CV til arbejde: skabelon, der skal udfyldes, styrker, tip og anmeldelser

Det ser ud til, at i dag alle ved, hvad et CV for et job er. En skabelon til skrivning af dette dokument kan findes på hvert andet jobsite, og der er endnu flere anbefalinger til udfyldning af færdige formularer online. Men alligevel oplever vi mange tvivl, når vi går ud på at samle det, og forstår ikke, hvor vi skal starte, og hvordan vi afslutter denne vigtige sag. I dag vil vi tilbyde læsere en universel skabelon til et CV til et job, hvorefter enhver ansøger let kan oprette et informativt og kompetent CV.

Tror du, du ved, hvad et CV er?

Meget ofte forvirrer folk CV og selvbiografier. Det første dokument er en ret kortfattet curriculum vitae for en person, der først og fremmest vedrører hans uddannelse og faglige aktiviteter. Personlige oplysninger i det skal være et minimum. CV-skabeloner til ansøgning om et job indeholder ikke en klausul om slægtninge og venner; der behøver du ikke at angive dine hobbyer og hobbyer, barndom og ungdom. Desuden er det inden for rammerne af en CV ikke altid engang hensigtsmæssigt at skrive om alle trin i din karrierestige.

En selvbiografi er normalt skrevet i fri form, den har ikke en streng skabelon. Det kan opsummere hele historien om en persons liv - bogstaveligt talt fra fødsel til beskrivelsen af ​​den aktuelle tid, med symboliske perioder (ændring af bopæl, bryllup, fødsel af børn osv.).

Med en CV er faktisk ikke alt så enkelt. Når man begynder at udarbejde dette dokument, begår ansøgere ofte mange irriterende fejl, på grund af hvilke headhunters ubarmhjertigt udsletter potentielle kandidater i stadiet med at overveje profiler af mennesker, der ønsker at få et job. En CV-skabelon kan være kort eller detaljeret (CV). Mange mennesker forveksler genoptagelser og CV'er i betragtning af disse dokumenter som de samme. Men der er en betydelig forskel mellem dem - i CV er det nødvendigt at uddybe faglige resultater, portefølje, eksempler på arbejde hæmmes til dokumentet, hvilket er især vigtigt for specialister i kreative erhverv (designere, journalister, undervisere, undervisere, animatorer, begivenhedsarrangører). En standard CV skal passe på 1-2 sider med trykt tekst, og en person fortæller om alle detaljerne om sin arbejdserfaring under en samtale.

De vigtigste fejl i udarbejdelsen af ​​en CV

Så hvilke fejl bør man undgå, når du skal skrive en CV til et job? Skabelonen, der bruges til at udarbejde dokumentet, har en streng struktur, alle genstande deri hjælper læseren med hurtigt at få mest mulig information om kandidaten til den ledige stilling. Hvis du skriver en CV tilfældigt uden at observere kronologien i arbejdserfaringen, vil arbejdsgiveren ikke se det faktiske niveau af kompetence og kvalifikationer for en person.

Det er også nødvendigt at være forsigtig med at udfylde alle CV-kolonner, glem ikke at vedhæfte et foto, angive kontaktoplysninger - et gyldigt mobiltelefonnummer og e-mail-adresse. Du skal læse dokumentet, før du sender det - grammatiske fejl vil skræmme selv den mest loyale personalechef fra kandidaten. Efter vurdering af personaleansvarlige står arbejdsgivere ikke op for kandidater, der bruger færdige genoptagelsesskabeloner til at ansøge om job til at skrive CV'er. En prøve kan blive grundlaget for et dokument, men du kan ikke bare afskrive en andens CV, som en kulkopi. Hvis kandidaten ikke klarer en så grundlæggende opgave som at skrive en CV, opstår naturligvis spørgsmålet om, hvordan han efterfølgende vil udføre sine funktionelle opgaver.

Job CV skabelon

Hver CV skal begynde med et afsnit, der indeholder personlige oplysninger om personen og hans foto:

• efternavn, navn og patronym;
• år og fødselsdato, kan du angive den fulde alder i parentes;
• adressen;
• Kontaktoplysninger.

Headhunters har temmelig strenge krav til fotografering. Det er ikke nødvendigt at gå til en fotobutik og tage et billede som for et pas, men du behøver ikke at knytte fotos fra et fiskeri-, fest- eller arkitektonisk vartegn til dit CV - det er bedre at vælge en ramme, der ikke har fremmede og et "gratis" miljø.

Resumeet skal endvidere udarbejdes i henhold til en sådan plan:

1. Målet er en sætning og endda en sætning (karrierevækst, aktivitetsændring, lønforøgelse osv.).
2. Uddannelse - fuldt ud med angivelse af uddannelsesinstitutionen, studievorm, fakultet, specialisering og akademisk grad (specialist, kandidat, videnskabskandidat osv.).
3. Supplerende uddannelse - kurser, træninger, seminarer.
4. Arbejdserfaring - fra den ældste til nutiden. Hver position skal aflæses separat, der angiver arbejdets sted og periode, samt deres funktionelle ansvar, resultater.
5. Professionelle færdigheder er det, der hjælper med at klare arbejdet i den ønskede position.
6. Personlige kvaliteter.
7. Yderligere oplysninger - dette inkluderer vigtige oplysninger om familien, tilgængeligheden af ​​børn, et kørekort, kendskab til fremmedsprog, evnen til at tage på forretningsrejser i lang tid eller lange afstande.

