Headhunters er Alt om headhunters

Jobsøgning og valg af personale - klasser er ikke så enkle. Sagen er, at de inkluderer nogle funktioner. Hvis du kender til dem, kan du hurtigt vælge et job og ansætte personale i en bestemt virksomhed. For nylig har begrebet "headhunting" vist sig på arbejdsmarkedet. Det begyndte at spille en enorm rolle for store prestigefyldte virksomheder. Hvem er headhunterne? Dette koncept opstod også relativt for nylig. Alle detaljer om de foreslåede vilkår vil blive præsenteret yderligere for dig!

Hovedjæger

Rekruttering og ansættelse af personale kræver en stor indsats. Dette gøres normalt af en særlig medarbejder. Han kaldes ansættelsesleder. Men der er også såkaldte headhunters. Dette, bogstaveligt talt oversat fra engelsk, er "dusørjægere." De er også relevante for valg af personale.

Faktisk spiller disse medarbejdere rollen som prestigefyldte og erfarne rekrutteringsledere. De adskiller sig fra dem i deres færdigheder. Det kan siges, at dette er en guru blandt ansættelse af ledere. I princippet er der ingen væsentlige forskelle - begge gør det samme. Bliv derfor ikke hængt op på dette.

Følgelig er headhunting processen med at søge og vælge personale til en virksomhed. Erhverv er meget nyttigt. Det adskiller sig fra almindelig udvælgelse i de metoder, som headhunteren bruger i processen med sin aktivitet. Vi kan sige, at denne proces er et snit over den sædvanlige søgning efter os af en rekrutteringschef.

Guru

Headhunter er en mester inden for personalsøgning. Som allerede nævnt, den virkelige guru blandt ledere. Hvad er dens vigtigste opgave? Find det bedste personale til en bestemt virksomhed. For at gøre dette har disse arbejdstagere visse hemmeligheder, der hjælper med at løse opgaven.

Som praksis viser, er "skattejægere" normalt på udkig efter ledere og ledende medarbejdere i virksomheden. Headhunters er ægte søgemaskiner for de mest talentfulde og ansvarlige medarbejdere. Vi kan sige, at de til en vis grad får den øverste ledelse.

Det er næsten umuligt at skelne dette personale fra en almindelig rekrutteringschef. De er ikke anderledes. Selv adfærden er vanskelig at finde betydelige forskelle. Kun en erfaren person kan skelne en headhunter fra en rekrutteringsleder.

Lure

Hvordan fungerer vores nuværende medarbejder? Han har mange forskellige påvirkninger af påvirkning på mennesker. Derfor er professionen headhunter ikke et job for de svage. Bemærk, at disse ansatte skal have et godt kendskab til psykologi. Denne færdighed er uundværlig. Det er trods alt han, der ofte hjælper med at lokke den rigtige person ind i virksomheden.

Hvordan fungerer en headhunter? Normalt er hans aktivitet en psykologisk effekt på en person. Og søgningen efter passende personale er hovedsageligt hos virksomheder. Faktisk finder vores nuværende medarbejdere kravene fra den person, der er indstillet af kunden, og lokker ham derefter. Det er her psykologiske påvirkningsevner er nødvendige!

Ikke nødvendigvis vil headhunteren (Skt. Petersborg eller andre byer - uanset hvor personen arbejder) lokke rammen til sin kunde. Når alt kommer til alt, ofte blandt almindelige ansøgere, finder søgningen og udvælgelsen af ​​de bedste kandidater sted. I dette tilfælde er processen ikke meget forskellig fra en regelmæssig samtale.

Et særpræg ved headhunters er søgningen efter personale blandt helt uinteresserede mennesker. Kun en professionel er i stand til at lokke en person til en bestemt position, hvis han ikke engang har tænkt på at skifte job eller finde et job.

Specifikt

Hvad andet er værd at vide om headhunting? Dette er en temmelig vanskelig proces, som ikke alle kan gøre. Det er allerede sagt, at søgningen efter personale udføres blandt interesserede. Derfor får ikke alle chancen for at blive succesrige headhunters.

Men der er en anden funktion, der endnu ikke er taget i betragtning. Headhunter (Skt. Petersborg, Moskva, Tver eller enhver anden by - uanset hvor processen er) kan søge efter specifikke personer. Det vil sige, hvis kunden navngav en bestemt person, som han vil se i sin virksomhed, bliver vores nutidige "detektiv" nødt til at finde og lokke borgeren til sin side.

Normalt har "dusørjægere" deres egne forbindelser i virksomheder og mennesker, der vil rapportere om situationen. Det viser sig, at headhunterne er de virkelige detektiver, der på alle måder lokker det bedste personale til deres kunde.

Personlige kvaliteter

Hvilke personlige egenskaber skal vores nuværende medarbejder have? Dette er et meget vigtigt punkt. Uden visse kvaliteter er det faktisk umuligt at forestille sig en enkelt ramme.

Hvem er en headhunter? Watch er ikke hans type arbejde. Denne medarbejder arbejder normalt døgnet rundt. Så blandt personlige egenskaber skal hårdt arbejde anføres. Dette er en del af ethvert erhverv. Stressmodstand skader heller ikke.

Husk: en god dusørjæger er også en god psykolog. Han er en fremragende manipulator, der ved, hvordan man påvirker mennesker og udsætter dem for sig selv. Omgængighed, omgængighed, intuition, opfindsomhed, list - alt dette skal være med headhunteren.