Video: English TV ★ Speak English Fluently ★ Improve Your Spoken English Fluency ✔ 2024, Juni
Folk træffer beslutning om at skifte job af forskellige grunde. I det ene tilfælde er årsagen de ugunstige betingelser for gensidige forhold i teamet, i det andet - en lav løn og i det tredje - manglen på udsigter til professionel vækst.
Disse og andre grunde kan godt blive en god grund til at flytte til en anden arbejdsgiver, men til en start er det vigtigt at klart definere og forstå værdien af hvert af disse “opkald”.
1. Rutinearbejde
En-type opgaver uden nogen forbindelse af kreativ og kreativ tænkning før eller senere bliver kedelige. Manglen på faglige udfordringer og komplekse opgaver på arbejdet giver ikke medarbejderen mulighed for at udvikle deres færdigheder. Under sådanne omstændigheder er det bedre at se efter nye ledige stillinger.
2. Lav løn
Hver medarbejder drømmer om en høj løn. Tilfredshed med økonomisk sikkerhed på arbejdspladsen er i princippet et sjældent fænomen, så løn bør overvejes med hensyn til den optimale balance. Og det er ikke kun et spørgsmål om at sammenligne kvalifikationer med en bestemt løn. Andre faktorer tages også med i betragtning, herunder behovet for at få værdifuld erfaring i den aktuelle position eller tilstedeværelsen af bonusser med bonusser.
Hvorfor henter jeg altid mistede kryds: kirkeforklaring
Populære dagsture fra Cardiff: Snowdonia Park
På chokoladefabrikken får besøgende lov til at spise så mange slik, som de vil
3. Mangel på karriereudsigter
I nogle tilfælde kan endda en lav løn afstemmes, hvis udsigterne til at flytte op på karriererstigen åbner op i fremtiden. Hvis en virksomhed stadig kun står på benene, men der er forudsætninger for dens stabile vækst og ekspansion, er det bestemt værd at fortsætte arbejdet, selv med en beskeden løn. Men hvis karriereloftet allerede er opnået i en bestemt virksomhed, men medarbejderen er i stand til meget mere, vil søgningen efter et nyt job være den rigtige beslutning.
4. Mangel på udvikling
Moderne virksomheder er mere og mere opmærksomme på forskellige aspekter af dannelsen af meget professionelt og værdifuldt personale. Til dette introduceres særlige træningsprogrammer, avanceret træning og tredjepartsudvikling af en række evner. Manglen på sådanne muligheder er ikke kritisk, men for en ambitiøs og lovende medarbejder er dette en nødvendighed i dag.
5. Negativ psykologisk atmosfære
Konstante konflikter med kolleger og stress fra selve arbejdsprocessen bør ikke ignoreres. I nogen tid kan der gøres en indsats for at ændre situationen, men radikale ændringer er næppe i hænderne på en medarbejder.
6. Behovet for nye mål
Det kan godt være, at medarbejdernes ambition vil gå ud over virksomhedens grænser. Dette handler ikke engang om det professionelle niveau og ikke om funktionerne i stillingen. I bred forstand er virksomhedens mål og mission muligvis ikke opfyldt af en voksen medarbejder, der ønsker at se en ny aktivitetsskala.
For at forstå, hvordan hvert af disse tegn er afgørende i forbindelse med en beslutning om at skifte job, er det kun selvanalyse, der hjælper. Du er nødt til at se på dig selv ikke kun som en medarbejder med visse krav til arbejdsvilkår, men også som en professionel inden for dit felt, der måske har højere mål uden for den økonomiske sfære og arten af forhold til kolleger.
Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold
