Nå, i dag vil vi gøre opmærksom på feedback fra Read-Gorod-medarbejderne om virksomhedens butikker i forskellige byer i Rusland. Dette handelsnetværk er et temmelig godt udseende sted for beskæftigelse. Men er det virkelig sådan? Praksis viser, at den eksterne glans ofte ikke lever op til arbejdstagerens forventninger. Er det virkelig her, vi er nødt til at møde dette fænomen? Lad os prøve at tackle dette vanskelige spørgsmål så hurtigt som muligt.
Aktiviteter
Den første ting, du skal være opmærksom på, er virksomhedens aktivitet. Sagen er, at det er på dette, at de primære anmeldelser af medarbejdere afhænger. Read-the-City er en interessant nok butik. Hvad har vi at gøre med?
Dette er et bogdistributionsnetværk. Det vil sige "Læs-by" - dette er de mest almindelige butikker. Det er sandt, at de endnu ikke er distribueret over hele Rusland. Men hvor der er "filialer" af netværket, forbliver anmeldelser af virksomheden af ansatte og kunder ekstremt ofte. For forbrugere er dette sted et af de bedste, hvor du kan købe en hvilken som helst bog til konkurrencedygtige priser. Men hvilken type arbejde i Read-City modtager medarbejdere feedback? Er det virkelig en flittig arbejdsgiver?
Jobsamtale
Hvis du stoler på forbrugernes meninger, kan du læne dig mod dette svar. Men praksis viser, at i virkeligheden har hver arbejdsgiver sine egne mangler. Du kan lukke øjnene for nogle, men nogle viser sig at være så betydningsfulde, at du er nødt til at lede efter en ny chef.
Det første skridt, du bliver nødt til at gå igennem for at blive en del af Read-the-City, er et interview. Hver by har sin egen oplevelse, og derfor er det vanskeligt at bestemme, hvordan denne fase faktisk går.
F.eks. Modtager Chitai-Gorod (Novosibirsk) gode anmeldelser fra medarbejdere i denne henseende. Interviewet gennemføres på virksomhedens hovedkontor med specielt uddannede rekrutteringsledere. Hele processen disponerer dig bogstaveligt for dig selv. Så det giver mening at blive en del af handelsnetværket.
Sandt nok, ikke overalt er så godt. F.eks. Tjener “Read-city” (Krasnodar) anmeldelser af medarbejdere på dette trin frygteligt. Ledere, der arbejder på hovedkontoret, er ikke i stand til at kommunikere med potentielle underordnede. Og i stedet for den sædvanlige samtale, i det mindste i et roligt miljø, viser det sig noget som en hård forhør. De færreste vil lide dette fænomen. Ingen ved med sikkerhed, om du er heldig med interviewet eller ej. Men for nu er en ting klar: At komme til dette stadie er forberedt på uhøflighed. Det er ikke nødvendigt at forvente, at du bliver mødt med et smil. Dette vil hjælpe med at undgå skuffelse.
Promises
Chitai-Gorod-butikskæden modtager ofte feedback fra medarbejderne om løfter fra en potentiel arbejdsgiver. Enig, fordi det er dette, der tiltrækker offentligheden. Hvis arbejdsgiveren oprindeligt siger, at du skal arbejde hårdt og tjene lidt, vil du få et job i en virksomhed? Næsten.
Hvad lover de ifølge ansatte i Chitai-Gorod? Først og fremmest er dette lønninger. De er her, ifølge arbejdsgiveren, mere end høje. Den månedlige lønindkomst er 20.000 rubler plus bonus. I dine hænder modtager du omkring 25-30 tusind. I de fleste regioner er denne løn meget høj.
For det andet lover arbejdsgiveren også en fuld social pakke og en fleksibel tidsplan. Lige hvad mange ansatte har brug for. Der kan også gøres undtagelser for unge mødre: tag dem på deltid og deltid. Studerende, ifølge ansatte i virksomheden, stoler også på deres fordele. For eksempel en gratis arbejdsplan eller kombination med uddannelsesprocessen. En drøm, ikke en butik!
For det tredje understreger anmeldelser af Read-Gorod-medarbejderne, at de også vil love dig stabile betalinger (til tiden), ferie uden problemer, barselsorlov, pauser til sessionen osv. I teorien skal alt dette, og i henhold til lovgivningen, være med beskæftigelsen. Men praksis viser det modsatte. Så hvorfor er nogle ansatte ikke tilfredse med deres arbejdsgiver?
Job
Før du ser på virkeligheden i øjnene, skal du heller ikke glemme de foreslåede ledige stillinger. Hvad venter os på arbejde? I Read-City bringer medarbejderanmeldelser nye jobansøgere på grund af overflod af job.
Sagen er, at der som regel kræves kasserere og konsulenter i dette bogdistributionsnet. Lejlighedsvis er der behov for lagerarbejdere såvel som læsere. Forhandlere er en anden position, som du kan få et job. Imidlertid tager hovedsageligt skolebørn og studerende denne ledige stilling.
Generelt er der ikke noget specielt. Overarbejde, ifølge arbejdsgiveren og forbrugerne, er ikke påkrævet. Kun af en eller anden grund modtager Read-City-netværket stadig ikke de bedste anmeldelser fra ansatte. Lad os nu prøve at forstå grundene til dette.
