Job hos Google: Hvordan får man et job hos et firma?

At blive medlem af Google er mange jobansøgeres drøm. Smukke og rummelige kontorer, behagelige bløde sofaer, et optøjer af farver, renlighed, orden - herlighedens kreative tanke koncentreres her. Faktisk er Google-bygningen fantastisk. Fantasiglascampus, der samlet superfagfolk under sit tag, tiltrækker dem, der ønsker at arbejde i rummelige og lyse kontorer, i et kreativt miljø. Alt her er skabt til komfortable og produktive aktiviteter. Hovedkvarteret for det amerikanske firma er beliggende i Californien, og små kontorer er spredt rundt om i verden.

Google

Google er et webbaseret selskab, der sigter mod at udvikle og oprette skalerbare modulære systemer. I dag administrerer virksomheden en million servere, behandler milliarder af anmodninger samt brugerdata. Det vigtigste Google-produkt er en søgemaskine. Derudover er der en mailtjeneste Gmail, socialt netværk Google+, internetbrowser Google Chrome, Picasa, Hangouts. Virksomheden udvikler operativsystemer såvel som kendte mobilapplikationer som Ok Google. Arbejdet i dette firma er hårdt, men erfaringen er uvurderlig for enhver programmør og ingeniør.

Specificitet

Google … Beskæftigelse er et presserende problem, der bekymrer alle, der ønsker at arbejde i dette firma. Denne proces er kompleks og består af tre faser:

• Ansøgeren skal indsende en CV. Han evalueres af HR-manageren og beslutter, om han skal ringe og planlægge et interview.
• Den første samtale er på telefonen. Specialisten bestemmer eksternt niveau for ansøgerens viden, faglige færdigheder. Baseret på resultaterne af sådan kommunikation inviterer lederen ham til kontoret eller nægter det i det næste trin.
• Interview på kontoret. Ansøgeren mødes med flere ansatte i virksomheden, der gennemfører en samtale i form af en samtale. Forvent test og spørgsmål.

Husk, at Googles detaljer også har indflydelse på interviewniveauet. Bare rolig, hvis eksperterne trækker svaret ud.

Resumé

Hvis Google har åbnet ledige stillinger, øges chancerne for genoptagelse mange gange. Virksomheden værdsætter interessante og kyndige medarbejdere, derfor vælger de ofte et job for ansøgeren i henhold til hans evner. Kravene til at skrive en CV med Google Corporation er ikke forskellige. Det skal være korrekt sammensat, struktureret, interessant angivet, men på simpelt sprog. Et ideelt CV hjælper dig med at komme på arbejde. Google Play er en virksomheds applikationsbutik, hvor du nemt kan finde oplysninger om, hvordan du korrekt sammensætter et sådant dokument. Hold dig til, mens du skriver enkle regler:

• CV skal skrives på engelsk.
• Angiv studiested og gennemsnitskarakter i eksamensbeviset.
• Skriv om dine resultater (deltagelse og sejre i konkurrencer, eksamensbeviser, eksamensbeviser). Disse oplysninger skal vedrøre videnskab, teknik, computerteknologi.
• Resuméet skal indeholde oplysninger om videnskabelige artikler og publikationer.
• Fortæl os om de projekter, du deltog i, og om udviklingen.
• Angiv hobbyer og hobbyer.
• Skriv kort om dig selv (fordele, funktioner).

  

CV skal fuldt ud afspejle ansøgerens personlighed, hans styrker og evner. Dette er en slags portræt, der i fantasien på grundlag af de opnåede data er repræsenteret af rekrutteringsledere. Vil du gøre et positivt indtryk? Vær modig, ærlig, tøv ikke med at tage initiativ og tage ansvar.

Hvordan får jeg et job?

