Hvis du arbejder som en fræsemaskineoperatør på en fabrik eller som konsulent i en tøjbutik, skal du ikke bekymre dig - det er usandsynligt, at du støder på en modtager. Men hvis du er en talentfuld leder af marketingafdelingen eller salgsafdelingen, er det muligt, at du en dag vil modtage et opkald med et forslag om at mødes og tale om at få en mere attraktiv position. I denne artikel vil vi ikke kun tale om betydningen af ordet “reserver”, men også om, hvad denne specialist gør på arbejdsmarkedet.
Hvem er en ”modtager”?
Det er ikke nødvendigt at vende sig til den engelske ordbog for at forstå, hvad modtageren gør. Dette ord kan oversættes som "forsker" eller "søger".
Faktisk er dette virkelig direkte relateret til aktiviteterne hos denne professionelle. Omfanget af hans opgaver er imidlertid ret snævert og har den mest direkte forbindelse til headhunting. Så modtageren er en specialist, der er direkte involveret i søgningen efter kandidater til at lukke en ledig stilling. Dette job er en god start på at starte en karriere i rekrutteringsafdelingen.
Hvad gør modtagerne nøjagtigt?
Så. Når et rekrutteringsfirma får en opgave om at lukke en stilling, er det første, der skal gøres, forhandlere. Det er deres øjeblikkelige opgave at finde de mest passende kandidater. Til dette bruges sociale netværk, genoptag banker, personlige forbindelser. Imidlertid er det personlige forhold, der spiller den vigtigste rolle, da forretningsførere og øverste ledere sjældent udsætter deres CV. Resecers forveksles ofte med rekrutter og med god grund. I nogle virksomheder er modtageren og rekruttereren én person.
Hos andre virksomheder til valg af personale er arbejdet differentieret. Modtageren er kun på udkig efter kandidater, mens rekruttereren er direkte involveret i at "lokke" den valgte kandidat til at flytte til en ny position.
Personlige kvaliteter
Og prøv ikke at blive redningsmand, hvis du betragter dig selv som en overbevist introvert - du spilder kun din tid. Modtageren skal være så åben og omgængelig som muligt, let og behagelig at kommunikere med. Hvis du kun vil prøve dig selv i denne position, har du ikke brug for andre kvaliteter. Så snart du begynder at arbejde, lærer du at forstå mennesker, se hvad der er vigtigt, evaluere deres faglige egenskaber i det mindste overfladisk, og mere kræves ikke fra modtageren.
Uddannelse
Forhandlerens position er først og fremmest arbejde med mennesker, og derfor er en psykologuddannelse meget nødvendig. På den anden side vil det ikke være overflødigt, hvis du har et eksamensbevis for en leder eller en lærer i dine hænder. Det menes, at kvinder er bedst egnede til forhandlerposten, mens mænd er de bedste rekrutterere. Dette er dog kun statistik, køn spiller ikke en afgørende rolle. Ligesom din uddannelse. Derfor, hvis du er interesseret i et sådant job og ser en reklame for en jobsøgning, skal du ikke forveksle af den manglende uddannelse og erfaring.
Værdien af en virksomhedsresenter
Oftest har kun virksomheder, der beskæftiger sig med rekruttering og headhunting, råd til at have forhandlere på deres personale. Hvis vi taler om den sædvanlige personaleafdeling i virksomheden, kombineres oftest forhandlerens funktioner af en medarbejder, der også lukker positioner.
Vi vil ikke overdrive værdien af modtageren for personaleafdelingen. Denne specialist er en slags bonde i headhunting og udfører det indledende grove arbejde. Herfra kan man også drage konklusioner om modtagerens mulige løn. Stol ikke på høj velstand og tag denne position. Modtageren er ikke en specialist på højt niveau, og hans løn vil derfor ikke overstige mellemlederens indkomst - 12-20 tusind rubler, afhængigt af bopælsregionen.
