Video: 7 TING DU IKKE VIDSTE OM NORDKOREA 2024, Kan
Ordene "arbejde i det fjerne nord" ser ud til at være hårdt arbejde på rotationsbasis væk fra deres oprindelige steder og familie. Dette er forbundet med miner og opvejes af, at alle får høje lønninger. I forhold til arbejdsløshed og krise er sidstnævnte et nøglepunkt.
Der er stereotyper: kun mænd vil være i stand til at arbejde i det fjerne nord, da kvinder ikke er så hårdføre under barske klimaforhold. Men det er ikke sådan. Faktisk er der behov for arbejde i nord for kvinder. De tilbydes ledige stillinger hos en kok, assistent-kok, opvaskemaskine. De finder succes med arbejde i cateringvirksomheder, på hoteller, handel og underholdningsfaciliteter, i pakhuse. Kvinder arbejder som kommandanter, tjenestepiger, lagerholdere, lagerarbejdere.
Arbejde i nord (for kvinder, ledige stillinger kan også findes i højtlønnede job, hvis du har erfaring) tilbydes hovedsageligt inden for bygge-, olie- og gasindustrien.
På trods af det faktum, at arbejde og liv i et sådant klima er en test, som ikke alle kan stå for, træffer mange stadig en sådan beslutning og leder efter arbejde i denne region. Der er arbejde for kvinder i nord, men antallet af jobtilbud er begrænset. De fleste arbejdsgivere tilbyder en skiftmetode. Men det skal forstås, at arbejdet med en sådan tidsplan og de barske klimaforhold ikke har den bedste effekt på kvinders sundhed, især forværrer det psykologisk.
Arbejde i nord for kvinder indebærer tilstedeværelsen af ikke kun en passende specialitet, men også et godt helbred. På rotationsbasis accepteres personer, der ikke har helbredskontraindikationer til at udføre arbejdsopgaver under betingelser med trykfald, høj luftfugtighed, lave temperaturer og et lille antal lysdage om året.
Naturligvis er arbejde i nord for kvinder ikke så højt betalt som mænd, men deres lønninger er en størrelsesorden højere end i den midterste bane. Dette skyldes kompensationer og statslige fordele. Samvittighedsfulde arbejdsgivere overholder alle krav, der gælder for dem på lovgivningsniveau. Kvinder ifølge art. 320 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der arbejder under de hårde forhold i nord, kan arbejde ikke mere end 36 timer om ugen. Men på samme tid bør lønningerne være på det niveau, der er med en fuld arbejdsuge. Hvis en kvinde arbejder mere end denne norm, betragtes gennemførelsen af sådant arbejde som overarbejde og skal betales i henhold til den nuværende lovgivning. Denne betingelse skal specificeres i ansættelseskontrakten. I nærværelse af børn under 16 år får mor en ekstra ubetalt fridag en gang om måneden. Ubrugte ekstra dage kompenseres ikke efterfølgende. Kvinder, der har små børn, kan ikke afskediges, mens de mindskes.
Lovgivningsarbejde for kvinder i nord har begrænsninger. Dette er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I nord har kvinder ikke ret til at arbejde:
- under 18 år
- have medicinske kontraindikationer for helbredet;
- gravid;
- opdræt et barn op til 3 år.
Nogle arbejdsgivere tilbyder ledige stillinger til familier. Familier får bolig på bekostning af organisationen, ekstra skat. forsikring, fuld social. pakke.