Tidsplan
Alt negativt starter nøjagtigt fra det øjeblik, du underskriver kontrakten med virksomheden, eller rettere, på din første arbejdsdag. Read-City er en virksomhed, der ikke særligt overholder betingelserne i kontrakten med sine ansatte. Og den første ting, der mislykkes, ifølge medarbejderne, er arbejdsplanen.
"På papiret" er du enig i 2/2 eller 5/2. Sommetider er der som nævnt skift og deltidsjob mulig. Kun i virkeligheden er du sandsynligvis nødt til at arbejde hver dag og uden afbrydelser og endda 12 timer om dagen. På samme tid vil de bede dig om at udføre arbejde ikke kun dit, men også det, som dine overordnede bestiller.
Ikke den mest ærlige modtagelse, vel? Som du kan se, har anmeldelserne af medarbejderne i Read-City allerede en negativ konnotation allerede for dette. Men dette er kun begyndelsen. Det mest interessante er endnu at komme.
Ferier og helligdage
F.eks. Modtager Read-Gorod-boghandelskæden ikke de bedste anmeldelser fra medarbejdere for ikke at overholde deres løfter om den sociale pakke. I henhold til dokumenterne er han i praksis nr.
Du kan ikke få ferie. Og hvis du kan få det, er det sandsynligvis for din egen regning. Betaling for denne "begivenhed" er sjælden, betalingerne udgør halvdelen af det krævede beløb og kommer med en enorm forsinkelse. Du har heller ikke lov til at deltage i sessionen. Du bliver nødt til at betale igen for pas fra din lomme. Hvis dette ikke gøres, trækkes omkostningerne ved ubesvarede skift fra din løn.
Ferier i "Læs byen" betales slet ikke og aldrig. Snarere betales de stadig, men kun til ledelsen. Almindelige ansatte kan glemme, at arbejdsgiveren i denne virksomhed overholder kontraktbetingelserne. Hospitalet også næsten betalt. Der er tilfælde, hvor folk blev handicappede eller led af alvorlige sygdomme, og myndighederne simpelthen "sparkede" dem ud af arbejdspladser og derefter fuldstændigt tilbageviste faktum med en persons arbejde på netværket. Så du er nødt til at forberede dig på sådanne sager. I princippet kan sådanne situationer forekomme overalt, men Read-City-netværket modtager oftest negative anmeldelser fra medarbejdere i denne henseende.
Løn
Man skal være særlig opmærksom på indtjeningen i virksomheden. Når alt kommer til alt er dette et ekstra incitament til at finde et job i et distributionsnetværk. Om, hvad de lover dig, er allerede blevet sagt. Men hvordan er tingene egentlig?
Read-City-ansatte får dårligere anmeldelser om lønninger. I stedet for det i kontrakten angivne lønbeløb (ca. 20.000 rubler) får du en "grå" løn. Det vil være flere gange mindre. Når du har underskrevet kontrakten, hvis du tjekker dokumenterne hos din arbejdsgiver, erstattes 20 tusind med 10 000 løn.
Det viser sig, at vi blot blev bedraget for at lokke til os selv. Det er nytteløst at bevise, at du blev lovet en løn på 20.000, selvom du har din egen kopi af den kontrakt, hvor alt er skrevet.
Naturligvis observeres lønforsinkelser også. Undertiden i flere måneder betaler de muligvis ikke. Så "Læs byen" er ikke det mest stabile sted at opbygge en karriere. Og hvis du har brug for stabilitet, vendte du sig, ifølge mange ansatte, til den forkerte adresse.
Priser
Med bonusser er situationen ikke bedre. I praksis betales de for få. Og så gives de til særlige fordele. Hvilke? Ingen ved. Vi kan sige, at tildelingen i "Læs byen" er en ejendommelig uddelelse af cheferne, der gives på de øjeblikke, hvor ledelsen er nok for alle. Disse tilfælde er sjældne og endda for meget.
Det er således ikke nødvendigt at regne med yderligere indkomst. I henhold til arbejdsgiveren skal du være glad for, at du fik betalt, selvom det er penge, der ikke er nok, selv til at betale regninger. Når du bosætter dig i Read City, skal du tænke nøje igennem om du har brug for det? Måske finde et andet sted at arbejde?
bøder
Det næste øjeblik, som tvinger os til at give feedback fra medarbejderne i Read-Gorod, er straffen. For dette aspekt tjener virksomheden langt fra det bedste omdømme. Og det er forståeligt.
Sanktioner pålægges alle og altid for enhver begivenhed, som cheferne ikke kan lide, og i de beløb, som ledelsen vil navngive. Som medarbejderne understreger, er bøderne i dette distributionsnetværk høje. Og på grund af dette kan du generelt få omkring 4-5 tusind rubler pr. Måned. Dette betyder, at der ikke er nogen fornemmelse af at "kramme" i et sådant miljø. Read-City er et firma, der længe er sortlistet af arbejdsgivere i mange byer. Hvis du ikke vil føle den rigtige pine for dig selv, skal du gå rundt på dette sted. I dette tilfælde behøver man ikke at udholde uretfærdighed og bedrag. Se efter et mere prestigefyldt arbejdsgiverfirma, der ikke er på sortlisten.