Nogle arbejdsgivere beder om et resumé af deres styrker og svagheder. Dette er et vanskeligt punkt at udfylde, hvis beskrivelse skal benyttes på en ansvarlig måde.

De vigtigste sektioner i CVen - hvad man skal skrive, og hvad man skal tie om?

Alle syv ovennævnte poster skal offentliggøres fuldstændigt i resuméet. Dog kan forfatteren muligvis ikke angive nogle oplysninger fra sin biografi. Det er ikke nødvendigt at indtaste data om alle eksamensbeviser i afsnittet om uddannelse (hvis der er flere). Det vil være nok til at demonstrere din profiluddannelse. For eksempel, når du ansøger om et job som medicinsk repræsentant, skal du angive, om du har et medicinsk universitetseksamen. Viden inden for ledelse, finans eller økonomi kommer også til nytte og vil være en yderligere trumfkortkandidat. Men det er ikke nødvendigt at tale om forløbet af en gaselektrisk svejser i en erhvervsskole.

Det samme gælder for arbejdserfaring - hvis arbejdsbogen er skrevet op og ned, behøver du ikke at angive hele track record i CVen - skal du kun begrænse dig til de stillinger, der er relateret til den ledige stilling, du prøver selv.

Hvad læste der mellem linjerne?

Med hensyn til oplysningerne fra sektionerne om faglige færdigheder, personlige egenskaber ved en persons styrker og svagheder henviser det til den kategori af data, der er svære at verificere i fraværende, efter at have læst dem fra et stykke papir. Ansøgeren kan skrive alt om sig selv. Ved at drage fordel af dette pynter mange virkeligheden ud over mål.

En erfaren HR-leder, der ser på et dokument, kan øjeblikkeligt skelne den uredelige bravado fra faktiske faglige færdigheder. Derfor er ansøgeren selv mest interesseret i den mest realistiske måde at skrive en CV til jobbet. Dokumentskabelonen indeholder aldrig et afsnit med anbefalinger fra tidligere ledere, men en potentiel arbejdsgiver kan foretage forespørgsler om en kandidat og finde ud af, hvor meget pålidelig information han leverede i hans CV.

Når man taler om personlige egenskaber, skal man ikke tale meget smigrende om sig selv, men man kan ikke nedbringe ens fordele. Standardord som "omgængelig", "punktlig" og "målrettet" er mere tilbøjelige til at beskrive kandidaten ikke som en ansvarlig og omgængelig person, men som en person, der fratages sit "jeg". Det er bedre at erstatte disse falske sætninger med en kort beskrivelse angivet i dine egne ord.

Hvorfor kan du ikke altid bruge den samme CV?

Vi har allerede sagt, at en CV er et kort dokument, hvor du ikke behøver at angive hele din biografi, men du skal konstant redigere den, foretage rettelser og tilføjelser til den. Nogle gange bruger en person, der har skrevet en CV i en alder af 20, både på 30 og 40. Dette er grundlæggende forkert, for i løbet af årene vil enhver specialist have ny viden, færdigheder og evner, hans arbejdserfaring vil stige, han kan modtage yderligere uddannelse. I CVen skal du endda medtage oplysninger om bestået kortvarige efteruddannelseskurser. Dette tilsyneladende ubetydelige øjeblik kan blive en afgørende faktor til fordel for at vælge en bestemt kandidat til en ledig stilling.

Hvad er en CV-adresse?

Fortsætter vi det forrige kapitel tilføjer vi, at hvert CV skal adresseres til en bestemt arbejdsgiver. Du skal ikke sende det samme dokument til flere virksomheder på én gang. Først skal du studere "fjenden" og derefter bruge et CV til at demonstrere for intervieweren, at det er dig, der er bedre end andre kandidater, der er egnede til den ønskede position. Det er især vigtigt at bruge denne tilgang til de ansøgere, der er på udkig efter arbejde i en ny branche for sig selv, og som vil ændre aktivitetsvektoren radikalt.

Hvordan forholder eychars sig til stereotype jobansøgere og fans for at være kreative?

På jobfora kan jobsøgende lære meget af sig selv. På sådanne steder kan ikke kun ansøgerne selv lide at tale, men også deres kolleger - HR-ledere. Det er de, der oftere end andre er de første til at læse kandidaternes CV, og efter deres anmeldelser er de fleste ikke i stand til at bruge engang grundlæggende computerprogrammer og applikationer, såsom Paint, Adobe Photoshop, Excel og Word. De tager CV-skabelonen til arbejde som grundlag i deres spørgeskema uden at foretage ændringer i den downloadede prøve og uden at gider at kontrollere teksten for fejl.

Andre, tværtimod, for at præsentere sig selv i et bedre lys, begynder at gentage med kreativitet: skriv genoptagelse i vers, brug en kunstnerisk eller humoristisk præsentationsstil, hvor data skal præsenteres tørt, konstruktivt og så informativt som muligt. Når du udarbejder dette dokument, skal du opretholde en sund balance - det er interessant og kompetent at skrive om dig selv, idet du forstår, at arbejdsgiveren giver et CV ikke mere end 5-10 sekunder, så du er nødt til at vække hans nysgerrighed fra de første linjer og få ham til at læse teksten til slutningen.