Video: Sådan målretter du dit CV 2024, Juli
Det er vanskeligt at forestille sig et job i disse dage, hvis kandidat ikke behøver at give et CV. Dette dokument, som ansøgeren udarbejder uafhængigt, beskriver sin uddannelse, arbejdserfaring, vigtigste resultater, færdigheder og viden. Men er det nødvendigt at angive personlige egenskaber i CVen, og i bekræftende fald hvilke?
Til at begynde med personlighed
potentiel medarbejder for de fleste virksomheder er af stor betydning. For det første, fordi succes med alle virksomhedens aktiviteter ofte afhænger af hans evne til at adlyde og lede, uafhængigt søge løsninger på problemer og komme sammen med teamet. For det andet er det for mange erhverv personlige karakteristika, ansøgerens art er førende og nødvendig for at udføre denne type arbejde. Sådanne specialiteter inkluderer alle klasser i forbindelse med kommunikation med mennesker: lærer, underviser, konsulent, sygeplejerske, redningstjenestemedarbejder.
Hvilke personlige egenskaber i cv'et giver bedst indtryk på den potentielle arbejdsgiver? Primært
hygge (hvis du er nødt til at kommunikere meget), evnen til at løse konflikter, finde en vej ud af vanskelige situationer, en aktiv livsstil, initiativ. De kvaliteter, der er angivet i CVet, skal være sande. Selvfølgelig er flagellering og understregning af mangler nytteløse, da selvpris er upassende. Du skal prøve at være så objektiv som muligt og ikke gå til ekstreme ting. Negative personlige egenskaber i cv'et er ikke indikeret. Men med det positive, skal du også være tilbageholdende: arbejdsgiveren har ikke brug for dit detaljerede selvportræt. Han vil finde ud af, hvad han har brug for at vide om dig ved hjælp af psykologiske test, under et interview, i prøveperioden. Medarbejdere i personaleafdelingen er opmærksomme på den generelle stil for din opførsel og kommunikation, til manerer og ikke kun til hvilke personlige egenskaber, du angav i dit CV.
Et eksempel på en liste over de egenskaber, som det er ønskeligt at nævne, kan laves uafhængigt ved at analysere jobannoncer. Tænk også på, hvilke karaktertræk - af dine egne - der kan være særligt attraktive for din potentielle arbejdsgiver. Venlighed og en kreativ tilgang vil kun øge dine chancer, hvis du ansøger om en stilling, for eksempel en salgsrepræsentant. Men for en revisor er sådanne personlige egenskaber i en CV mere tilbøjelige til at skræmme arbejdsgiveren væk. Men sådanne egenskaber som uafhængighed af tænkning, evne til hurtigt at løse problemer, ansvar og analytisk tænkning opfattes positivt. Uanset hvad en person gør, karakteriserer disse egenskaber ham som en pålidelig medarbejder. Initiativ, kreativitet, udholdenhed vil også hjælpe i ethvert erhverv. Udover karaktertræk, prøv at beskrive dine specielle færdigheder i en CV. Hvis du f.eks. Ansøger om en lederstilling i en tekstilvirksomhed og ved, hvordan du syr eller ønsker at engagere dig i salget af måleudstyr og på samme tid er velbevandret inden for navigation eller kan lide at designe, skal du sørge for at angive dette. Hvis du ikke kun er en professionel, men også med interesse og entusiasme for det, som virksomheden har specialiseret sig i, vil dette være din ekstra fordel.
