Personlige egenskaber i CVen: eksempler, funktioner og anbefalinger

I lyset af total arbejdsløshed og skøre konkurrencer om åbne ledige stillinger fra arbejdsgivere, skal ansøgere bogstaveligt talt gå ud af deres måde for at tiltrække opmærksomhed. Men allerede inden et direkte møde med en potentiel arbejdsgiver, er de nødt til at oprette et CV, og det tilrådes at gøre det så godt som muligt. Der er mange anbefalinger om dette emne, og næsten alle af os ved, hvordan man udfylder spørgeskemaer til ansøgere til en ledig stilling, men på samme tid udfyldes nogle af deres poster forkert eller forbliver tomme.

Først og fremmest vedrører det afsnittet ”Personlige egenskaber”. Som resumé er dette punkt ikke obligatorisk, fordi det er vigtigere for enhver arbejdsgiver at modtage information om en persons uddannelse, hans erfaring, specifikke færdigheder og evner. Samtidig er enhver medarbejder en person, der har et specielt sæt egenskaber, der giver ham mulighed for at klare opgaverne og udføre sit jobansvar. Derfor er det principielt vigtigt at forstå, hvilke karaktertræk der hjælper mennesker med at nå deres mål, og hvad tværtimod forhindrer dem i at gøre dette.

Hvad er personlige egenskaber?

Det er praktisk taget umuligt at give en klar definition af dette koncept, da det inkluderer for mange komponenter. Når du er nødt til at liste personlige egenskaber til en CV, mener vi socialt betydningsfulde træk i karakteren af ​​en bestemt person. Det kan være stresstolerant, punktligt og målrettet, træt af alle og mere ekstraordinære egenskaber: lydhørhed, nøje, fremsyn.

Ansættelseseksperter anbefaler, at ansøgere ikke opfinder en enorm liste over deres fordele. Det er nødvendigt at identificere ikke mere end fem fordele, som din person har i forhold til andre ansøgere, dette er helt nok til en CV. Personlige egenskaber, der er angivet i spørgeskemaet, skal være reelle. Senere under en samtale kan arbejdsgiveren bede om at forklare ansøgeren, hvorfor han udpegede et eller andet træk ved sin karakter, og hvordan det vil hjælpe ham i udførelsen af ​​officielle opgaver.

Hvorfor inkludere sådanne oplysninger i et CV?

Faktisk springer mange rekrutterere over "Personlige kvaliteter" -posten i CVet. Et eksempel på en sådan uagtsom holdning til arbejde blev helt sikkert fundet i hver ansøger. Men dette betyder ikke, at dette afsnit ikke behøver at være afsluttet. Tværtimod læser arbejdsgivere, der ved, hvem de ønsker at ansætte, kandidatprofiler fra cover til cover.

Ifølge eksperter fra arbejdsformidlinger analyserer gode arbejdsgivere, der vælger en person til en bestemt stilling, totaliteten af ​​alle ansøgerens fordele. Det vil sige deres professionalisme og deres personlige egenskaber. Ansøgere er også forpligtet til at forstå, hvor de får et job, og på baggrund af disse oplysninger skal de tilpasse deres CV til arbejdsgiverens krav.

Kønsmetode

Deklarativt i verden er der absolut ligestilling mellem kønnene. Men faktisk var både repræsentanter for den stærke del af menneskeheden og smukke damer nødt til at beskæftige sig med arbejdsgiverens utilfredshed med deres køn. Dette skyldes, at mennesker udelukkende på det mentale plan har mange stereotyper om ”kvindeligt” og ”mandligt” arbejde. Derfor indikerer personlige egenskaber i CVet for pigen og for fyren normalt forskellige. Det må siges, at der ikke er nogen enkelt standard i denne sag.

Det hele afhænger af, hvilken stilling ansøgeren ansøger om. Hvis en kvinde ønsker at tiltræde som leder (og dette er traditionelt mandligt arbejde), er hun nødt til at bevise ved hjælp af sin profil, at hun er langt fra en muskuløs ung dame, men en rigtig mand i et nederdel. Men hvad angiver nøjagtigt personlige egenskaber i CVen? Eksempel til piger:

• analytiske evner (noget, som kvinder ofte mangler, ifølge mænd);
• evnen til at være en leder og førende person (pigerne vil sandsynligvis være underordnet pigen, hun skal også være en autoritet for dem);
• selvtillid (hvis du ikke tror på dig selv og din styrke, hvordan vil du overbevise andre mennesker om dine evner?);
• selvkontrol og modstand mod stress (en pige skal bevise, at hun ikke græder, selv når der er objektive grunde til dette).

Hos mænd er listen anderledes. Der er normalt ingen tvivl om deres viljestyrke og autoritarisme, derfor bør de fokusere på andre karaktertræk: kontakt, fokus på resultater, hårdt arbejde og ambitiøsitet.

