Video: Revealing True Donald Trump: En ødelæggende anklage for hans forretning og liv (2016) 2024, Kan
En CV er slags visitkort. Det første indtryk af ansøgerens person består af CV, så jo bedre og mere kompetent den består, jo større er chancen for at få jobbet i dine drømme.
Personaleofficerer begynder allerede at blive irriterede, når de ser betinget positive personlige egenskaber i et CV. Lad os overveje de mest anvendte indstillinger, og vi vil ikke gentage andres fejl.
selskabelighed
Kvalitet er selvfølgelig positiv, men hvad er det punkt, vi lægger ind i det? Normalt betyder dette muligheden for at komme sammen og gå på kompromis med kolleger. Men dette er ikke socialt, det er kontakt.
Sociale mennesker kræves normalt i PR-virksomheder, produktionscentre generelt, hvor de opretter kontakter.
Learnability
Hvis du er en ung specialist, der netop har modtaget et eksamensbevis, kommer denne kvalitet godt. Men hvis du allerede har ændret et dusin stillinger, vil denne post se absurd ud og vil sandsynligvis ikke have den forventede effekt på arbejdsgiveren.
operabilitet
Dette er generelt "oliesmør." Hvad der menes med denne kvalitet er ikke rigtig klar. Et ønske om at arbejde? Eller måske evnen til at arbejde? Hvis du beslutter at få et job, tages dette for givet.
Enig, genoptagelser, der indeholder et sådant standardsæt, forårsager ikke nogen følelser og risikerer at blive smidt i papirkurven.
Lad os nu se, hvilke personlige egenskaber en person har til en CV er virkelig værdifuld.
Organisatoriske færdigheder
Ifølge eksperter skal alle potentielle ansatte have dem.
Teamwork færdigheder
Eller kontakt. Som regel fortjener ansøgere, der er i stand til at indrette sig efter en bølge, der er fælles med potentielle kolleger, sympati for fremtidige chefer.
Initiativ
En arbejdsgiver vil altid sætte pris på en medarbejder, der er i stand til at sætte et mål for sig selv og opnå det.
Muligheden for hurtigt at skifte fra en opgave til en anden
For små udviklende virksomheder er en medarbejder med denne kvalitet simpelthen uerstattelig. Med sådanne medarbejdere kan du være helt rolig med din virksomhed og vide med sikkerhed, at en usædvanlig opgave vil blive udført klart og til tiden.
Humoristisk sans
Mærkeligt nok værdsætter eksperter på menneskelige ressourcer lethed, selvkritik og evnen til at udtømme spændte situationer.
Hvis du allerede har prøvet alle mulighederne og stadig ikke har fundet ubrudte forretnings- og personlige egenskaber, der adskiller dit CV fra hundreder af andre, skal du ikke fortvivle. Forestil dig dig selv som leder af organisationen og tænk over, hvilken medarbejder du vil ansætte. Alle kommer til at tænke på personlige egenskaber i CVen og reflektere. Bare prøv at skrive så ærligt som muligt.
Nå, hvis dine personlige egenskaber i CVet ligner den udtalt banale liste, så prøv ikke i det mindste at bruge almindelige ord, hvis betydning længe er gået tabt. Tilpas dem bedre i sammenhæng.
Det er alle de enkle henstillinger. Vi håber, at vores artikel hjalp dig med at finde ud af, hvilke personlige egenskaber i CVet der vinder, og at du får det job, som du længe har drømt om.
