Interview med lederen: hvordan man skal opføre sig, spørgsmål og svar

En samtale med lederen er et af de vigtigste stadier i ansættelsen af ​​en bestemt stilling. Det forekommer ofte, at utrænede mennesker fejler undersøgelsen eller ikke opfører sig rigtigt, og derfor er de ikke ansat. Så hvordan er det værd at opføre sig ordentligt, og hvad man skal svare på samtalen? Lad os få det rigtigt.

5 store fejl

Først og fremmest er det værd at starte med 5 grundlæggende fejl begået af næsten alle kandidater under en samtale med en manager. Ved første øjekast synes disse ting muligvis ikke så betydningsfulde, men til sidst spiller de en ret vigtig rolle.

Rolig, kun rolig

Den første og mest almindelige fejl i ethvert interview med en leder er agitation. Generelt er bekymring for en person i visse situationer ganske normalt, men ikke i dette tilfælde. Uroen er en af ​​de farligste fjender i ethvert jobsamtale. Selv hvis det udfyldte spørgeskema og en rig CV er på ansøgerens side, vil usikkerhed, rysten, sved, bølgende øjne osv. Naturligvis ikke være til fordel for kandidaten.

Her er et simpelt eksempel på, hvordan man opfører sig i et interview, når man ansøger om et job. Stemmen er klar og selvsikker, udseendet er koncentreret, opførslen er rolig, hænderne "danser" ikke rundt, men det vigtigste er manglen på frygt. Hvis du holder dig til denne opførsel, er der ingen spænding. Hvad angår følelsen af ​​frygt, så er alt simpelt. Vær ikke bange for, at den person, der accepterer dig til et interview, indtager en lederposition, fordi han først og fremmest er den samme person som dig. Vi har ikke en følelse af frygt i butikkerne før sælgere, før bankansatte eller på caféer før tjener, så hvorfor skal en manager være bange?

Og et mere temmelig vigtigt punkt. Før en samtale kommer nogle mennesker med en ”fantastisk” tanke, der angiveligt er designet til at hjælpe med spænding og bekymring - en beroligende modtagelse. At gøre dette frarådes meget. Hovedet og sindet skal være ekstremt tydeligt for klart at modtage al information og kompetent besvare spørgsmål, og beroligende midler tillader ikke, at dette gøres fuldt ud.

Jeg ved alt, jeg kan gøre alt

Den næst mest almindelige fejl i et interview med en leder er overdreven selvtillid og evne. Det ser ud til, at dette kunne være dårligt? Alt er enkelt. En kandidat, der som regel er for selvtillid, stiller som regel lidt overdrevne krav, f.eks. En løn på ikke 30.000 rubler, men 60.000. Selvfølgelig er der intet galt med et sådant ønske, men hvis vi taler om en bestemt ledig stilling med bestemte betingelser, så kræver mere især på forhandlingsstadiet, bare dumt.

Derudover begynder sådanne mennesker ofte at opliste store lister over, hvad de ved og kan gøre, endda pynte det hele lidt - for en større effekt, så at sige. Naturligvis vil lederen have et meget logisk spørgsmål, siger de, hvorfor er en person med en sådan track record og viden stadig uden arbejde? Svaret er kendt for begge parter, men arbejdsgiveren vil simpelthen ikke tie og ikke tale om det, og ansøgeren vil sige, at der indtil da ikke var nogen interessante tilbud.

På den ene eller den anden måde skal du ikke overvurdere dig selv for meget og endnu mere lyve, endda lidt. Du skal altid forblive dig selv og svare så åbent som muligt.

Alt passer mig

Den tredje mest almindelige fejl i et interview med en leder er en komplet aftale med alt og endnu mere. Dette henviser til, når kandidaten er enig i alt, hvad arbejdsgiveren siger, og også undervurderer hans krav lidt i håb om, at dette spiller ind i hænderne. Årsagen til alt dette er den etablerede stereotype, som ledere altid skal svare på, hvad de vil høre.