Professionel komponent

Hvilke personlige egenskaber, der skal indikeres i CVet, afhænger direkte af det specifikke fremtidige arbejde. For manageren - dette er et sæt af egenskaber, for sælgeren - et andet og for trucker - det tredje. I hvert enkelt tilfælde kan der være et eksempel. Personlige egenskaber i CVet for personer, der beskæftiger sig med handel (sælgere, salgschefer, salgsrepræsentanter, merchandisers):

• kontakt;
• fleksibilitet;
• målrettethed;
• viljestyrke;
• et ansvar.

Enhver, der ønsker at arbejde i industrien (arbejdere, håndværkere, teknologer) skal understrege andre egenskaber ved sin karakter i spørgeskemaet:

• opmærksomhed;
• udholdenhed;
• nøjagtighed;
• god læringsevne
• vilje til at opnå høje resultater.

Det tilrådes at angive følgende egenskaber til specialister, der efter besættelse er nødt til at yde rådgivning til klienter (advokater, psykologer, læger):

• Lyttefærdigheder;
• tolerance;
• evnen til at vinde over mennesker;
• evne til logisk og analytisk tænkning;
• opmærksomhed på detaljer.

For kandidater, der ansøger om stillinger, der involverer arbejde med børn (guvernør, barnepige, tutor, lærer, tutor), kan denne liste være som følger:

• venlighed;
• evnen til at finde et fælles sprog med afdelingerne;
• evne til medfølelse
• selvkontrol;
• et ansvar.

De personlige egenskaber hos en person i CVet for arbejdsgiveren er en mulighed for at forstå, hvad ansøgeren er som person, og du skal ikke glemme dette, når du udfylder spørgeskemaet.

Hvordan har du det med dig selv?

Der er fire områder, hvor arbejdsgivere bestemmer ansøgernes personlige karakteristika:

1. Forholdet mellem mennesket og sig selv.
2. Hans forhold til andre mennesker.
3. Hvordan har han det med sit arbejde.
4. Hvordan håndterer han tingene.

Den første parameter er direkte relateret til selvværd, lederskab, tro på ens styrker og evner. Der er typer aktiviteter, hvor uden disse kvaliteter er det umuligt at gøre en succesrig karriere.

Hvordan har du det med andre mennesker?

Selv ved at arbejde på orbitalstationen eller på Nordpolen vil en person stadig være nødt til at beskæftige sig med kolleger og ansatte i beslægtede områder eller afdelinger, og i alle andre tilfælde kontakter medarbejdere kunder, ledelse, underordnede. Hver af dem har deres egen karakter, de er nødt til at arbejde under forskellige forhold, ofte stressende, så det er vigtigt for HR-ledere at vide, hvordan jobsøgende vil opføre sig i et potentielt ugunstigt miljø, hvor sociale de er, og om deres udseende i virksomheden vil medføre problemer i teamet.

Hvad skal man skrive i personlige egenskaber i et CV om dette, hvordan man kan overbevise arbejdsgiveren om hans omgangsvenlighed? Det er nødvendigt at tale om evnen til at finde et fælles sprog med forskellige mennesker, om tolerance, om forkælelse, for for mange typer aktiviteter er dette grundlæggende vigtige karaktertræk.

Hvordan har du det med arbejde?

Denne bestemmelse skal være afgørende bevis for, at jobansøgeren klarer sig godt. Hver arbejdsgiver ønsker at vide, at hans underordnede elsker den forretning, de udfører, de prøver at udvikle sig selv og deres virksomhed. Eksempler på kvaliteter, der demonstrerer dette:

• ambitionsniveau;
• vilje til at give sig selv til at arbejde 100%;
• evnen til at bære personlig ansvar for resultaterne af deres aktiviteter;
• evnen til at "mødes" i krisesituationer;
• disciplin.

Det sidste punkt er vigtigt ikke at forveksle med faglige færdigheder, for her skal du give oplysninger om dig selv med hensyn til personalisering og ikke som specialist.

Hvordan har du det med tingene omkring dig?

Afsnittet "Personlige egenskaber" til CVen skal også indeholde oplysninger om, hvordan en person behandler det, der omgiver ham. Dette er et spørgsmål om ansøgerens følelse af materielt ansvar, hans nøjagtighed, fodtræning, organisatoriske evner og sparsomhed. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at vide, at hans ansatte vil tage sig af virksomhedens ejendom, opretholde dens normale tilstand og være i stand til at udruste deres arbejdsplads korrekt.

På det negative og deres egne mangler

Der er en ting i spørgeskemaerne fra arbejdsgivere, der forvirrer ansøgere - en persons negative personlige egenskaber. For en CV skal du vælge sådanne karaktertræk, der tilfredsstiller arbejdsgivers nysgerrighed, men ikke fremmedgør ham fra ansøgerens kandidatur, for eksempel:

• maksimalisme;
• manglende evne til at lyve;
• overdreven følelsesmæssighed;
• beskedenhed og skyhed;
• høje krav til dig selv.

Du skal ikke sorte dig selv i arbejdsgiverens øjne, du skal finde et kompromis mellem hans ønske om at finde ud af de dårlige egenskaber ved en potentiel underordnet og hans ønske om at gøre et godt indtryk på ham.