Video: Jobsamtale - Sådan stiller du gode spørgsmål til din kommende arbejdsgiver 2024, Juli
Det er meget vigtigt, når du skriver et job for korrekt at oprette et CV. Når alt kommer til alt er det efter at have læst det, at den første fase af screeningen af kandidater til stillingen følger. Dette betyder, at ansøgeren først og fremmest skal være interesseret i HR-specialist for at kvalificere sig til den første samtale.
Resuméet skal være kort nok, højst 1-2 sider. Det er nødvendigt at forsøge at placere i dette format ikke kun information om de faglige kvalifikationer og modtagne uddannelser, men også kort skitsere ansøgerens personlige egenskaber. Når du specificerer personlige oplysninger, skal du veje hver sætning, fordi dette afslører dine svagheder i CVen. For eksempel, hvis du er bange for, at du kan blive afvist på grund af alderskategorien, skal du først angive faglige færdigheder og erfaring og skrive fødselsdatoen ved udgangen. Ægteskabelig status og tilstedeværelse af børn i begge tilfælde påvirker også evalueringen af cv. Hvis arbejdet involverer forretningsrejser, skal du sørge for at indikere, at et af familiemedlemmerne eller barnepassen er sammen med børnene, at du kan forlade dem uden problemer under forretningsrejser. Dette gælder i højere grad for kvinder, især hvis børnene er små. Det er bedre at angive oplysninger om babyer helt i slutningen af CVet, så det ikke opfattes negativt. At have en kvinde i førskolebørn til næsten enhver arbejdsgiver er dine svagheder i CVen. Prøv at bruge så meget tid som muligt
mine styrker - uddannelse, erhvervserfaring, erhvervede færdigheder. Det kan ske, at du bliver bedt om at udfylde en CV-formular, der er udviklet af arbejdsgiveren. Der vil helt sikkert være mange spørgsmål om dine personlige egenskaber i det. Ingen grund til at foregive at være den, du ikke er, for under arbejdet vil alt dette blive afsløret.
Dine fordele og ulemper i en CV
Hvis du skal beskrive dine styrker og svagheder i en CV, skal du ikke være særlig ærlig. Ingen grund til at beskrive karakterens svagheder. I resuméet skal du være kortfattet og veje egenskaberne. Afhængig af den stilling, du ansøger, kan den samme kvalitet både være en dyd og en ulempe. F.eks. Kræver analytikernes arbejde ikke at være omstændelige, andre kvaliteter er mere passende her - nøje, koncentration osv. For at arbejde med besøgende kræves en medarbejder med en rolig, undertiden endda flegmatisk karakter. Her er ledelse tilbøjeligheder overhovedet ikke nødvendige.
Beskriv dine svagheder i CVet, for eksempel manglende kendskab til et fremmedsprog, fokuser på dit ønske om udvikling og ønsket om at lære. Hvis du skal tale om dine mangler, skal du ikke angive mere end 2-3 kvaliteter. Det er bedre at undgå strømlinet sprog og ikke angive kvaliteter, der er i modstrid med kravene til en ledig stilling. Beskriv med de enkleste ord, uden komplicerede verbale vendinger, dine svagheder i CVen. Eksempel: impulsivitet, ligefremhed, isolering osv. Skriv ikke formuleringer, der er skræmmende for en potentiel arbejdsgiver, såsom rastløshed, hurtig temperament, langsomhed, selvtillid, osv. Del ikke din smerte, dette er ikke relateret til dine planer om at få et job.