Dette er en ekstremt falsk erklæring, især som en del af interviewet. Når man er enig i alt det, som ”chefen” siger, og undervurderer hans egne krav, viser ansøgeren sin svage karakter, og som et resultat fokuserer derudover ikke på resultatet i arbejdet. Hvorfor så tage denne person til stillingen, hvis du kan finde en anden, mere interesseret og med en "gnist" i hans øjne?

Konklusionen her er enkel: under intet tilfælde skal du undervurdere din selvtillid og endnu mindre synes at være en færdiglavet, bøjelig og karakterløs person.

Ex arbejde

Den fjerde fejl under interviewet med instruktøren, som mange mennesker begår, er historien om at forlade det tidligere arbejdsplads. Ikke alle fortæller sandheden, som den faktisk var, for nogle gange kan det spille til det værre. Det er en ting at sige, at afskedigelsen var af deres egen fri vilje, og en anden ting, der afskedigede ledelsen. Og i dette og i en anden sag vil instruktøren ved interviewet have et spørgsmål, hvad der forårsagede denne handling?

Svarene her er altid forskellige, men som regel kommer det hele ned på det faktum, at der var en dårlig chef, eller forholdene var utilfredsstillende, de betalte lidt, der var ingen ferie osv. Selvfølgelig er det få mennesker, der tror på ordene, selvom de er rigtige, fordi hvis der var Ellers viser det sig, at der ikke er så mange ærlige ledere. Naturligvis kan information om at forlade dit tidligere job kontrolleres ved hjælp af telefonnummer til tidligere chefer, som er tilbage på spørgeskemaet, men det gør de ikke altid. Hvis sådanne numre ikke er angivet, forværrer dette kun situationen.

Ideelt set er der kun en løsning, der reflekteres positivt - en egenskab. Det er et kendetegn fra et tidligere arbejdsplads, der vil være det bedste argument, at en person, der er tilbage af egen fri vilje eller blev fyret af en eller anden grund. Det er let at få en bedømmelse - det vigtigste er ikke at skændes med overordnede, når de forlader arbejde.

Bluff

Nå, den sidste fejl, der opstår ved et interview til en position på et nyt sted, er en bluff. Dette betyder følgende, når kandidaten påstået utilsigtet under et interview med direktøren eller en person fra ledelsen nævner, at han har et eller flere tilbud på lignende stillinger, og hvis han ansættes i dag, så nægter han fra forhandlinger med dem.

Dette gøres for at vise betydningen af ​​hans person, siger de, her er jeg, det er, hvor mange mennesker, der tilbyder mig et job. Faktisk viser det sig anderledes. I det bedste tilfælde vil en sådan kandidat blive informeret om, at han bliver kaldt tilbage - en klassiker af genren. I værste fald nægtes de med det samme med et forslag om at gå på arbejde i andre virksomheder, som ifølge sagsøgeren tilbyder ham lignende stillinger.

Her skal du huske følgende - selvom du har et par "ekstra" muligheder i tankerne, kan du under ingen omstændigheder snakke om dem ved interviewet, fordi ingen beder dig om at få et job i deres virksomhed. Dette skal forstås klart. Det bedste er først at gøre dig bekendt med alle forholdene på to, tre forskellige steder, og først derefter drage konklusioner, hvor du skal hen. Og det er ikke nødvendigt at tale om nogen, der tilbyder et lignende job der, for hvis det var sandt, ville det næppe have været en sådan person, der sad på kontoret til et interview i et andet firma.

Ved interviewet

Meget ofte kan du høre en masse spørgsmål relateret til, hvordan går interviewet på samme måde?

Normalt er hele processen opdelt i to faser: en telefonsamtale og et besøg på kontoret. Flere detaljer vil være nedenfor. Ellers går alt efter det klassiske skema. Først udfyldes et spørgeskema, hvor kandidaten angiver, hvilken stilling han søger, oplysninger om sig selv, hans kvaliteter, tidligere ansættelse, ønsket løn osv.

