Jobbeskrivelse "Sælger af fødevarer": prøve

Det vigtigste dokument for ansatte i købmandsforretninger er jobbeskrivelsen for sælgeren af ​​fødevarer. Prøveudarbejdelsen, strukturen og de vigtigste bestemmelser, der bør fastlægges i den, diskuteres nedenfor. Dette dokument regulerer sælgerens handlinger, definerer klart omfanget af hans pligter, rettigheder og ansvar. Jobbeskrivelse er lige så vigtig for både arbejdsgiveren og arbejdstageren, derfor er dens forberedelse et alvorligt anliggende, der kræver en omhyggelig og grundig tilgang.

Første afsnit

Jobbeskrivelsen for sælgeren af ​​fødevarer er et internt dokument, der er godkendt af butikens ledelsesorgan. Når man ansøger om et job, skal en medarbejder gøre sig bekendt med det, bekræfte det med en underskrift i det relevante dokument (rækkefølge af udnævnelse, erklæringer osv.) Og fortsætte med at arbejde strengt inden for de rammer, der er angivet i dette papir. En undtagelse kan være implementeringen af ​​visse ordrer og instruktioner fra den højere ledelse, hvis de ikke er i modstrid med jobbeskrivelsen og den nuværende lovgivning. Det første afsnit i dette dokument er normalt de generelle bestemmelser, der f.eks. Inkluderer følgende:

• Dette indlæg hører til kategorien medarbejdere.
• Det er direkte underlagt den ældre sælger af butikken (afdelingchef, manager, direktør osv.).
• Han er forpligtet til at gennemgå en særlig lægekommission og ikke at påbegynde arbejdsopgaver i nærvær af tegn på infektionssygdomme.
• I fraværsperioden (sygdom, forretningsrejse, forældreorlov osv.) Erstattes en person, der har en lignende stilling efter direktørens skøn (afdelingsleder, seniorsælger osv.).

pligter

Listen over funktioner og opgaver, der er tildelt medarbejderen, afspejles nødvendigvis i jobbeskrivelsen. Sælgeren af ​​fødevarer udfører en ret bred vifte af forskellige opgaver, for eksempel:

• Modtagelse fra lageret af produkter og emballagemateriale.
• Vedhæftning af prismærker, reklame og andre mærker samt andre foldere og skilte med information, der er leveret i henhold til gældende lov og interne dokumenter i butikken på varer.
• Kontrol af arbejdspladsen, tælleren, salgsområdet for tilgængelighed og service af det nødvendige udstyr, værktøjer, lagerbeholdning.
• Anbringelse af varer på hylder, stativer, i køleskabe samt æstetisk og kunstnerisk vinduesdressing.
• Kontrol af holdbarhed og salg af produkter, emballagens udseende og dens integritet.
• Kundeservice: rådgivning, vejning, opskæring, tælling af den krævede mængde, emballering, omkostning.
• Kontroller strømmen af ​​kunder, undersøg udbud og efterspørgsel.
• Kontrol af sortimentet af produkter, beregning og klargøring af ordrer på manglende varer.
• Deltagelse i opgørelsen.

Dette er de mest almindelige ansvarsområder, som en jobbeskrivelse indeholder. Sælgeren af ​​fødevarer kan udføre mange andre funktioner og opgaver, der skal registreres i dokumentet. Det vigtigste er, at disse opgaver ikke er i modstrid med den nuværende lovgivning. Oftest skyldes sådanne tilføjelser detaljerne i aktiviteterne i specifikke salgssteder. I nogle små butikker, især i fjerntliggende regioner, kan et system med forudbestilling muligvis fungere, og sælgeren er ansvarlig for at modtage dem.

rettigheder

Ikke kun opgaver indeholder jobbeskrivelse. Sælgeren af ​​fødevarer har også en række rettigheder, som også vises i dette dokument. For eksempel:

• Bliv fortrolig med dokumenter, der bekræfter varens kvalitet, samt oplysninger om dets producent, sammensætning, opbevaringsmetoder og brug.
• Indsend til overvejelse i seniorledelsesforslagene om at udvide eller reducere udvalget af produkter, vinduesdressing, anskaffelse af nødvendigt udstyr, værktøjer, inventar.
• Bliv fortrolig med de interne dokumenter, der styrer butikens drift, samt ordrer, instruktioner osv.
• Kræv levering af alt nødvendigt for korrekt udførelse af officielle opgaver.
• Nægter at overholde ordrer, ordrer osv., Der er i modstrid med eller ikke overholder loven eller kan skade andre personer.

Et ansvar

Jobbeskrivelsen "Sælger af fødevarer" skal indeholde dette afsnit. Det er ønskeligt at ordinere det omhyggeligt, men du kan gøre med generelle sætninger. For eksempel er sælgeren af ​​fødevarer ansvarlig for forkert udførelse af hans officielle pligter og juridiske overtrædelser, herunder for handlinger, der medførte skade eller væsentlig skade på tredjepart inden for de grænser, der er fastsat ved lov.

To i ét

Både i store supermarkedskæder og i små butikker kombineres ofte funktionerne i flere stillinger af en medarbejder. Jobbeskrivelsen for f.eks. Sælger-kasserer af fødevarer suppleres med følgende punkter:

• Accept af midler fra købere til købte varer, gennemførelse af nødvendige operationer i et kasseapparat og udstedelse af en check.
• Sikring af sikkerheden ved penge modtaget fra kunderne, indtil kasseafdelingen lukkes og overføres til de relevante personer.
• Overvågning af kasseapparatets funktion samt overholdelse af gældende love for afvikling og kontanttransaktioner.

fremmest

Jobbeskrivelsen for seniorsælgeren af ​​fødevarer har nogle forskelle og funktioner. Denne person er ansvarlig ikke kun for sine handlinger, men også for kvaliteten af ​​hans underordnede arbejde. Baseret på dette suppleres seniorsælgers beføjelser og ansvar, f.eks. Med følgende bestemmelser:

• Det har ret til at give personer direkte underordnet i henhold til personalelisten bindende instruktioner.
• Det er forpligtet til at indsamle og studere information, herunder rapporter, memoer, forslag samt drage passende konklusioner og træffe de nødvendige foranstaltninger.
• Han er ansvarlig for kvaliteten af ​​udførelsen af ​​deres opgaver af personer, der er direkte underordnede, ifølge personalebordet.

Jobbeskrivelsen “Sælger af fødevarer” kan muligvis kun indeholde de vigtigste bestemmelser, der er anført ovenfor, men det vil være meget mere praktisk for ejeren og for ledelsen og for medarbejderen at have klart definerede rettigheder, pligter og ansvar under hensyntagen til de særlige forhold og egenskaber ved aktiviteten i et bestemt salgssted. I dette tilfælde vil medarbejderen være meget klarere, hvad der kræves af ham, hvad han skal gøre.