Kontraktsspecialist: jobbeskrivelse, adgangskrav og arbejdsvilkår

Ikke alle ansatte på ansættelsestidspunktet ved, at han er forpligtet til at underskrive den såkaldte jobbeskrivelse. Det skal leveres direkte til personaleafdelingen. Dette dokument bestemmer den ansattes fremtidige ansættelse i henhold til virksomhedens eller virksomheds arbejdsplan.

Hvis der ikke findes nogen jobbeskrivelse, og ingen taler om det, betyder det, at medarbejderen forbliver socialt ubeskyttet og kan udsættes for et enormt pres fra ledelsen, som ofte observeres i dag. Ekstrakurrikulære arbejdstimer påvirker sundhedstilstanden negativt, påvirker kvaliteten af ​​arbejdet. I dette tilfælde er lønninger også et stort spørgsmål.

Overvej, hvad dette dokument kan være på eksemplet med en jobbeskrivelse af en specialist på kontraktarbejde.

Nuancerne i stillingen

Før du går videre med selve jobbeskrivelsen og dens bestemmelser, skal du forstå, hvad der udgør den kontraktmæssige medarbejders stilling.

Dette arbejde indebærer indgåelse af en aftale mellem flere entreprenører. De kan være forskellige virksomheder - faktisk juridiske enheder. Hovedmotparten er virksomheden, der også ansætter en medarbejder til kontraktarbejde til dette arbejde. Resten er partnere, for eksempel inden for levering af materialer, salg af varer, levering af visse betalte tjenester for at give virksomhederne alle slags ressourcer.

En person, der beskæftiger sig med kontraktforhold, er ikke part i kontraktforholdet. Han er bare en kunstner. For det meste tekniske. Med andre ord er han involveret i udarbejdelse af kontraktskabeloner, der efterfølgende underskrives af modparter.

Kravene til en specialist i kontraktforhold kan udvides. Ofte er den person, der udarbejder sådanne dokumenter, tildelt myndigheden til at overvåge opfyldelsen af ​​betingelserne, der er angivet i dem.

Hvad er jobbeskrivelsen for en kontraktmæssig professionel?

I sin arbejdsaktivitet skal den studerende, der studerer, stole på et vist antal af sine beføjelser. Med andre ord, for at forstå, hvad arbejdsgiveren kræver af ham, hvilken effektivitet der forventes af hans ansættelse, og hvad personlig fordel er for ham ved at udføre de opgaver, der er sat. Alle disse nuancer er beskrevet i jobbeskrivelsen for den kontraherende specialist.

Dette dokument giver dig derfor mulighed for at udføre arbejde i henhold til strengt definerede regler, der er etableret i virksomheden eller virksomheden. Dette dokument forudbestemmer også kontraktafdelingens forhold til andre strukturelle enheder i virksomheden. Og endda omfordelingen af ​​ansvaret mellem flere separate strukturelle enheder.

Hvem udgør instruktionerne?

Jobkravene til en specialist i kontraktforhold bestemmes direkte af ledelsen af ​​virksomheder eller virksomheder. Lederen for personaleafdelingen er ansvarlig for at fastlægge og formalisere en specialists pligter korrekt. En specialiseret advokat kan også være involveret i udarbejdelsen af ​​jobbeskrivelser, hvis der stilles en sådan stilling til rådighed i staten.

Efter udarbejdelsen gennemgås jobbeskrivelser af ledelsen, suppleres med nødvendige eller manglende point om nødvendigt og godkendes derefter.

Hvem underskriver jobbeskrivelser?

Uden bekræftende underskrift fra direktøren for virksomheden eller virksomheden, er jobbeskrivelsen ugyldig. Når du ansøger om et job, skal et godkendt dokument underskrives af en medarbejder, der er ansat til den tilsvarende stilling. På den personlige anmodning kan medarbejderen få udleveret en kopi af jobbeskrivelsen, hvorefter han vil opfylde de krav, der er stillet til ham.

Hvem overvåger gennemførelsen af ​​bestemmelserne i jobbeskrivelserne?

Opfyldelsen af ​​opgaverne hos en specialist i kontraktforhold kontrolleres af selskabets eller virksomheds direktør. Samt personaleafdelingen. Hvis staten kun leverer en fuldtidsenhed i forhold til kontraktmæssige aktiviteter.

Ofte dannes kontraktlige afdelinger for flere ansatte i virksomheder. Derefter begynder omfordelingen af ​​opgaver med den højeste rang:

• afdelingens chefspecialist - rapporterer direkte til ledelsen og er ansvarlig for implementeringen af ​​jobbeskrivelser for hver underordnet fra hans afdeling;
• Ledende specialist - rapporterer til hovedspecialisten, overvåger udførelsen af ​​opgaver hos underordnede ansatte på lavere niveau;
• teknisk specialist - rapporterer til en førende specialist.

Hvem er ansvarlig for manglende overholdelse? For manglende opfyldelse af en specialists pligter i kontraktarbejde er ansvaret ikke kun tildelt et højere ledelsesforbindelse, men også til medarbejderen selv. Hvad er også specificeret i instruktionerne.

