? Ja der er. Dette er SanPin-standarder for temperatur på arbejdspladsen. Reglerne deri gælder for absolut alle virksomheder og alle ansatte (uanset virksomhedens størrelse og dens nationalitet).

Al information i normerne kan opdeles i to hovedblokke: temperaturanbefalinger for forskellige kategorier af ansatte og arbejdsgiverens ansvar for deres overtrædelse. Blandt andet er normen for lufttemperatur på arbejdspladsen også reguleret af artikel 212 i vores lands arbejdsregler, hvori det hedder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at stille gunstige betingelser og betingelser for arbejde og rekreation for sine ansatte.

Hvordan beskytter du dig selv på arbejdspladsen?

Hvad kan en medarbejder gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normal? Hvis en person indser de reelle risici for sit helbred i en sådan situation, er det meget muligt midlertidigt at nægte at udføre sine opgaver. Til dette er det nødvendigt at udarbejde en officiel skriftlig erklæring og videregive den til den øverste ledelse.

Dokumentet skal indeholde oplysninger om, at udførelsen af ​​det arbejde, der er omhandlet i arbejdsaftalen, udgør en vis sundhedsrisiko. Det vil være nyttigt at henvise til artikel 379 i arbejdsreglerne, som indeholder oplysninger om lovligheden af ​​sådanne intentioner. Hvis papiret er udarbejdet i overensstemmelse med alle regler, mister medarbejderen ikke kun ikke sin arbejdsplads, men vil også beholde alle eksisterende rettigheder. Dog overdriv ikke det i dit ønske om at tage en pause fra arbejdet, det er sandsynligt, at myndighederne vil tilbyde dig alternative muligheder.

Hvordan kommer man rundt på loven uden at bryde den?

Ledelsen har sine egne smuthuller og løsninger. Sagen er, at SanPin i sin dokumentation angiver noget som ”tidsforbrug” og ikke ”arbejdsdagens længde”. Kort sagt er en arbejdsgiver ikke altid forpligtet til at lade en medarbejder gå tidligt hjem under ubehagelige arbejdsforhold for at overholde loven. Han kan tage følgende forholdsregler:

• At arrangere en ekstra pause midt i arbejdsdagen indendørs med forhold, der er mere egnede til hvile.
• Overfør arbejdstagere til et andet rum, der opfylder kravene.

Sanitære standarder: temperatur på sommerens arbejdsplads

Naturligvis spænder mest af alle temperaturstandarder på arbejdspladsen kontoransatte, men det er vanskeligt at sige, hvad denne tendens er forbundet med. Det skal bemærkes, at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuelt arbejde kategoriseres som arbejdstagere med ubetydelig fysisk aktivitet. Det antages, at den normale temperatur for dem skulle svinge i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) varmegrader. Enhver afvigelse fra de fastlagte tal bør føre til en reduktion i arbejdstiden. Reduktionsplanen er som følger:

• 28 grader - 8 timer;
• 28,5 grader - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer og så videre.

I henhold til en lignende algoritme reduceres perioden for opfyldelse af arbejdsopgaver på kontoret til en temperatur på 32,5 grader over nul. Med sådanne indledende data er arbejdstid ikke tilladt mere end en time. Ved temperaturer over ovenstående arbejde er det helt nødvendigt at annullere eller overføre til et andet rum.

Sanitære standarder: temperatur om vinteren

Det skal bemærkes, at medarbejdere på arbejdspladsen ikke kun kan lide af sindethed og varme, men også af kulde (sådanne situationer er endnu farligere, men de er langt mindre almindelige). Hvad er den mindst tilladte temperatur på arbejdspladsen? Til at begynde med vil vi diskutere dagens algoritme under kølige forhold for kontoransatte. Antallet af arbejdstimer for dem begynder at falde fra 20 grader i henhold til følgende skema:

• 19 grader - 7 timer;
• 18 grader - 6 timer;
• 17 grader - 5 timer og så videre.