Mange kan være interesserede i spørgsmålet: "Hvordan får man et job hos Google?" Dette er ret svært at gøre. Nogle jobsøgere forbereder sig til et interview et par måneder før X. De studerer teoretiske discipliner, kommunikationsevner, lærer at se og tale naturligt uden spænding. I interviewet evaluerer Google-eksperter kandidaten efter fire hovedkriterier: analytisk, kommunikativ, arbejdserfaring, programmeringsevner.

Hvert kriterium vurderes fra 1.0 til 4.0. Interviewere stiller kun spørgsmål og kontakter ansøgeren, og udvælgelsesudvalget afleveres af et personaleudvalg. En stor rolle i det positive resultat af interviewet spilles af klassificeringssystemet. Hvis en potentiel medarbejder vinder 3,6 - betragtes dette som et fremragende resultat. Den endelige beslutning om, hvorvidt der skal ansøges, er forsinket i flere uger. Virksomhedens ansatte rådgiver sig til at forberede sig på det kommende interview, studere spørgsmål om skalerbarhed og hukommelsesbegrænsning og bitvis behandling.

Hvem har brug for?

Arbejdet med Googles tjenester kræver proaktive, hårdtarbejdende og kvalificerede fagfolk. Virksomheden sætter pris på udviklingsingeniører, softwareingeniører, designere, udviklings- og salgschefer. Uddannelse, kognitive evner, intelligensniveau, omstændighed, portefølje, arbejdserfaring - alt dette spiller en stor rolle i beskæftigelsen i et stort selskab.

Freelance

Fjernarbejde hos Google er en god mulighed for dem, der ønsker at arbejde i virksomheden, men fysisk ikke kan være på kontoret af mange grunde. For at finde et job i Google, som ikke kræver direkte kontakt med ledelse og ansatte, skal ansøgeren have en vis viden og færdigheder. Et freelancer-interview er ikke anderledes. En virksomhedsspecialist vil tale med ansøgeren i telefon og stille tekniske spørgsmål. De kan relateres til at skrive koder. Undertiden kan en kandidat til et eksternt job opfordres til kontoret for at chatte personligt.

Fire til seks interviewere fører en personlig samtale. Det er objektivt og uafhængigt. Spørgsmål stilles ikke-standard, men der er ingen konsistent struktur. Beslutningen om ansættelse træffes af ledere og ingeniører baseret på resultaterne af samtalen.

Udvælgelseskriterier

Hvis du er interesseret i spørgsmålet om, hvordan du får et job hos Google, skal du overveje kriterierne for valg af kandidater til en bestemt stilling. F.eks. For tekniske ansøgere stiller manualen særlige krav. Ved interviewet evalueres kandidatens personlige og faglige egenskaber:

• Programmeringsevner.
• Lærenem.
• Ledelse.
• En følelse af ejerskab.
• Intellektuel beskedenhed.

Interviewet finder sted i et interviewformat. Kandidaten stilles spørgsmål fra fem forskellige medarbejdere fra ledelses- og ingeniørafdelingen. Hver af dem evaluerer ansøgeren objektivt uden at have konsulteret kolleger. Baseret på de endelige resultater træffes en uafhængig beslutning.

Fordele

At arbejde hos Google er en interessant og givende oplevelse for kreative mennesker. Virksomhedens ansatte har mange fordele og bonusser. Med henblik på produktive aktiviteter har ledelsen skabt særlige arbejdsvilkår, men dette kan tilskrives personlig gevinst. Medarbejderne er udstyret i overensstemmelse med moderne standarder. Hovedkvarteret er behageligt derhjemme: bløde sofaer, lænestole, lækker og gratis mad. Forholdene er sådan, at du kan være sent på arbejde og ikke skynde dig hjem.

Et stort antal cafeteriaer med en gratis og varieret menu forbløder fantasien fra en almindelig arbejdstager. Til morgenmad kan du spise stegt tun og drikke citronmynten mineralvand, til frokost, bestille paneret kyllingecurry og nyde en chokoladedessert. Lokal afbalanceret menu (frugt, grøntsager, korn) samt eksotiske retter - alt sammenligner det let med den bedste restaurant mad. Ethvert indflydelse fra gourmetmedarbejderen udføres her og endda gratis!