Herefter forelægges spørgeskemaet til sekretæren, der tildeler det til lederen. Efter normalt 5 minutter begynder den anden fase - et interview med myndighederne, hvor der stilles spørgsmål til nogle af punkterne på spørgeskemaet og yderligere. Hvis alt gik godt, gjorde kandidaten et positivt indtryk på arbejdsgiveren, og med en sandsynlighed på 99% vil han blive tilbudt et job. Det er faktisk alle oplysninger om spørgsmålet: hvordan går interviewet.

spørgsmål

Spørgsmål til samtalen med lederen er ret standard og i teorien bør det ikke medføre vanskeligheder, men normalt sker det anderledes. For at undgå misforståelser vil nedenfor blive tilbudt en lille liste over de mest almindelige spørgsmål og svar på dem, eller rettere, hvad der skal besvares.

Eksempler på interviewbesvarelse:

1. Liste over styrker og kvaliteter. I dette tilfælde er det nødvendigt at liste alle dine styrker, for eksempel hårdt arbejde, ansvar, kvalitet af udførelsen, overholdelse af alle frister osv. Faktisk intet kompliceret.
2. Hvad er interessant for en ledig stilling for en kandidat? Normalt stilles dette spørgsmål ofte til dem, der beslutter at ændre ikke kun deres arbejdsplads, men også deres specialitet. Det enkleste eksempel. Manden arbejdede som salgsassistent, og på et nyt sted hævder han at være en speditør. I dette tilfælde er det nødvendigt klart og tydeligt at forklare, hvad denne beslutning er forbundet med. Erfaringen viser, at dette normalt er et simpelt ønske om at ændre situationen og lære et nyt erhverv.
3. Hvorfor skal du ansættes? Et andet af de mest almindelige spørgsmål. Hvis du besvarer det, er det ikke nødvendigt at sige, at du har brug for penge, eller at der ikke er noget andet valg - det frastøtter. Tværtimod er det nødvendigt at fortælle, hvad der tiltrækker erhvervet (hvis det adskiller sig fra fortiden), hvilken erfaring du håber at få fra det, hvilke udsigter du ser og alt i denne stil.

Fra de ovenstående eksempler kan man konkludere, at besvarelsen af ​​samtalen skal være så ærlig som muligt og, vigtigst af alt, selvsikkert uden at ryste i stemmen. I dette tilfælde kan du garantere 25% succes.

Nu er det tid til at gå videre til interviewtrinnene.

Telefonintervju

Den første beskæftigelsesfase til ethvert job begynder med et telefonopkald. Med andre ord finder den første telefoninterview sted. Det er bedst at ringe inden frokosten, da det ofte er muligt at komme til kontoret for en samtale samme dag.

Hvad angår, hvordan man fører en samtale, er der et minimalt sæt tip:

• Klart indstillet stemme.
• Mangel på spænding.
• Mindfulness.

Her er måske 3 grundlæggende regler at huske. Et stort plus ved et telefonopkald er også, at du straks kan afklare nogle spørgsmål vedrørende arbejdsplan, løn og officiel ansættelse.

Anden fase

Nu er det tid til at tale om, hvad man skal gøre i anden fase - et interview med lederen. Først og fremmest skal du forberede dig. Der er sådan et russisk ordsprog: "De mødes af tøj, eskorteret af sindet." Så udseendet skal svare til hinanden, da det første indtryk dannes nøjagtigt af den måde, en person er klædt på.

Tøj skal være behageligt, rent og aldrig sammenkrøllet. Stilen kan vælges både forretningsmæssig og afslappet, men du skal huske følgende: Hvis du f.eks. Vil få en position, en formand, behøver du ikke have bukser, en skjorte med slips og en jakke. Tøj vælges direkte ud fra omstændighederne. Og alligevel kommer nogle ofte om sommeren til et interview i en T-shirt, shorts og hjemmesko - dette er forkert. En t-shirt kan være tilbage, men shorts og hjemmesko bør ændres til jeans og sneakers.

