Video: Rundvisning på VVS-energi-uddannelsen 2024, Juli
I denne artikel vil vi forsøge at besvare følgende almindelige spørgsmål: "Hvad er en kvalifikation?", "Hvem er den tildelt?", "Er det muligt at forbedre kvalifikationsniveauet og hvordan?"
Sikkert hver voksen har en idé om, hvad
kvalifikation. Dette udtryk er uløseligt forbundet med begrebet "aktivitet". Ethvert arbejde, uanset dets art og kompleksitet, kræver, at medarbejderen har en vis uddannelse, samt grundlæggende viden og færdigheder for at kunne udføre det kvalitativt. Fra det foregående kan man drage en klar konklusion om, hvad kvalifikation er. Dette er medarbejdernes beredskab til de opgaver, der er tildelt ham.
Kvalifikation tildeles efter et træningskurs og efterfølgende undersøgelse af viden. Efter eksamen udstedes et passende dokument - et certifikat eller eksamensbevis. Et almindeligt spørgsmål: "Hvad er en diplomekvalifikation, og hvordan adskiller den sig fra en specialitet?" Svaret er enkelt: en specialitet er et aktivitetsområde, og kvalifikation er et beredskabsniveau (ingeniør, bachelor).
En medarbejders kvalifikation bestemmes af en indikator som kvalifikationsrangering. Det tildeles af certificeringsudvalget under hensyntagen til kompleksitetsniveauet,
arbejdsforhold og ansvarsområder. I vores land vedtages et sekscifret net til bestemmelse af kvalifikationer, i nogle tilfælde bruges et ottecifret net. For ingeniører, økonomer, ansatte i den offentlige sektor anvendes den relevante kategori. Løn afhænger af medarbejderens tarif, den dannes ved at multiplicere toldkoefficienten med satsen for den første kategori.
Specialister, der allerede har videregående eller sekundær erhvervsuddannelse, har mulighed for at øge deres kvalifikationer for at udvide og opdatere deres teoretiske og praktiske færdigheder, samtidig med at de øger deres indkomst. Følgende typer avanceret træning er tilgængelige:
1. Kortvarig stigning - op til 72 timer. Det udføres på initiativ af arbejdsgiveren, området - tematiske emner i en bestemt produktion. Forelæsninger gennemføres af højt kvalificerede medarbejdere i virksomheden. Efter bestået eksamen udstedes et dokument om gennemgangen af et kortvarigt genopfriskningskursus.
2. Tematiske seminarer og træninger - fra 72 til 100 timer. Holdes for at tilpasse sig
arbejdstagere til de nye betingelser i produktionsprocessen eller ved introduktion af nye teknologier. Denne type avanceret træning gennemføres i form af træninger, seminarer om problematiske spørgsmål.
3. Lang - fra 100 til 500 timer. Det udføres for medarbejdere med arbejdserfaring, men oplever mangel på praktiske færdigheder. Efter afslutning udstedes et tilsvarende certifikat. Ved lov skal sådanne begivenheder afholdes mindst en gang hvert 5. år, men i praksis fastlægges hyppigheden af sådanne kurser vilkårligt efter anmodning fra arbejdsgiveren. Træningsformen kan være anderledes: uden adskillelse fra produktion, med adskillelse, med delvis kombination. Som regel vælges den mest optimale mulighed. I nogle tilfælde afholdes kurser i en anden by. I dette tilfælde garanteres medarbejderen at beholde arbejdspladsen samt gennemsnitslønnen.
