Virksomhedens succes afhænger af, hvor professionelt udviklingsdirektøren vil udføre sine opgaver. Derfor stilles der høje krav til kandidater til denne stilling, som kan variere i forskellige virksomheder.
Krav til en kandidat:
- videregående uddannelse (juridisk eller økonomisk);
- arbejdserfaring inden for lederskab i 3-5 år;
- viden om markedsøkonomi, det grundlæggende i iværksætteri, teori og praksis for ledelse, marketing, mikro- og makroøkonomi, forretningsadministration, økonomiske anliggender.
- evne til at udarbejde en forretningsudviklingsplan;
Udviklingsdirektøren skal være flydende inden for økonomiske modelleringsmetoder og moderne virksomhedsstyringssystemer samt have forståelse for det grundlæggende i produktionsteknologi, administration, sociologi og psykologi.
Udviklingsdirektør: Jobbeskrivelse
Denne specialists pligter inkluderer fastlæggelse af det generelle koncept for virksomhedens udvikling. Udviklingsdirektøren skal underbygge virksomhedens mål, udvikle en effektiv udviklingsplan og strategi og også analysere mulighederne for økonomisk støtte. Efter godkendelsen af projekterne af myndighederne skal medarbejderen udarbejde alle de dokumenter, der er nødvendige for gennemførelsen af planen, samt gøre dem bekendt med innovationer fra de kolleger, der er involveret i projektet. Jobbbeskrivelsen for udviklingsdirektøren indebærer også, at han udnævner personer, der er ansvarlige for visse opgaver og koordinerer implementeringen af planen. Han skal også sætte budgetprioriteter og evaluere alle væsentlige kommercielle og produktionsprocesser.
For hvert udviklingsprojekt er en ydelsesberegning nødvendig. Baseret på de økonomiske og økonomiske indikatorer på hvert trin i projektet.
Baseret på de modtagne data skal udviklingsdirektøren forberede projekter til modernisering af virksomheden og til udvikling af nye aktivitetsområder.
Denne specialist er også udviklingen af teknikker til at reagere på ikke-standard- og krisesituationer.
Udviklingsdirektørs rettigheder
En medarbejder har ret til at modtage komplette oplysninger, herunder kommerciel, om virksomhedens resultater. På anmodning kan han få alle de oplysninger og alle de dokumenter, som han har brug for for at arbejde. Ledelsen skal give den alle nødvendige tekniske midler.
En medarbejder har ret til at udstede ordrer, der er relateret til udviklingen af virksomheden, samt til at godkende og underskrive dokumenter, der er inden for hans kompetence.
Udviklingsdirektøren kan gøre sig bekendt med de kriterier, som kvaliteten af hans arbejde bestemmes, samt med de dokumenter, der definerer hans pligter og rettigheder.
Generelt varierer det ansvar, der stilles til den, der besidder denne stilling, fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder har flere specialister, som hver er ansvarlig for sin egen vej:
- markedsføring og salg;
- udvikling af nye territorier og retninger, udvikling og forskning;
- organisationsudvikling og ledelse.
