Video: Jobsamtale - Sådan stiller du gode spørgsmål til din kommende arbejdsgiver 2024, Juli
Hvis du leder efter arbejde eller beslutter at ændre det, skal du nøje forberede dig på forhånd til et møde med en potentiel arbejdsgiver.
Det skal bemærkes, at hovedparten af de mennesker, der ansøger om en bestemt stilling, er helt uvidende om, hvilke spørgsmål arbejdsgiveren stilles under samtalen.
Først og fremmest skal du demonstrere for den fremtidige chef, at du er interesseret i den tilbudte ledige stilling, og du gerne vil arbejde i hans firma, derfor skal du ikke være "tavs" på mødet med ham, men det er bedre at stille ham et par relevante spørgsmål. Du bør dog ikke anstrenge dine trængsler i et forsøg på at spørge noget relevant - chefen selv skubber dig i den “rigtige retning”. I henhold til din reaktion på hans svar vil han imidlertid evaluere dit niveau af kompetence og erfaring.
Så hvilke spørgsmål stilles arbejdsgiveren i samtalen, og hvilke bør undgås?
a) Måske på hvilket aktivitetsområde virksomheden er engageret? Det er bedre at ikke. Inden du går til et møde med arbejdsgiveren, skal du have læst brochurer og andet materiale. Dette spørgsmål vil ikke være relevant.
b) Hvilke spørgsmål stilles der stadig til arbejdsgiveren i samtalen? Man beder for sig selv. Dette er mængden af lønninger. Ved det første interview er det imidlertid upassende at spørge om bonusser, bonusser og andre yderligere incitamenter af materiel karakter, fordi du ikke ved nøjagtigt, om du vil blive godkendt til stillingen eller ej. Det vil være rigtigt, hvis du spørger om, hvilke fordele du kan give virksomheden, hvis du bliver valgt som medarbejder.
c) Hvilke spørgsmål stilles der endnu til arbejdsgiveren ved samtalen? Denne liste inkluderer naturligvis: "Har din virksomhed andre ledige stillinger?" På den ene eller anden måde vil dette blive klart under samtalen, så hvis dette spørgsmål forbliver åbent, skal du spørge det, hvis du er blevet gjort klar over, at dit kandidatur ikke er egnet til den stilling, som du oprindeligt ansøgte om.
d) Det er også for tidligt at spørge om karrierevækst, og hvornår du bliver forfremmet: der er ingen grund til at tvinge ting, først bevis at du er en værdifuld erhvervelse for virksomheden som medarbejder. Det er bedre at spørge om arbejdsplanen og tilgængeligheden af fridage.
Spørgsmål til arbejdsgiveren skal stilles i en selvsikker tone, men i en blød og korrekt form.
e) Spørg, hvornår du kan begynde at arbejde, og om det er muligt at begynde at arbejde direkte efter to uger. Meget ofte skal en person, inden han begynder at arbejde i et andet firma, bosætte sig på det gamle sted - det tager naturligvis tid. Som regel går en ny leder i dette mod en ny medarbejder. Et sådant spørgsmål ville være ret logisk.
Det er let at forudsige de grundlæggende spørgsmål til arbejdsgiveren fra uerfarne og uagtsomme arbejdstagere. Normalt er de interesseret i: "Hvornår vil stigningen i lønningerne?" og "Er der en pause for en rygestop?" At tale om penge kan føre chefen til ideen om, at medarbejderen kun tænker på dem, og han vil tænke på virksomheden direkte i sidste sving. Nå, alle ved om farerne ved at ryge, og det faktum, at en medarbejders dårlige vane vil provokere en negativ reaktion fra chefen.
