Hvordan får man en succesrig karriere start? Det første trin er at huske praksislederen fra virksomheden

Der er et evigt problem for unge fagfolk: hvordan man kan få et job i mangel af anciennitet? Paradoks, og intet mere. Det er umuligt at få et job uden erfaring, og sidstnævnte kan ikke opnås uden officiel ansættelse. Hvordan løses et så mærkeligt paradoks, som er ganske almindeligt i det virkelige liv? Det viser sig, at dette kan gøres meget enkelt.

Gylden nøgle til en karriere

For alle studerende er en forudsætning, før du skriver og forsvarer et kandidatuddannelsesarbejde, præ-graduering. I processen er praktikanten forpligtet til at vise sin indledende viden inden for aktivitetsområdet. Kvaliteten af ​​den studerendes viden, evner og færdigheder afspejler gennemgangen af ​​praksislederen fra virksomheden. Desværre anvendes dette krav meget ofte formelt. Derudover er begge praksisledere og praktikanter. Og helt forgæves. Med kompetent organisering og bestået dette trin kan du få den samlede fordel. Den studerende kan være en lovende medarbejder. Og resultaterne af denne praksis er den gyldne nøgle til en karriere.

Sådan startes en karriere uden arbejdserfaring

For at praksis åbner den "magiske dør" til succes, skal du alvorligt nærme dig denne proces. Her er nogle tip til studerende:

1. Valg af virksomhed til praktisk uddannelse. Du skal vælge et sted på forhånd. Spørg om behovet for personale i virksomheden. Lær om organisationens fordele og potentielle problemer.
2. Valg af praksisleder. Praktikanters fejl er ønsket om bare at bemærke om praksisens passage. Burde ikke gøre det. Det er bedre at diskutere med lederen betingelserne og finde ud af, hvordan praksis kan være nyttig for administrationen. Fortæl om personlige evner, der kan komme godt med og drage fordel af deres praktiske anvendelse i virksomheden.
3. Diskussion af kriterier for bedømmelse af resultater. I en indledende drøftelse af betingelserne skal kriterier for evaluering af resultaterne defineres. Baseret på dem vil der blive gennemgået en praksisleder fra virksomheden om den studerendes arbejde.

I tilfælde af en positiv løsning på problemet vil disse faser blive værdifulde investeringer i sparegrisen med erfaring og portefølje af den fremtidige jobsøgende.

Sådan bevises dig selv i praksis: nyttige tip

I forbindelse med bestået er det nødvendigt at føre en praktikant dagbog, hvis data vil fungere som materiale til at skrive en anmeldelse fra lederen af ​​praksis fra virksomheden. Derefter bliver det den praktiske del af det endelige kvalifikationsarbejde og grundlaget for at skrive en CV af høj kvalitet.

Det er vigtigt at omhyggeligt og effektivt opnå resultater. Hvis der er angivet forberedelse af reklamemateriale om produktet, er det nødvendigt at angive, hvor mange for eksempel der er udarbejdet prospekter, hvad er kvaliteten af ​​materialet, ifølge tredjepartsanmeldelser osv. Derfor skal vurderingen udtrykkes i en kvalitativ-kvantitativ beskrivelse. Det vil være baseret på feedback fra praksislederen fra virksomheden.

Den leder, under hvis formynderi erhverves, er en ikke-tilfældig person i denne proces. Et vigtigt trin i vellykket beståelse af praksis er etablering af gensidig fordelagtig kontakt for den studerende. Men ikke med målet om at få en god gennemgang. Det er vigtigt, at lederen har uvurderlig erfaring på dette område, det er umuligt at læse om ham i lærebøger, og han vil akkumuleres hos praktikanten efter mange år.

Øvelsesresultater - udgangspunktet for succes i en personlig karriere

Som et eksempel giver vi en gennemgang af virksomhedslederen fra studenterlederens arbejde:

Feedback om praksis hos en studerende i B-214-gruppen af ​​Ivanova Oksana.

Oksana Ivanova afsluttede sin praktik som assisterende manager hos Vernissage LLC-virksomheden fra 1. marts 2014 til 20. april 2014. Under øvelsen viste hun sin viden inden for indsamling og kompetent systematisering af information. Hun behersker evnen ved at ringe til kunder for at få statistisk signifikant materiale til virksomheden. Hun viste sig at være en disciplineret og ansvarlig medarbejder. I henhold til resultaterne af praksis er det værdigt at bedømme "fremragende". Det anbefales til arbejde i profilvirksomheden.

Dette er en upersonlig tilbagekaldelsesindstilling. Det kan udfyldes med væsentlige indikatorer for praktikanten og tjene som en anbefaling til ansættelse.

Øvelse er sandhedskriteriet og udgangspunktet for personlig succes

Baseret på resultaterne af praksis, skrives en gennemgang af praksislederen fra virksomheden om den studerendes arbejde. Et eksempel på en mulighed tilbydes normalt, når man indgår en praksisaftale mellem en uddannelsesinstitution og en organisation. Men begræns dig ikke til denne standard. Forsøg at sikre, at feedback fra lederen af ​​praksis fra virksomheden er livlig, i modsætning til skabeloner og indeholder reelle resultater, der giver grund til en ikke-standardvurdering af den første erhvervserfaring. Dette kan kun opnås i tilfælde af en virkelig ansvarlig holdning til arbejde. Feedback kan gemmes, og det vil fungere som en anbefaling til ansættelse.