At blive medlem af Google er en ekstra bonus. For eksempel er der specielle lounger, hvor medarbejderen kan slappe af. Til virksomhedens fulde rådighed er legepladser, massagestole, et billardrum, vaskeri og bilvedligeholdelse. Fredag ​​aften kan medarbejderne være væk med et glas svag alkohol. En behagelig fordel ved arbejde er solid forsikring, der overvåger personalets helbred. Ofte får ansatte dyre gaver: nye smartphones og andre gadgets.

Et andet plus: rumdesign. Det er moderne, ikke kedeligt, har futuristiske træk. Det er umuligt at falde i depression og udmattelse. Kontorer er udstyret med sovepladser og bedring. Der er dog stadig brug for tid til hvile i virksomheden.

ulemper

Job hos Google er ikke så skyfrit og fabelagtig, som mange mennesker tror. Dette er en separat verden, hvor du skal overholde de etablerede love, ofre din tid og principper. Som regel ansætter de kvalificerede fagfolk, der er uddannet fra prestigefyldte uddannelsesinstitutioner. Begyndere kan ofte ikke tåle den succes, de har, og kan ikke udnytte deres viden til praksis. Ja, der er høje lønninger, bonusser og andre incitamenter, men at arbejde i en virksomhed tager al din fritid. Medarbejdere bor praktisk talt på kontoret som i et "gyldent bur".

En anden betydelig ulempe er overfyldte kontorer. Virksomheden har mange ansatte, og personalet genopfyldes konstant. Ledelsen har simpelthen ikke tid til at udvide arbejdsområdet. Der er bureaukrati i dette livlige amerikanske firma. Problemer hos Google findes bestemt. Dette er en stor institution, hvor mennesker fra blod og kød arbejder. Ingen er sikre mod fejl og mangler.

Løn

Hvem af os drømmer ikke om en høj løn, realisering af kreativitet og erhvervet viden? Job hos Google er prestigefyldte og meget betalte. Uden bonusser, betalinger, kontante incitamenter, gaver, modtager medarbejdere årligt fra 100 tusind dollars. De højest betalte positioner i virksomheden er finansanalytiker, udviklingschef, senioringeniør, produktsalgschef, forskningsvidenskabsmænd, teknisk manager, teknisk projektleder, forretningsadvokat, public relations manager, teknisk manager, brugergrænsefladesigner, online salgschef, ingeniør for service og software tilgængelighed og andre. Almindelige medarbejdere får mindre.

Anmeldelser

Hvordan får man et job hos Google og får gode penge? Spørgsmålet er interessant og relevant. Det er vanskeligt at få nogen position i dette firma. Endnu sværere arbejder det hos Google. De bedste anmeldelser af alle "faldgruber" er ægte vidneregnskaber. I henhold til erfaringerne fra de fleste ex-Google-ansatte er det svært at arbejde i en virksomhed. På trods af de fremragende arbejdsvilkår og betingelser er atmosfæren i virksomheden anspændt. Mange arbejdstageres arrogance, ønsket om at sætte en kollega i deres sted og påpege en fejl er et stort minus for store virksomheder.

I virkeligheden ser alt ikke så rosenrødt ud som udefra. Mange mennesker fra prestigefyldte universiteter udfører enkle opgaver og bruger ikke deres potentiale maksimalt. Faktisk fører arbejde med elementære opgaver til langsom nedbrydning. Overkvalifikation, brandstyrke, virksomhedskultur, høje krav til kandidater til stillingen, komfortable arbejdsforhold hindrer udviklingen. Ulempen er, at de nederste stillinger ofte besættes af højt kvalificeret personale. Nogle tidligere medarbejdere kom sig i løbet af deres arbejde hos Google, mistede venner, og deres liv blev til en kontinuerlig rutine på et hyggeligt glasskontor.