Video: How to stay confident in a job interview 2024, Kan
Mange af os er meget fortrolige med situationen, når vi uforvarende forkæler alt ved det interview, vi har ventet på. Og det mest spændende øjeblik er, når du sidder foran en potentiel chef og simpelthen ikke er i stand til at kontrollere dine nerver. I sidste ende begynder du at forvirre ord eller tale til det forkerte tidspunkt.
Det er tydeligt, at resultatet af dit interview i vid udstrækning afhænger af arbejdsgiverens tolerance. Men lad os se på hvilke spørgsmål den potentielle chef ikke kan lide mest.
Jeg forlod min sidste arbejdsgiver, fordi han har for mange krav
Klager over tidligere chefer er bestemt en af de værste fejl, du kan begå under en samtale. Et stort antal eksperter anførte dette som det største problem.
Arbejdsgivere leder efter mennesker, der ikke kommer til det nye hold med gammel bagage. Det er som en kærlighedsaffære: når du er på din første date, så prøv at finde mulige advarselsskilte. Undgå dette alligevel.
Jeg skiftede ofte job
Ansættelseslederen vil straks tænke, at det ikke giver mening at ansætte en person, der ofte skifter job. Arbejdsgivere leder efter nogen, der kan bidrage til væksten i virksomheden ved at være aktiv, udføre deres job godt og tilbyde ideer og løsninger.
Forældre deler deres hemmeligheder om, hvordan de formår at få deres børn til at spise grøntsager
Hvor kan man bo i Valencia: overnatningsmuligheder for forskellige kategorier af turisterVi lavede en praktisk staffeli til et barn fra bunden af: vi følger enkle instruktioner
Hvad gør din virksomhed?
At stille dette spørgsmål er det værd, hvis du ikke kunne finde svaret i Google før samtalen. Eksperter siger, at du ikke bør stille generelle spørgsmål om det firma, du ansøger om en stilling til. Det er vigtigt at bruge meget tid på at forberede dig til interviewet og derefter stille dine spørgsmål på en sådan måde, at du får dybere svar.
Jeg kan godt lide at arbejde alene
Hvis du kom til et interview i et stort firma, skal du ikke sige, at du kan lide at gøre alt selv. Faktum er, at nøglen til succes for store virksomheder er medarbejdernes fælles arbejde. Et stort kontor er en foldet mekanisme, hvor en persons arbejde ganske enkelt er umuligt.
Hvornår kan jeg tage på ferie?
Spørg ikke først om feriepenge. En arbejdsgiver tænker måske, at du ikke tager arbejde alvorligt, men ofte tager ferie. Enhver seriøs virksomhed har brug for arbejdsheste - mennesker, for hvilke arbejde er vigtigere end hvile.
Jeg er ikke særlig punktlig
At nævne sådanne svagheder som at være for sent på arbejde er ikke en god ide. Hvis du ikke har nok disciplin til at dukke op på arbejdet til tiden, vil du ikke have tillid til vigtige arbejdsmomenter og møder.
Test: vælg et tegn. Han vil forklare, hvad du bliver styret af, når du træffer beslutninger.
Efter at have forelsket sig i en guldsmed, mistænkte Maria ikke, at hun ville blive et offer for en svindlerDen anden levetid for den sædvanlige emballage. Hvad kan der laves af glasflasker og flasker
Du har smukke kvinder / mænd på kontoret
Denne sætning under interviewet indikerer en mangel på modenhed. Det kan tænkes, at du leder efter arbejdsromaner. Tal ikke sådanne tanker til arbejdsgiveren, det vil reducere dine chancer for at få et job betydeligt.
Hvilket specifikt ansvar vil jeg have?
I de fleste tilfælde skal du allerede have en idé om den stilling, som du kom til et interview til. Og hvis du er seriøs med at ansøge, skal du skabe et billede af en mangesidig og fleksibel person. Enhver virksomhed sætter pris på mennesker, der er i stand til at arbejde i forskellige retninger. Ansøgere, der kommer ind i den professionelle verden, skal kunne vise en bred vifte af færdigheder.
Jeg er en ekspert!
Må ikke prale af din høje selvtillid. Normalt kan folk med stor viden ikke lide at tale om det, meget mindre prale af det. En sådan erklæring vil ikke sætte dig i det bedste lys overfor arbejdsgiveren og vil vise din useriøsitet. Og det værste er, at folk med høj selvtillid normalt ikke kan komme sammen i arbejdet.
Jeg har ingen spørgsmål
Denne erklæring er meget alarmerende for ansættelse af ledere. Det ser ud til, at den person, der kom til samtalen, ikke seriøst på det fremtidige arbejde. Forsøg at undgå et sådant udtryk og vise interesse.
Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold
