Den unge mor var nødt til at gå på arbejde, men hun ville ikke efterlade den nyfødte baby i plejepersonalet

Graviditet og fødsel er en særlig tid, der er vanskelig at sammenligne med noget. Fremtidige mødre og endda fars prøver at lære så meget som muligt om at passe babyen og behagelig fødsel. De er også interesseret i hvilke diæter eller øvelser der hjælper dem med at genvinde form. Men før eller senere kommer det øjeblik, hvor den unge mor skal tænke over, hvem hun skal forlade barnet, hvis hun vil vende tilbage til arbejde.

Hvordan formidles børnepasning?

Forældre er meget bange for dette øjeblik, fordi de tilbragte meget tid med den nyfødte, og nu er det så svært at forlade ham, selv i et par timer. Ofte er mødre nødt til at kigge efter nogen til at passe deres baby. Den største vanskelighed er at overlade den mest dyrebare ting til en fremmed. Nogle gange tager det mere end en uge at finde en god barnepige.

Hvis en sådan person blev fundet, er moderen ikke altid i stand til at forklare, hvilken slags pleje hendes barn har brug for. På dette grundlag opstår konflikter. Efter at have gennemgået alle minusserne i hovedet, giver mødre op, fordi de ikke ønsker at miste deres job, men de kan ikke forlade babyen. Emily Reid besluttede at undgå mulige problemer forbundet med at ansætte en barnepige.

Hun løste dette problem meget usædvanligt.

Usædvanlig løsning

At forlade dit barn under opsyn af en fremmed er mere end en "tillidsstemme". Emily var næsten i sin fjerde måned i graviditeten, da hun begyndte at studere ansættelse af en barnepige. Hun læste litteratur og bad også venner, der allerede havde børn om råd. Efter at have gennemgået de forskellige muligheder kom hun til den konklusion, at en sådan service ville koste hende og hendes mand ret dyre.

Svigermoren skal forstå, at den gifte søn er ansvarlig for familienLigesom i en slikbutik: en pige viste sit "slik" soveværelse

For at være lige partnere i ægteskabet behøver du ikke dele ansvaret lige

I betragtning af denne situation planlagde Emily ikke at vende tilbage til arbejde for at vie sig fuldstændigt til at passe barnet. Det var meget lettere at blive hjemme og passe babyen selv, men denne mulighed passede ikke helt den unge mor. Emily elskede sit job, og hun kunne virkelig godt lide det, hun gjorde, og familiebudgettet havde brug for ekstra indkomst.

Emily besluttede at prøve at finde et kompromis. Men selv om hun var klar til at foretage ændringer i sin arbejdsplan, var hendes leder klar til dette? Efter at have modet sig besluttede hun ikke desto mindre at tale med sin chef og blev overrasket over hans usædvanlige svar. Han havde ikke noget imod, at en ung mor kom på arbejde med sin baby: ”Du kan tage dit barn med dig, når du er klar til at gå på arbejde. Hvis du vil, kan du føde ret på kontoret! ”

Ny oplevelse

Emily var overbevist om, at arbejdet var meget vigtigt for hende, især med sådan støtte fra teamet. Nu kunne hun roligt forberede sig på babyens udseende og ikke bekymre sig om, at hun skulle se efter en barnepige eller kæmpe med sine overordnede på grund af at gå på arbejde.

Seks uger efter fødslen var pigen i stand til at begynde sine pligter og ikke blive adskilt fra et lille barn. Dette er ikke kun en ny oplevelse for en ung mor, men også en usædvanlig og interessant praksis for hele holdet.

Emilys beslutning interesserede mange kvinder, der befandt sig i en lignende situation. Nu tænker flere og flere mødre på at tage deres barn med på arbejde.

Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold