Video: Indfødsretsprøven: den 6. Juni 2019 2024, Juli
Brigaden er en form for kollektivt og organisatorisk arbejde. Det skal fuldt ud opfylde de nødvendige krav til fremskridt på både det videnskabelige og tekniske område samt de opgaver, der blev sat til at forbedre produktionen.
Uddannelse og teambuilding
Arbejderne tilslutter sig brigaden for fælles og harmonisk at udføre visse produktionsopgaver. Hvert hold skal have en seniormedarbejder. Formanden er den samme arbejder, der består af et team, men mest af tiden afsætter lederskab og kontrol.
Udnævnelsesprocedure
Teamlederen udnævnes afhængigt af hvor kvalificeret han er, og om han har arrangørens evner, som er nødvendige for fuldt arbejde. Tag også højde for forberedelsen af den generelle uddannelsesplan. I tilfælde af at holdet arbejder i flere skift, kan der udnævnes 2-3 sådanne kuratorer eller deres assistenter, der fuldt ud kan kontrollere hvert skift. Formanden er primært en leder.
Specialistansvar
Teamlederens øjeblikkelige ansvar inkluderer:
- Sporing af arbejdet, fuld implementering af det tildelte volumen af teamet på et bestemt tidspunkt og i overensstemmelse med de nødvendige kvalitetskrav.
- Deltagelse i udviklingen af planer for lovende objekter, som teamet arbejder på, og sikrer fuld implementering af standarder, afhængigt af installationen (gælder for alle arbejdstagere), det skal også give de nødvendige instruktioner til arbejdstagerne, samt hjælpe med udviklingen af nye arbejdsteknikker, skabe begivenheder, med til at forbedre den videnskabelige organisation og arbejdsmarkedet
- At indlede arbejdskonkurrencer inden for brigaden sammen med fagforeningen, udpege konkurrencer for visse rækker, for at hjælpe med at sikre, at holdet har et roligt psykologisk miljø og professionel venlighed.
- Instruktionerne fra føreren antyder også en stigning i arbejdskraftens produktivitet blandt arbejdstagerne og ethvert muligt bidrag til dette.
- Kravet til fuld udførelse af teammedlemmernes arbejde i passende kvalitet, pleje og støtte til hygiejnestandarder på arbejdspladsen, kravet om renlighed fra arbejdstagerne.
- Teamlederen er et eksempel for hele teamet, han skal opretholde disciplin både inden for teamet og personlig, kræve overholdelse af visse instruktioner samt reglerne om arbejdsbeskyttelse og sanitet på arbejdspladsen.
Hvad er inkluderet på listen over foreman rettigheder?
Hvad teamlederen har ret til:
- At koordinere og give eventuelle forslag vedrørende produktion sammen med arbejdsmanden, for at diskutere kvalifikationsniveauet og antallet af arbejdshold, at foreslå at trække nogen ud af teamet.
- Giv masteren forslag baseret på erhvervelse af kategorier for told, afhængigt af den etablerede ordre, udstedelse af bonusser til medarbejdere, der har vist et højt træningsniveau og for kvaliteten af udførelsen af opgaver.
- Sammen med fagforeningen skal du indføre incitamenter for dem, der vandt forskellige professionelle konkurrencer, samt tildele de passende rækker til medarbejderne (for eksempel "Arbejdsuge"), komme med forslag til placering af portrætter af individuelle deltagere i Honor Board og tildeling af eksamensbeviser og præmier.
- For at handle mod krænkere af arbejdskraft og disciplinær orden inden for brigaden, koordinere dette med fagforeningsgruppen og skibsføreren, træffe de nødvendige forholdsregler, hvad enten de straffer overtræderen eller irettesætter, indfører lige disciplin for hver disciplin, tildeler et ansvarsmål.
- Direkte deltagelse på tidspunktet for produktionsmødet vedrørende igangværende arbejde. Formanden er den største specialist i udarbejdelsen af planer for forbedring af organisationen af arbejdskraft i gruppen og deres videreudvikling. Det tillægges også konstant overvågning af implementeringen af de påtænkte opgaver.
Hvad er et banderåd?
For at tiltrække arbejdstagere til produktionsstyring opretter de et råd for brigaden. Rådet vælges af gruppemedlemmerne og tager imod en åben type afstemning. Dette er især almindeligt blandt store hold. Et sådant råd behandler spørgsmål om aktivitet inden for brigaden og træffer også foranstaltninger til at forbedre arbejdsorganisationen. Takket være rådgivningen udvikles forskellige konkurrencer, og antallet af opgaver, som arbejderne skal udføre uden at stige, stiger. Overholdes nødvendigvis disciplin og kvalitetsstandarder.