Det er også meget vigtigt på anden fase at vise dine manerer og punktlighed, det vil sige, ankomme til stedet forud for tiden, 10-15 minutter, og hilsen høfligt.

Når det er tid til at komme ind på lederens kontor for en personlig samtale, skal du først banke på døren og derefter åbne den. Således kan du vise dine manerer og gøre et første positivt indtryk.

Hvad angår den videre samtale, og hvordan man reagerer på samtalen, blev dette nævnt tidligere, så der er ingen grund til at gentage det. Det eneste, når du planlægger at interviewe på et kontor, er at tage en portefølje med de bedste værker, en kopi af dit CV, en beskrivelse fra dit tidligere arbejdssted (hvis nogen), en pen, pas og en notesbog, i tilfælde af at du har brug for at skrive noget ned, f.eks. vigtige detaljer såsom arbejdsplaner, lønninger osv.

5 tip

Afslutningsvis vil jeg gerne tale om 5 meget værdifulde tip. De vil helt sikkert hjælpe dig med at få en samtale. Så lad os komme i gang.

Om mig selv

Oftest får jobsøgere en simpel anmodning - om at fortælle om sig selv. Ved første øjekast er der intet kompliceret ved dette, men af ​​en eller anden grund går folk bare tabt. Her er en plan for, hvordan den rigtige historie om dig selv skal udarbejdes under interviewet. Eksempel:

• Fortæl om din uddannelse, hvad det er, angiv navnet på instituttet, fakultetet, erhvervet.
• Dernæst skal du huske alle de eventuelle yderligere træningskurser.
• Viser tidligere job. Det tilrådes at nævne perioder her, det vil sige, hvor mange dage, uger, måneder eller år arbejdede du tidligere steder.
• Hvis den fremtidige ledige stilling er forbundet med en computer, skal du bestemt fortælle om alle de programmer, du ejer, inklusive endda ikke særlig veludviklede programmer (nogle gange er dette vigtigt).
• Og endelig kan der siges et par ord om kendskab til fremmedsprog.

Det er værd at huske, at det er værd at tale om alt dette uden spænding og tøven, som om du har en samtale med din ven eller en langvarig ven.

Men et dårligt eksempel på en historie om dig selv i en samtale kan tilskrives en mager liste over dine evner, hyppige hikke, afbrydelser, usikkerhed eller meget værre, hvis arbejdsgiveren er nødt til at hente oplysningerne, som de siger, med "kryds".

Smil

Det andet tip er et smil og et godt humør. Det er meget vigtigt at komme til et interview i godt humør - dette hjælper meget, når du udfylder spørgeskemaet og holder en personlig samtale med lederen. Derudover har en munter og munter person meget mere for sig selv end en dyster eller for fokuseret.

Telefonen er fjenden

Et andet temmelig nyttigt tip er at slukke for lyden på telefonen under interviewet. Således vil ingen være i stand til at forstyrre dig, og selvom du pludselig hører et opkald under en samtale med din chef, vil dette kun spille i rødt. For øvrig dæmper en kompetent interviewer lyden.

Tyg ikke

Nogle mennesker foretrækker at tygge tyggegummi under et interview for at berolige deres nerver lidt. At gøre dette er ikke det værd, da der ikke vil være nogen fordel ved dette, og desuden indikerer sådan opførsel et "højt" niveau af kultur.

Holder pause

Det sidste råd er altid at holde pause under en samtale. At lære klart og tydeligt at tale er en ting, men der er ingen mening, hvis du ikke foretager taktiske pauser i samtalen. Alt blandes bare ind i et rod.

Her generelt, og alt, der har med interviewet at gøre. Det er let at gennemgå, det vigtigste er at huske nogle ting og være selvsikker!