Eksempel på dokumentstruktur

Følgende er et eksempel på en jobbeskrivelse for en kontraktmæssig specialist. Om nødvendigt kan det afsluttes af personalet i personaletjenester og afdelinger efter ledelse af virksomheder og virksomheder, hvilket vil være korrekt og lovligt.

Generelle bestemmelser

Dette afsnit skal beskrive positionen, nemlig sådanne øjeblikke:

• jobbetegnelse og rang - specialiseret i kontraktforhold, førende specialist i kontraktforhold, specialist i kontraktforhold;
• underordnelsesstruktur - forudbestemt rapporteringsproceduren for det udførte arbejde;
• kvalifikationskrav til den stillede stilling - uddannelse, færdigheder, erfaring i stillingen;
• generelle regler for optagelse af ansatte i personalet i en virksomhed eller virksomhed og deres afskedigelse, navnlig med hensyn til specialisten inden for kontraktarbejde
• proceduren for eventuelle udskiftninger, om nødvendigt (overførsel til en anden stilling, sygefravær, forretningsrejse);
• en liste over lovgivningsmæssige dokumenter, hvis bestemmelser en medarbejder i kontraktafdelingen kan operere i deres faglige aktiviteter.

Arbejdsskema

Dette afsnit skal indeholde oplysninger om den standardiserede eller ikke-standardiserede arbejdsplan for en medarbejder i kontraktarbejdsafdelingen. Alle punkter i denne del af jobbeskrivelsen skal bekræftes ved lovgivningsmæssige retsakter og regler for medarbejdernes arbejdstid.

Overtid skal belønnes med yderligere lønstigninger.

rettigheder

Dette afsnit skal indeholde en liste over de rettigheder, som en ansat i en kontraktlig afdeling får til hans fremtidige faglige aktiviteter. For eksempel:

• fremsætte anmodninger om de nødvendige oplysninger i andre afdelinger i virksomheden eller virksomheden;
• have adgang til beslutningerne fra ledelsen i virksomheden eller virksomheden;
• foretage justeringer for at forbedre effektiviteten af ​​arbejdsgangen og overføre deres forslag direkte til den øverste ledelse i virksomheden eller virksomheden;
• kontakte personligt med modparter vedrørende levering af den nødvendige pakke af dokumenter til indgåelse af kontrakter;
• at overvåge gennemførelsen af ​​kontraktlige bestemmelser, personligt at deltage i forhandlingsprocesser vedrørende implementering af kontraktlige krav fra entreprenører.

pligter

Dette afsnit i jobbeskrivelsen for den kontraherende specialist beskriver det ansvar, der er tillagt medarbejderen. For eksempel:

• udarbejde teksten til aftaler efter mundtlige aftaler med modparter;
• føre journal over kontraktmæssig dokumentation;
• følge de udøvende betingelser for kontraktforholdene, rettidigt underrettes om behovet for at udvide kontraktforholdet mellem modparter;
• identificere gæld og fremsætte krav om deres lukning inden for rammerne af deres kompetente rettigheder;
• udveksle primær dokumentation om opfyldelse af forpligtelserne for parterne i aftalen;
• at udvikle og ændre dokumenter ved at udarbejde yderligere aftaler til indgåede aftaler for en bestemt periode.

Jobbeskrivelsen for den overordnede specialist i kontraktarbejde kan suppleres med en række ansvarsområder. For eksempel:

• overvåge overholdelse af kravene til medarbejdere på lavere niveau;
• levere rapportering af afdelingen til virksomhedens øverste ledelse;
• deltage i forhandlinger mellem modparter
• løse konflikter vedrørende bestemmelserne i det kontraktlige forhold mellem modparter;
• at være repræsentant for virksomheden ved indgåelse af kontrakter med modparter.

Listen kan være meget bredere.

Jobbeskrivelsen for en førende specialist inden for kontraktarbejde kan også være bredere. Og suppleret for eksempel med sådanne opgaver:

• uddannelse af tekniske specialister;
• kontrol med udarbejdelsen af ​​kontraktlige dokumenter, verifikation af kontraktlige bestemmelser
• kontrol med underskrivelsen af ​​kontrakter og deres vederlag
• om nødvendigt udskiftning af chefspecialisten i kontraktforhold;
• implementering af afdelingens organisatoriske arbejde.

Et ansvar

Dette afsnit indeholder oplysninger om, hvad der truer medarbejderens direkte manglende opfyldelse af de opgaver, der er tildelt ham. Dette kan være disciplinært, administrativt, finansielt eller strafferetligt ansvar.

Løn

Dette afsnit indeholder oplysninger om vederlag for dit arbejde som specialist i kontraktarbejde. Ofte er størrelsen på grundlønnen angivet her i henhold til bemandingstabellen, såvel som tidsplanen for mulige bonussituationer og deres værdi svarende til monetære enheder.

Konklusion

Jobbeskrivelse er et af de dokumenter, der regulerer aktiviteterne hos ansatte i virksomheder og virksomheder. Giver forståelse for, hvad der kræves af medarbejderen, og hvordan han skal udføre sine opgaver. På sin side har ledelsen mulighed for at vurdere medarbejdernes professionalisme med hensyn til de stillede krav og beregne, hvor effektivt hans arbejde er for virksomheden især.