Jobbeskrivelser for enhver kategori af ansatte skal godkendes og aftales med ledelsen. Hver instruktion skal være i overensstemmelse med Den Russiske Føderations love samt reglerne for arbejdsforhold i virksomheden.
Forskere er strukturelle enheder for regeringsorganisationer. Oftest er deres aktiviteter forbundet med udvikling og implementering samt studiet af fænomener, begivenheder, processer, der forekommer omkring. For at blive forsker er det nødvendigt at nærme sig et antal parametre og kvalifikationskrav, der gælder for kandidater til denne grad.
Konceptet
Folk, der beskæftiger sig med videnskabelige aktiviteter på virksomheder, universiteter, forskningsinstitutter, kaldes det generelle begreb "forsker." Sådanne medarbejdere er ikke enhedsledere. Næsten alle har akademiske grader og titler, hver af dem har en videregående uddannelse. Ofte involveret i den videnskabelige og pædagogiske proces, men størstedelen af deres aktiviteter er relateret til studier og forskning. Baseret på resultaterne af deres arbejde skal forskere offentliggøre trykte publikationer, der fremhæver deres forskning og resultater.
Den yngre medarbejder skal offentliggøre mindst 1 artikel om året. For at gå til et højere niveau skal du øge antallet af publikationer.
Juniorforskeren er det første trin, som en karriere begynder med i videnskabens verden. I henhold til det godkendte hierarki ser gradueringen sådan ud i Rusland:
- Juniorforsker.
- Forsker.
- Ældre.
- Førende.
- Main.
Den højeste stilling hos chefforskeren.
For bedre at forstå, hvem en sådan juniorforsker er, og hvordan man bliver en, skal du gøre dig bekendt med de kvalifikationskrav og ansvarsområder, der er angivet i jobbeskrivelsen.
Generelle bestemmelser
Juniorforskningsassistenten hører til kategorien specialister. Udnævnt til stillingen i henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation efter ordre fra den øverste ledelse (leder af organisationen). Alle bestemmelser og forskrifter, der vedrører hans arbejde, skal være i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.
For at få en aftale til denne stilling, skal du have en højere erhvervsuddannelse samt arbejdserfaring inden for 3 års specialitet. Hvis der er en videnskabelig grad, kandidatskolen er afsluttet eller en praktikplads finder sted, er kravene til arbejdserfaring ikke præsenteret. Hvis der er henstillinger fra et universitets- eller fakultetsråd, kan en kandidat, der har fået erfaring, mens han studerer, udnævnes til stillingen.
Nødvendig viden
For høj kvalitet i arbejdet skal hver medarbejder have et sæt teoretisk og praktisk viden og færdigheder. Videnskabsområdet er komplekst og mangefacetteret, derfor er kravene der stilles i det hårdere og mere omfangsrige end i andre brancher. Den juniorforsker skal vide:
- målene for forskningen såvel som de opgaver, der er sat ved begyndelsen af studiet;
- indenlandske og udenlandske udviklinger relateret til undersøgelsens emne;
- moderne værktøjer og metoder, der bruges i forskning;
- metoder til behandling og analyse af information, især elektroniske dataanalyseværktøjer;
- grundlæggende i arbejdsorganisation og arbejdslovgivning;
- regler for sundhed og sikkerhed.
I sine aktiviteter skal forskeren ledes af de interne regler, ordrer eller instruktioner fra organisationens ledelse og hans nærmeste vejleder, jobbeskrivelser, sundheds- og sikkerhedsregler, sanitet og brandsikkerhed.
Jobansvar
Stillingsbeskrivelsen for juniorforskeren indeholder en klar liste over opgaver, der skal udføres under arbejdsforløbet.
De vigtigste bestemmelser i det relevante dokument:
- Under overvågning udfører forskning og udvikling i henhold til stadierne i forskningen i emnet, er afhængig af godkendte og aftalte metoder i arbejdet;
- deltager i udførelse af eksperimenter, observerer og måler forskningsresultater, beskriver dem og formulerer konklusioner;
- udforsker udenlandsk litteratur om spørgsmål, der vedrører forskning, studerer litteratur;
- forbereder forskellige rapporter om emnet for forskning eller individuelle faser;
- deltager i implementeringen af forsknings- og udviklingsresultater.
