Video: 40 Ultimate Word Tips og tricks til 2020 2024, Juni
Som du ved, øger korrekt og korrekt sammenstillet CV markant chancerne for ansøgeren for at få den ønskede ledige stilling. Når man udfylder en CV, skal det desuden huskes, at en af de vigtigste roller er emnet “Færdigheder”. Vi foreslår, at du forstår, hvad og hvordan du skriver i dette afsnit, så dit kandidatur vil interessere en potentiel arbejdsgiver.
Husk først og fremmest på, at færdigheder og evner til genoptagelse kan variere betydeligt afhængigt af omfanget af den foreslåede aktivitet. Så for eksempel, hvis du plejede at arbejde som revisor, men planlægger at få et job som salgschef, så vil de fleste af dine regnskabsfærdigheder være helt uinteressante for en potentiel arbejdsgiver. Derfor, hvis du ikke ønsker, at dit CV skal være i affaldskassen selv på stadiet af studiet af virksomhedens HR-manager, skal du nærme dig dets sammenstilling så omhyggeligt og seriøst som muligt.
Den bedste mulighed er at justere kolonnen "Færdigheder" for CV i overensstemmelse med virksomhedens profil, kravene til ledig stilling og jobansvar. For at verificere vigtigheden af dette punkt skal det bemærkes, at medarbejdere i HR-afdelingen kommunikerer med forskellige kandidater hver dag og studerer en masse dokumenter, så når de først sætter sig ind i en CV, læser de det normalt, som kaldes diagonalt med fokus på om de færdigheder, som ansøgeren har. Rekrutteringseksperter mener, at det er ganske vanskeligt at verificere en persons arbejdserfaring, og at han har de nødvendige færdigheder let kan beregnes under en samtale.
Selv hvis færdighederne til CV'en var fiktive, men kandidaten lykkes med at interviewe ham, vil hans svig hurtigt afsløre sig i prøvetiden på den nye arbejdsplads. Derfor skal man udfylde denne søjle ikke særligt overdrive deres evner for ikke at ende i en meget ubehagelig situation.
Eksempler på færdigheder, der skal angives i CVen:
- kendskab til fremmedsprog (husk at skrive på hvilket niveau et bestemt sprog behersker);
- budgetteringsevner
- føre bogføring og skatteregnskab
- forretningskorrespondance og forretningskommunikation;
- salgsplanlægning.
Genoptag færdigheder : De mest almindelige fejl
Den mest almindelige fejl ved udfyldelse af dette afsnit er situationen, hvor en kandidat til en lederstilling begynder at beskrive en specialists færdigheder i detaljer. HR-lederen får muligvis indtryk af, at ansøgeren ikke forstår betydningen af lederpositionen, som ikke er behovet for at udføre hele afdelingens arbejde, men evnen til at organisere og motivere medarbejderne til at løse problemer rettidigt og af høj kvalitet og udføre de opgaver, der er tildelt dem.
Mange ansøgere mener også, at det er nødvendigt at angive alle deres evner. For et resumé er det ønskeligt at udelukke kun de vigtigste nøglepunkter, der er direkte relateret til det specifikke ved at arbejde i den ønskede position. Jo mere vand, desto vanskeligere er det for en HR-specialist at se virkelig vigtig information.
Som et tip anbefaler vi, at ansøgere finder en prøveeksempel, hvor de færdigheder, som er ideelt egnet til den position, du ansøger om, og justerer deres CV i overensstemmelse med disse oplysninger.
