Certificering af ledere og specialister: uddannelse og regler

Certificering af ledere og specialister i organisationer udføres for at øge effektiviteten af ​​virksomheder, forbedre udvælgelsen og placering af eksisterende personale, give et incitament til udvikling af kvalifikationer og øge deres ansvar for de faktiske resultater af organisationens økonomiske aktivitet. Et andet mål med denne begivenhed er at udvikle initiativ og aktivitet blandt ledere og specialister.

Hvad bedømmes?

Baseret på resultaterne af denne proces vil der blive vurderet de faglige, forretningsmæssige og moralske kvaliteter hos ledere og specialister, deres evne og evne til at arbejde med mennesker. En særlig kommission vil drage en konklusion om overensstemmelsen med hver certificeret position, der afholdes. Certificering af ledere udføres både i kommunale institutioner og i industrielle.

De vigtigste opgaver i proceduren

De vigtigste opgaver med certificering af ledere og specialister inkluderer:

1. Præcisering af medarbejderens jobegnethed.
2. Bestemmelse af tilgængeligheden af ​​udsigter til brug af lederens eller specialistens muligheder og evner.
3. Stimulering af væksten i deres faglige kompetence og relevans.
4. Identifikation af behovet for efteruddannelse.
5. Identifikation af graden af ​​erhvervsuddannelse og om nødvendigt udnævnelse af en omskolingsspecialist.
6. Sikring af muligheden for forfremmelse og omarrangering af personalet, for eksempel rettidig afskedigelse fra embedet, nedrivning.

Datoer, sammensætning af Kommissionen

Der er ingen specifikke datoer for certificering af ledere. Planen og de nøjagtige vilkår fastlægges af byadministrationen og godkendes af den relevante opløsning.

Kommissionen inkluderer: formanden, hans stedfortræder, sekretær, medlemmer af Kommissionen. Den nøjagtige sammensætning bestemmes af dekretet, der er godkendt af lederen af ​​byen. Men der er en gruppe af personer, der ikke er underlagt den næste certificering:

• Gravid
• ansatte i barselsorlov (de er certificeret kun efter 1 år efter deres arbejde)
• specialister, der ikke har arbejdet i 1 år.

Adfærdens rækkefølge

Til certificering af leder af organisationer af en kommunal type er det nødvendigt, at alle medarbejdere, der er underlagt den, leverer et officielt kendetegn senest 2 uger i forvejen. Det er udarbejdet af industriudvalget for byadministrationen. Dette dokument skal indeholde en omfattende vurdering af personligheden, dens styrker og svagheder, individuelle evner, resultatindikatorer for organisationen for det foregående år og selve certificeringsarket. Hvis det er tilgængeligt, er resultaterne af den forrige check også til rådighed.

Medarbejderen skal være bekendt med sine egenskaber senest 2 uger før den kommende certificering.

Den oprettede kommission lytter først til den certificerede medarbejder og stiller derefter spørgsmål, der vedrører hans position. Medlemmer af Kommissionen gennemgår også det materiale, der er leveret til dem. Resultaterne af deres aktiviteter kan have følgende ratings:

1. Specialisten svarer til sin position.
2. Medarbejderen svarer til sin stilling, men med forbehold af implementeringen af ​​de anbefalinger, Kommissionen har givet, samt for at forbedre sit arbejde med re-certificering efter 1 år.
3. Den certificerede person svarer ikke til hans holdning.

Desuden har nævnte kommission myndighed til at fremsætte henstillinger om ændringer i lønninger, forfremmelse, forhøjelse eller annullering af lønforhøjelser, medtagelse af en person i reserven til forhøjelse eller til fjernelse fra hans embedsperiode.

Kommissionen fremsætter også forslag til forbedring af arbejdstagernes kvalifikationer, forbedring af arbejdsaktiviteten, angivelse af motiver, på grundlag af hvilke henstillinger fremsættes. Evaluering af aktiviteterne for lederne af organisationen af ​​den kommunale type og henstillinger vedtages af kommissionsmedlemmerne ved åben afstemning, der udføres i mangel af en certificeret.

I certificeringsreglerne for ledere og specialister hedder det, at proceduren udføres i nærværelse af mindst 2/3 af antallet af kommissionsmedlemmer, der tidligere blev godkendt af den relevante beslutning. I henhold til resultaterne af afstemningen kan attesten anerkendes som relevant for stillingen og vice versa. I tilfælde af stemmeforligelse træffes afgørelsen til fordel for den attestant.

