Er det muligt officielt at arbejde i to job, og er det lovligt?

Er det muligt officielt at arbejde i to job? Et lignende spørgsmål i forbindelse med finanskrisen er relevant for mange mennesker. Desværre rejser manglen på minimumskendskab inden for arbejdsret nogle spørgsmål, misforståelser og bekymringer, som du er enig i er uacceptabel for professionelt arbejde. Så er det muligt at finde dig selv i flere arbejdsretninger på én gang og ikke overtræde landets nuværende love?

generel information

Er det muligt officielt at arbejde i to job? Ja, den moderne Labour Code tillader officielt sådanne handlinger og kalder dem endda det særlige udtryk "flere job". Inden for rammerne af en sådan kombination er det muligt at udføre arbejdsopgaver ikke i to, men endda i tre, fire eller flere virksomheder. Det vigtigste krav til dette er overholdelse af designreglerne. For det meste er de beskrevet i kapitel 44 i TC, nemlig i artikel 282.

De vigtigste nuancer

Når man besvarer spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at arbejde i to job officielt, er det nødvendigt at nævne to hovedtyper af at kombinere job:

• Udvendig. Det betyder arbejde forskellige steder.
• Indre. Det indebærer arbejde i én organisation, men i forskellige positioner.

I dette tilfælde skal visse betingelser overholdes for at klassificere arbejdsaktivitet som kombination. De udtrykkes i:

• Tilstedeværelsen af ​​det vigtigste arbejdsplads.
• Udfører yderligere opgaver på fritiden fra prioritetsplanen.
• Indgåelse af en ansættelseskontrakt, der regulerer endnu et arbejdsforhold (obligatorisk).
• Overholdelse af alle sociale garantier.
• Tilstedeværelsen af ​​en ansvarsaftale.

Forbud i kombination

Formel ansættelse i to job kan være forbudt for visse kategorier af borgere. Så disse inkluderer mindre borgere i vores land (under 18 år). Et sådant forbud vil blandt andet være relevant for alle i tilfælde af et forsøg på at kombinere hovedarbejdet med farlige, hårde eller endda skadelige typer arbejde. Hvis du allerede arbejder i en sådan virksomhed, skal du ikke prøve at finde dig selv yderligere ansvar.

Lad os gå videre fra generelle henstillinger til oplysninger. Hvis din hovedaktivitet er relateret til kørsel, vil deltidsjob også være i det begrænsede område for dig. Derudover er der en hel liste over erhverv, der forbyder udførelse af yderligere arbejde. Disse inkluderer:

• Advokater
• Dommere.
• Politifolk og andre retshåndhævende myndigheder.
• Anklagerne.
• Repræsentanter for udenlandsk efterretning.
• Repræsentanter for de kommunale myndigheder.
• Medlemmer af regeringen (med undtagelse af videnskabelige aktiviteter eller undervisningsaktiviteter) og stedfortrædere.

Grundlæggende design

Ofte besvarer forskellige pseudo-eksperter negativt spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at formalisere på to job officielt, hvilket motiverer dette med artikel 66 i Arbejdskodeksen, som indeholder oplysninger om ulovligheden ved at have en person to arbejdsbøger. Faktisk er alt meget enklere. Det er nødvendigt at præcisere, at i kombination betragtes den ene type aktivitet altid som den vigtigste (indledende arbejde), og den anden - yderligere. I det første tilfælde finder registreringen af ​​forholdet sted gennem arbejdsbogen, i det andet - ved hjælp af arbejdskontrakten, hvis obligatoriske klausul er en note om, at medarbejderens aktiviteter holdes på deltid.

Nuancer af registrering i kombination

Nu hvor du ved, om det er muligt at officielt arbejde i to job, er det nødvendigt at afklare de yderligere nuancer ved kombination. Først og fremmest skal du angive den tidsplan, der officielt er godkendt af TC. Så for et ekstra arbejde tildeles en borger ikke mere end 4 timer om dagen, forudsat at medarbejderen før udførte sine øjeblikkelige arbejdsopgaver under hele skiftet. Fridagen (hvis den falder på intervallet fra mandag til fredag ​​på hovedjobbet) kan bruges til deltidsarbejde fuldt ud.

En anden begrænsning gælder ikke for arbejdets varighed pr. Dag, men for dets samlede varighed. Så den ekstra belastning, der trækkes ind under kontrakten, skal nødvendigvis begrænses af tidsrammen, dvs. gyldighedsperioden skal angives i dokumentet. Det skal dog bemærkes, at opsigelseskontrakter også kan udarbejdes til kombination. I dette tilfælde udføres deres opsigelse på initiativ af en af ​​parterne eller efter deres generelle aftale.

Algoritmen til at modtage yderligere arbejde

Hvordan arbejder jeg officielt i to job? Hvilke dokumenter skal stilles til rådighed for registrering af deltidsjob? Når du rejser til et andet job, skal du ikke glemme at medbringe det vigtigste identifikationsdokument (pas), et eksamensbevis, der bekræfter dine kvalifikationer og specialitet, samt et certifikat fra stedet for hovedarbejdet, som indeholder oplysninger om betingelserne for dets gennemførelse og detaljer. Bemærk, at en sådan liste over dokumenter er generel, den lokale personaleafdeling kan meget vel bede dig om at videregive andre nødvendige oplysninger. Så mænd bliver altid bedt om at fremlægge militære registreringsdokumenter, ofte er et certifikat for pensionsforsikring også nyttigt. Med hensyn til arbejdsbogen er dens tilgængelighed til omregistrering ikke obligatorisk, da den gemmes direkte i hovedjobbet.

Det næste trin er underskrivelsen af ​​en ansættelseskontrakt med et deltidsmærke, på grundlag af hvilket personaleafdelingen afgiver en ordre om ansættelse, og derefter starter det et personligt kort for hver sådan medarbejder.

Medarbejderrettigheder for yderligere arbejde

Er det lovligt at arbejde i to job officielt, og hvilke rettigheder har medarbejderen i sit andet, ekstra job? På området rettigheder og forpligtelser adskiller samtidige aktiviteter sig ikke fra de vigtigste. Så medarbejderen kan altid stole på, at han modtager betaling for de handlinger, der udføres af ham.

Derudover kan han også modtage kvoter og eventuelle forskellige bonusser, der er fastsat i virksomhedsreglerne. Vi må ikke glemme de sociale garantier, de forbliver også uændrede og er reguleret af arbejdsreglerne. Arbejder deltid har du ret til at modtage betalt orlov i hvert selskab.

Der er dog stadig flere nuancer i denne sag. Således ydes kvoter og garantier for arbejdstagere i Fjern nord for hovedarbejdet og gælder ikke ekstraarbejde.

Hvis en medarbejder er syg eller går på barselsorlov, kan han drage fordel af sociale ydelser i begge virksomheder. Dette øjeblik af føderal lov nr. 255 bestemmes (artikel 13, stk. 2). I dette tilfælde skal der gives sygefravær i den foreskrevne form til hver arbejdsgiver.

Om en ekstra post i arbejdsmarkedet

Er det muligt officielt at arbejde i to job og samtidig indtaste alle posterne i arbejdsbogen? Ja, det er også muligt - direkte på anmodning fra medarbejderen. Selv hvis du arbejder i mere end to virksomheder, kan poster herom ske i et officielt dokument. Derudover vil de alle blive udført af personaleansvarlige på det vigtigste arbejdsplads. For at indtaste oplysninger er det nødvendigt at give certifikater fra virksomheder, der vil indeholde oplysninger om de udførte opgaver og deres art.

Kan jeg få to job officielt? Nu ved du svaret på dette spørgsmål. I udøvelsen af ​​økonomiske ressourcer er det dog stadig værd at være ekstremt forsigtig og ikke glemme dit eget helbred. Husk: betydelig stress kan forværre din tilstand, reducere fysisk og mental aktivitet.