Video: Internationale kompetencer 2024, Juli
I dag er det ikke så svært at finde et job, du vil bare gøre det. Men den ønskede position er altid ret vanskelig at få. Hvad er der behov for dette? Skriv kompetent en CV, hvor det vil være nødvendigt at indikere forretningsmæssige og personlige egenskaber, samt gennemføre et interview med succes.
Rekruttering
En person, der ønsker at få et job, skal vide, at han ud over at sammensætte et CV sandsynligvis er nødt til at gennemgå et interview for korrespondance om den stilling, han vil besætte. Det er også vigtigt at vide, hvordan man besvarer spørgsmålene korrekt, fordi du kompetent kan komme væk fra svaret ved hjælp af dine personlige egenskaber. Så hvis for eksempel uddannelse lidt mangler, kan vi sige, at en person let lærer nye færdigheder; hvis arbejdet fremover er vanskeligt, kan vi sige, at en person ikke tager udholdenhed og udholdenhed til at nå et mål osv. Dette kan også nævnes i resuméet.
Om kvaliteter
Så hvad er de personlige egenskaber, der hjælper i arbejdet? Den første ting, som arbejdsgiveren vil være opmærksom på, er, om personen angav sine faglige egenskaber. Så de vil spille i hænderne på høj professionalisme og viden om deres håndværk, nøjagtighed i arbejde og punktlighed. En fremragende kvalitet er initiativ, evnen til at tage de rigtige beslutninger i en vanskelig situation og håndtere problemer. Det er dog bedre at være forsigtig med denne kvalitet, fordi ikke enhver leder vil gerne have en potentiel konkurrent i direktørstolen i sit team. En god medarbejder skal også være i stand til at komme sammen i et team. Derfor har du også brug for sådanne personlige egenskaber, der hjælper i dit arbejde, som venlighed, et højt niveau af kontakt, evnen og ønsket om at hjælpe en ven. Det er det, der vil fortælle arbejdsgiveren, at en person let vil arbejde sammen i et hold og kan være en kollektiv spiller. Hvilke andre personlige egenskaber findes der hjælper i arbejdet? Nogle erhverv kræver tålmodighed og holdning. Dette kan være særlig nyttigt, når man arbejder med en bestemt kategori af mennesker: børn, ældre og muligvis mennesker med handicap. Derfor kan dette også nævnes i dit CV. Ryddighed og renlighed er også nyttige personlige egenskaber. Hvem vil gerne have en tøs i deres egen arbejdsstyrke?
Hvad du ikke bør nævne
Når man ser gennem personlige egenskaber, der hjælper med arbejdet, er det værd at være opmærksom på dem, der i høj grad kan skade en potentiel medarbejder, hvis dette er angivet i CVen. En arbejdsgiver kan advares ved en for høj kvalifikation af en medarbejder, fordi en normal person ikke vil ansøge om en stilling, der er meget lavere end hans intellektuelle niveau. Også dårligt til arbejde er kvaliteter såsom dovenskab, rastløshed, højt indfang. Mangel på initiativ og ubeslutsomhed er heller ikke de bedste kvaliteter for et CV. Så før du specificerer personlige egenskaber i en CV, er det bedre at nøje studere eksemplet på en succesrig person. Du skal først finde en god prøveoptagelse, se, hvilken slags personlige indikatorer der er behov for for den ønskede position og angive nøjagtigt dem. Men lig ikke ærligt, for løgnen vil blive afsløret, og dette vil ikke spille i medarbejdernes hænder.