Et certificeringsark er et dokument, hvor resultaterne af verifikation, vurdering og anbefalinger til en specialist indtastes. Det er samlet i en enkelt kopi og underskrevet af alle medlemmer af Kommissionen. Egenskaber og certificeringsark gemmes i medarbejderens personlige fil. Hvis der opstår arbejdskonflikter, der er forbundet med tidligere certificering, kan de overvejes i overensstemmelse med denne nuværende lovgivning.

Hvorfor er denne procedure nødvendig?

Der er mange måder at identificere det reelle kvalifikationsniveau for en medarbejder, hans jobstilling, finde den rigtige motivation, men det førende sted besidder uddannelse og certificering af ledere og specialister.

Det er med sin hjælp, at en bestemt medarbejders virkelige egenskaber bliver tydelige. Denne metode giver dig mulighed for at forbedre kvaliteten af ​​arbejdet ikke kun for en bestemt person, men også af organisationen som helhed.

Hvad er forskellen mellem medarbejdervurdering og certificering

Den mest markante forskel ligger i de lovgivningsmæssige rammer, der regulerer den beskrevne procedure. Vurdering af menneskelig præstation er baseret på organisatoriske forskriftsdokumenter. Og specifikke regler for certificering af personale findes ikke kun i lovgivningsmæssige tilstandsdokumenter, men også i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation.

En anden forskel er, at det på baggrund af en vurdering af en persons arbejde er umuligt at afskedige eller reducere lønninger, skrive en bøde osv. Sådanne foranstaltninger kan kun træffes på grund af dårlige certificeringsresultater.

Medarbejderen har mulighed for at gå til retten, hvis han ikke er enig i resultatet af vurderingen af ​​sit arbejde. I dette tilfælde står organisationen over for en række ubehagelige øjeblikke.

Ved evaluering af en medarbejder sættes en virksomhed med bredere mål end med certificering. Ledelsen har mulighed for at bestemme, hvor meget en bestemt medarbejder takler sin position.

Certificering af ledere viser de faglige egenskaber, som en person besidder, og hvad angår det uudnyttede potentiale, spiller han ikke nogen rolle. Ledelsespotentialet kan bestemme medarbejdernes potentiale og dets udsigter ved hjælp af en vurdering af arbejdet. Derudover løses de samme opgaver som ved certificering.

Et vigtigt punkt er at observere den nøjagtige terminologi. Dette skyldes, at et forkert anvendt koncept straks ændrer essensen, formålet og betydningen af ​​de opnåede resultater.

Grundlæggende mål

Certificering af ledere og medarbejdere forfølger følgende mål:

• Få en ydelsesvurdering.
• Åbn postens overensstemmelse.
• Identificer svagheder i træningen.
• Udvikle programmer til fremtidig forbedring.
• Bestem niveauet for evnen til at arbejde kollektivt.
• Find incitamenter for medarbejderen til at forbedre kvaliteten af ​​arbejdet og udføre deres direkte ansvar.
• Identificer områder til fremtidig faglig vækst.
• Forbedre arbejdssystemet i personaletjenesten.
• Styrke niveauet for arbejdsdisciplin og ansvar.
• Lav en liste over medarbejdere, der skal reduceres.
• Optimer mikroklimaet i teamet.

Certificering af industrielle sikkerhedsansvarlige

Alle industrivirksomheder, hvis aktiviteter er på en eller anden måde forbundet med farlige produktionsanlæg, skal træffe foranstaltninger for at forhindre nødsituationer, ulykker og uheldige konsekvenser.

Certificering af ledere og specialister inden for industriel sikkerhed sikrer den samme sikkerhed ved at udstede særlige arbejdstilladelser. Ledelsen er forpligtet til at overvåge den problemfri drift af faciliteterne, kende de nødvendige standarder, for at lade specialister, der har bestået certificeringstesten, arbejde.

Certificeringsrevisionen af ​​industrielle sikkerhedsadministratorer skal udføres en gang hvert 5. år. I løbet af testopgaverne kontrolleres viden:

• generelle krav til industriel sikkerhed
• sikkerhedskrav til spørgsmål, der falder inden for attestens kompetence;
• lovgivningsmæssige kriterier for energisikkerhed;
• sikkerhedskrav til hydrauliske konstruktioner.