Krav til museumsarbejderes viden
Du skal forstå, at afhængigt af den branche, hvor medarbejderen arbejder, ændres krav og ansvar. For eksempel skal en juniorforsker ved et museum vide:
- normative juridiske handlinger og love i Den Russiske Føderation om spørgsmål i forbindelse med bevarelse og udvikling af Den Russiske Føderations arv;
- love, der styrer museer;
- den rækkefølge, i hvilken arbejdet er organiseret til opbevaring, registrering, offentliggørelse, undersøgelse, bevarelse af museumssamlinger og genstande
- lov om ophavsret;
- reglerne for hvilke museumsudstillinger beskrives
- proceduren for tilrettelæggelse af undersøgelsen af museumsgenstande og kulturel ejendom
- krav til udstedelse af museumsgenstande til permanent eller midlertidig brug;
- proceduren, i hvilken statskataloget over Museumsfonden opretholdes
- status for moderne videnskab inden for museumsaktivitet;
- i hvilken rækkefølge forskningsarbejdet udføres, planlagt, planlagt;
- metodologiske og lovgivningsmæssige dokumenter, der styrer sikkerheden ved museumsfonde;
- grundlæggende i arbejdsretten;
- regler for personlig hygiejne og generel sanitet;
- sundheds- og sikkerhedsforskrifter, brandbeskyttelse.
pligter
Han ansætter en stilling i den videnskabelige sektor og har en medarbejder til at dække en lang række forskellige spørgsmål, der er direkte relateret til sit arbejde.
En juniorforskers ansvarsområder inkluderer:
- implementering af videnskabeligt og forskningsarbejde i overensstemmelse med mål, mål og aktivitetsemner i henhold til tidligere godkendte planer for gennemførelse af forskningsaktiviteter;
- udvikling af planer for udstillinger og udstillinger;
- forberedelse af publikationer;
- deltagelse i konferencer, seminarer, symposier, videnskabelige ekspeditioner;
- udarbejdelse og planlægning af videnskabelige aktiviteter, udarbejdelse og levering af rapporter.
rettigheder
Ofte er der en situation, hvor en medarbejder kun kender sine pligter, men ikke har oplysninger om, hvilke rettigheder han har. Den juniorforsker, hvis kvalifikationskrav er anført ovenfor, har ret:
- at modtage bistand fra ledelsen af virksomheden eller organisationen i udførelsen af dets direkte opgaver;
- avanceret træning;
- kendskab til udkast til retningslinjer for spørgsmål, der er knyttet til dets direkte aktiviteter;
- foreslå løsning af spørgsmål og opgaver til deres direkte styring;
- modtage oplysninger, der er nødvendige for arbejde fra kolleger.
Et ansvar
Ved at vurdere det ansvar, som medarbejdere, for eksempel forskningsinstitutter bærer, skal det bemærkes, at niveauet ikke særlig afhænger af stillingsniveauet. Praktikanten i juniorforskningsselskabet er ligesom hovedforskningsassocieret ansvarlig for forkert udførelse eller manglende opfyldelse af sine opgaver.
Ansvaret tildeles:
- for dårlige resultater eller manglende opfyldelse af officielle opgaver;
- iværksættelse under arbejde med lovovertrædelser eller andre overtrædelser af loven;
- materiel eller moralsk skade;
- lovovertrædelser relateret til overtrædelse af reglerne for rutinen, brandsikkerhed, TU og OT, som er etableret og accepteret i organisationen.
Funktioner ved arbejde
Juniorforskerens stilling indebærer ikke lange forretningsrejser eller eftersyn. Der aftales en standard otte timers arbejdsdag eller anden tidsplan i overensstemmelse med arbejdsretten. Med jævne mellemrum kan der opstå situationer, når forretningsrejser er nødvendige. I betragtning af positionsniveauet tildeles forretningsrejser oftest lokal betydning.
Inden for rammerne af sådanne ture har medarbejderen til opgave at udføre forskning på en anden organisations territorium, modtage en erfaringsudveksling, informere om udviklingen eller gøre enhver anden begivenhed aftalt og godkendt af organisationens ledelse.
Løn
Kravene til en juniorforsker kræver et anstændigt aflønningsniveau. Der er dog mange faldgruber, du har brug for at vide. Den juniorforsker i Den Russiske Føderation tjener 18.000 til 20.000 rubler. Dette er gennemsnittet for landet. Løn for en juniorforsker afhænger direkte af, om der er trykte publikationer, hvor mange af dem og hvad deres emner er.
Det største antal ansatte inden for videnskab er koncentreret i Moskva og Leningrad.
Mange brancher kræver en juniorforsker. Moskva er som før en førende inden for alle områder. Med antallet af ledige stillinger og tilbud pr. Person tager hovedstaden førstepladsen.
