Hvert år udeksamineres tusinder af specialister fra videregående uddannelsesinstitutioner, som derefter håbløst forsøger at finde et job, der matcher deres kvalifikationer i eksamensbeviset. Hvis dette problem i gamle dage let blev løst ved statens distribution, og de unge medarbejdere havde brug for hårdt arbejde og nøje overholdelse af mentorens instruktioner, er situationen nu radikalt ændret. En mand bestemmer uafhængigt hans skæbne, inklusive sin karriere. Derfor er det ekstremt vigtigt, når man går ind på et universitet at seriøst henvende sig til valg af fakultet og profil af studiet for at få en idé i, hvilken retning man derefter skal søge arbejde.
Hvad betyder ledelse?
Ledelse er et ret nyt ord i hverdagen blandt landsmænd, men det fik hurtigt popularitet. Når du har åbnet en avis eller et websted med en beskrivelse af de krævede specialister, kan du altid bemærke, at virksomheder har brug for ledere. Lad os prøve at finde ud af, hvad dette koncept betyder i sig selv, og af hvem man kan arbejde i specialiteten ”organisationsstyring”.
En person, der aldrig kommer over dette koncept, tror ofte, at det betyder ledelse. På en måde er det, fordi begrebet ”management” kommer fra det latinske manus (hånd), som afspejles i det engelske verb at administrere - “føre”. Imidlertid er ledelse et bredere koncept, der indebærer evnen til at styre alle systemer, inklusive automatiske, mens ledelse er kunsten at skabe et produkt af andre menneskers hænder. Det betyder, at lederen er en person, der kontrollerer mennesker og samtidig besidder lederskabskvaliteter.
Organisationsstyring. Hvem kan arbejde med denne specialitet?
Arbejdsudvekslinger er fulde af anmodninger om søgning efter fornuftige ledere. Dette skyldes udviklingen af indenlandsk virksomhed.
Enhver leder forstår, hvor vigtigt det er for en virksomhed at have et kvalificeret personale, så at i spidsen for hver enhed er en fremragende leder, der kan øge organisationens handelsgevinst. Dette er muligt i to tilfælde: når lederen har valgt sin livssti korrekt, og hans personlige egenskaber fuldt ud svarer til stillingen og når han ved, hvordan han korrekt tildeler virksomhedsressourcer.
Udsigten til at drive en virksomhed eller være leder af en afdeling fører til at mange studerende og deres forældre vælger den speciale ”organisationsledelse”. ”Hvem kan arbejde i virkeligheden med dette erhverv?” - Et spørgsmål, der skal bekymre ansøgere i første omgang. Det mest interessante er, at der ikke findes et enkelt svar på dette spørgsmål. Forretningsmiljøet er under konstante ændringer, hvilket betyder, at de muligvis, efter at de studerende har afsluttet den fem-årige studietid, bliver pålagt at besidde nye kompetencer, som ikke oprindeligt var forventet i profilen for deres stilling.
I øjeblikket er der definitioner i den videnskabelige litteratur, der indebærer, at organisering af ledelse i en virksomhed er en ledelsessfære, der har til formål at planlægge en virksomheds aktiviteter, et trin-for-trin-system til at sikre dets vigtige funktioner, kontrol over funktionen af individuelle enheder og dygtig tildeling af tid, arbejdskraft, information og materielle ressourcer.
Manager og ejer af virksomheden - hvad er forskellen?
Den indenlandske virksomhed holder ikke altid trit med udenlandske innovationer, så meget ofte er der forlegenhed i fortolkningen af visse begreber. Managerens erhverv kom til vores land fra vest og spredte sig hurtigt over alle markedssegmenter, men for mange er det stadig et mysterium: hvad er forskellen mellem ejeren af virksomheden og manageren, hvis begge disse personer per definition er beslutningstagere. Der er faktisk ingen forskel mellem disse enheder. Deres ansvar inkluderer den samme liste over opgaver, men deres forskel i myndighedsniveau deler dem. Med andre ord er lederen en ansat medarbejder, der opfordres til at udføre den dygtige ledelse af organisationen, mens dens ejer er en person, der har investeret sine egne midler i dens udvikling, men ikke nødvendigvis giver lederskab. Som erfaringerne fra udenlandske virksomheder viser, skal enhver ejer af virksomheden imidlertid priori være en god leder.
Manageransvar
Organisationens ledelsessystem indebærer, at hver virksomhed har funktionelle enheder, i hvilke lederen der skal være en beslutningstager. I praksis fungerer manager oftest som mellemleder, hvis umiddelbare ansvarsområder inkluderer:
- planlægning og implementering af foranstaltninger til modernisering af virksomheden;
- præstationsanalyse af virksomheden;
- allestedsnærværende overvågning af implementeringen af opgaver, der er tildelt personale;
- medarbejderes motivation, skaber et gunstigt klima i teamet.