Typer af certificering for industriel sikkerhed og gennemgangsfrekvens

Rostekhnadzors ordre dateret 29. januar 2007 nr. 37 fastlægger hyppigheden af ​​certificeringstest af specialister og ledere. Så den første inspektion skal udføres senest 1 måned efter overførsel af en specialist til en anden type arbejde, hans udnævnelse til en stilling eller overførsel til en anden organisation.

Hyppigheden af ​​inspektionen er 1 gang på 5 år, medmindre der er fastsat en anden frekvens i et bestemt område ved hjælp af særlige normative handlinger.

En ekstraordinær kontrol af viden inden for industriel sikkerhed udføres i forhold til personale og ledere, hvis ansvar inkluderer ansvaret for at udføre arbejde på det anlæg, hvor en dødelig ulykke eller ulykke blev registreret.

Certificeringskontrol af ansatte på uddannelsesinstitutioner

Der stilles højere krav til medarbejdere i lederpositioner. Når alt kommer til alt bærer de et enormt ansvar for uddannelsesniveauet for fremtidige specialister.

Certificering af lederne af uddannelsesinstitutioner gennemføres en gang hvert 5. år. En person, der har arbejdet i mindre end 1 år, består ikke denne test. Derudover er der stadig en gruppe personer, der er fritaget for det:

• ledere, der har modtaget en stilling i overensstemmelse med en ordre fra regeringen eller præsidenten for Den Russiske Føderation;
• midlertidig handling;
• gravide kvinder eller ansatte på barselsorlov.

Certificeringen af ​​lederne af uddannelsesinstitutioner gennemgik nogle ændringer i 2018. Grundlæggende vedrørte dette den dokumentation, der skal udarbejdes til Kommissionen. Medarbejderen skal give:

1. Det skriftlige samtykke til certificering af ledere, der er baseret på den relevante meddelelse.
2. Samtykke skriftligt til kommissionsmedlemmerne til at foretage forskning og behandling af de indsendte dokumenter og data.
3. Den endelige rapport om deres aktiviteter, fuld information om arbejdet som leder af uddannelsesinstitutionen.
4. Dokumenter, der indeholder information om, hvordan den generelle læseplan implementeres.
5. Anbefalinger og udtalelser fra kollegiale organer.
6. Alle andre dokumenter, der er relateret til arbejdsaktivitet, som lederen anså for nødvendige for at levere.

Der er også en liste over yderligere oplysninger, som lederen af ​​en uddannelsesinstitution er forpligtet til at forberede sig til certificering. Listen inkluderer:

• information om indkomst, udgifter;
• om tilgængelig ejendom
• fakta om ægteskab, skilsmisse, fødsel af børn;
• arbejdsbog, dokumenter, der bekræfter den eksisterende uddannelse, akademiske grader, hederstitel;
• fuld liste over forskningsprojekter.

Derudover er det for certificering af leder af uddannelsesinstitutioner nødvendigt at udarbejde information om det planlagte program til udvikling af uddannelsesorganisationen.

En anden vigtig ændring vedrører revisioner af selve certificeringsprocessen. Det skal udføres i 2 faser. Den første fase er baseret på medarbejderens bekræftelse af niveauet for sine egne faglige færdigheder. Det andet er at bekræfte niveauet for tilgængelige kvalifikationer.

Det er vigtigt for en certificeret person at give en komplet liste med nødvendige oplysninger, ellers får han ikke tilladelse til at deltage i proceduren.

Proceduren for certificeringstest af leder af uddannelsesorganisationer

Først og fremmest udstedes et dekret, der indeholder oplysninger om den kommende proces, der angiver de stillinger, der kontrolleres, og tidspunktet for dens gennemførelse. Ordren viser også formålet med kontrollen. Sammensætningen af ​​certificeringskommissionen og konsekvenserne for medarbejdere, der ikke har bestået revisionen, afhænger heraf.

Alle medarbejdere skal være bekendt med denne ordre. Desuden godkendes den nøjagtige sammensætning af Kommissionen, der inkluderer repræsentanter for kommunale og føderale regeringsorganer. Medarbejdere giver dem de nødvendige dokumenter til at evaluere deres præstationer. Efter at have studeret dem stilles den attesterede spørgsmål af interesse for Kommissionen, der drages en konklusion om dens arbejde og henstillinger gives.