Det endelige mærke på 13 varmegrader indebærer, at en kontormedarbejder arbejder i et uopvarmet rum i en time, med lavere præstationsindikatorer er det påkrævet at annullere overhovedet.

Det skal bemærkes, at ovennævnte normer udelukkende gælder for produktions- og kontorlokaler, krav til sociale faciliteter findes også, men er lidt forskellige. For eksempel er den anbefalede temperatur for klinikker ca. 20-22 grader.

Klassificering af alle erhverv

SanPin-standarderne for temperatur på arbejdspladsen er forskellige for hver kategori af ansatte. Der er tre hovedkategorier, hvoraf to også er opdelt i yderligere undergrupper:

• 1a. Energiforbrug op til 139 watt. Ubetydelig fysisk aktivitet, arbejdsopgaver i siddende stilling.
• 1b. Energiforbrug fra 140 til 174 watt. Ubetydelig fysisk stress i udførelsen af ​​opgaver, der kan udføres både siddende og stående.
• 2a. Energiforbrug fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmæssig gang, bevægelse af belastninger op til 1 kg i siddende stilling.
• 2b. Energiforbrug 233-290 watt. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, der består i konstante gå- og bevægelsesbelastninger, der vejer op til 10 kg.
• 3. Energiforbrug fra 290 watt. Intens belastning, der kræver betydelig styrke og rekyl. Det består i at gå, bære store belastninger.

Du skal ikke antage, at jo højere kategorien medarbejder er, desto mere omhyggeligt skal temperaturstandarder på arbejdspladsen overholdes om sommeren og vinterhalvåret. Faktisk kræver loven beskyttelse af enhver person meget omhyggeligt. Desuden er mennesker, der arbejder med aktivt fysisk arbejde, meget lettere at tolerere kølighed, da de har mulighed for at varme sig selv fra de bestræbelser, der er gjort.

Hvor skal jeg søge hjælp?

Hvad skal man gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen overtrædes, og ledelsen fortsætter med at tvinge medarbejderne til at arbejde? I denne situation kan den tid, der går over grænserne i lovene, betragtes som behandling. Og forarbejdning, som du ved, skal betales i dobbelt størrelse.

Hvor kan jeg klage over, at temperaturen på arbejdspladsen lejlighedsvis eller regelmæssigt overtrædes? Desværre er der ingen institution, der officielt beskæftiger sig med dette spørgsmål. Imidlertid kan medarbejdere, hvis det er nødvendigt, alle deres klager vedrørende utilfredsstillende organisering af forholdene på arbejdspladsen sende til det lokale arbejdstilsyn, som vil være i stand til at registrere klagen og indlede en procedure mod den.

Ud over arbejdsinspektionen er det muligt at sende dine ønsker for at organisere en behagelig temperatur på arbejdspladsen i din virksomhed til Rospotrebnadzor, de vil også hjælpe dig med at løse den omtvistede situation med arbejdsgiveren.

Straffens størrelse og dens typer

Hvilken straf kan en uheldig arbejdsgiver løbe ind i? Den enkleste er en almindelig bøde, hvis størrelse kan variere fra 10 til 20 tusind rubler. Meget værre for enhver organisation er den midlertidige suspension af dens aktiviteter, der kan vare op til 90 dage. For at undgå straf er det nødvendigt enten at forbedre de eksisterende forhold eller at reducere medarbejderens arbejdsdag til den norm, der er nødvendig i dette tilfælde.

Hvordan fjerner man krænkelser?

Hvordan kan jeg opnå den krævede temperatur på arbejdspladsen om sommeren? Måske er den eneste effektive måde at løse dette problem på at installere moderne klimaanlæg samt vedligeholde det eksisterende ventilationssystem på et højt niveau. Ingen åbne vinduer og træk vil medvirke til at skabe behagelige forhold i varmen, men sikrer kun destillation af opvarmet luft fra rum til rum. En anden ulempe ved denne metode er den høje risiko for forkølelse blandt mennesker i rummet.

Med hensyn til behovet for at øge lufttemperaturen er det mest passende brugen af ​​et centralvarmesystem.