Målet med lederen som medarbejder er at øge effektiviteten af virksomheden, derfor er det ekstremt vigtigt for ham at være i stand til at se situationen som en helhed og forstå, hvordan arbejdet i hans afdeling kan øge KPI for hele virksomheden.
Kvaliteter, som en leder skal have i den moderne verden
At studere fra et universitet, få et eksamensbevis og måske endda erfaring er langt fra at bestemme faktorer for succes for en medarbejder i ledelsen. Ud over ovenstående nuancer skal hver leder arbejde på at forbedre personlige egenskaber og udvikle følgende færdigheder og kvaliteter:
- Ledelsesevner.
- Strategisk tænkning.
- En innovativ tilgang til ledelse.
- Være i stand til at påvirke og manipulere dit personale efter behov.
- Brug effektive håndtag til at kontrollere udførelsen af instruktioner.
- Delegere myndighed baseret på en personlig tilgang til ledelse.
Ledelsen værdsætter i vid udstrækning de specialister, der er i stand til hurtigt og effektivt at fordele virksomhedens ressourcebase, samt opnå den maksimale fortjeneste med de laveste omkostninger, hvorfor organisationen af økonomistyring spiller en vigtig rolle i virksomheden.
Arbejdsområder efter at have fået en specialitet "Organisationsstyring"
I henhold til statistikkerne fra universiteter, der tilbyder ansøgere at blive studerende og lære professionen som manager, arbejder deres kandidater inden for følgende områder:
- offentlig service;
- restaurant- og hotelvirksomhed eller, som det nu kaldes, HoReCa;
- engros- og detailhandel;
- bank- og forsikringstjenester;
- finansielle institutioner;
- Informationsteknologi;
- industri;
- uddannelse.
Blandt ofte stillede spørgsmål er der en sådan: "Organisationsledelse - hvem kan arbejde?" Dette er ikke overraskende: Virksomheder tilbyder en utrolig omfattende liste over ledige stillinger til potentielle ansatte. Selvfølgelig drømmer de fleste af fyre om at starte deres egen virksomhed, men i et aggressivt konkurrencepræget miljø er det ønskeligt at have en foreløbig erfaring, så mange følger den årtestede sti: De er ansat af ansatte.
I dag er der så mange muligheder for manifestation af deres egne evner, at for alle der er arbejde. Organisationsledelse som specialitet dækker en ret bred vifte af aktiviteter, der tilfredsstiller ambitionerne for alle, der er villige til at gøre en indsats. Overvej de mest lovende områder for at realisere vores potentiale.
Konsulentydelser
I dag er det et meget attraktivt aktivitetsområde, hvor ikke kun iværksættere, der tidligere havde en succesrig forretningserfaring, men også begyndere, der er klar til at hjælpe lederen i starten, kan finde deres færdigheder. For at få et job i et konsulentbureau skal du have færdigheder inden for tjenester og have gode kommunikationsevner, da arbejde involverer allestedsnærværende kommunikation med mennesker og evnen til at kommunikere information af varierende kompleksitet til dem.
Marketing- og reklametjenester
I dag er det et af de mest lovende aktivitetsområder. Det er dynamisk, kræver kreativitet fra ledere og er ideelt for de fyre, der kan lide en demokratisk ledelsesorganisation. Ledelse inden for en sådan virksomhed bør være baseret på evnen til klart at planlægge aktiviteter og reklamekampagner, positionere sig på markedet, viden om det grundlæggende i pris- og finansieringsordninger, evnen til at finde markeder og evnerne til at markedsføre dit eget produkt.
Personal Management
Først og fremmest studerer ledelsen håndtagene til indflydelse på mennesker, der giver dem mulighed for effektivt at styre. Mange virksomheder er længe kommet til den konklusion, at deres mest værdifulde ressource er mennesker, og derfor fokuserer de på at skabe et gunstigt mikroklima i teamet. Teambuilding og træning på basis af virksomheden, alle former for sociale garantier og praktiske arbejdsvilkår - dette er ikke et humant ønske fra ledelsen om at gøre mere godt i verden, men en nøje planlagt handling. Derfor er ledige stillinger hos HR-ledere i store virksomheder åbne overalt - mennesker der er interesserede i hver enkelt medarbejders effektivitet. Disse fagfolk er designet til at motivere medarbejderne til at øge deres personlige produktive resultater. Oftest rekrutteres disse stillinger af piger, der udover papiranalytisk arbejde også er involveret i organisering af firmaarrangementer og andre personaleudviklingsprogrammer. De, der ønsker at få en lignende stilling, skal være nøje opmærksomme på studiet af arbejdskodeksen, særlig software, kontorarbejde og psykologi, da HR-ledere ofte deltager i udvælgelsen af personale.
Hvis nogen stadig har spørgsmål "hvad vil der ske, hvis du går til studiet i organisationens ledelse", "hvem du kan arbejde i slutningen af universitetet", skal du tænke over dine personlige egenskaber og fantasier. Denne specialitet er så enorm og åbner for så mange muligheder for mennesker, at den med rette kan kaldes universel.
