Nævn aldrig dette på dit CV!

Beskæftigelsesansvarlige, der kigger gennem genoptagelser, kan stå over for flere titalls inkluderede stillinger. De har ikke tid eller ressourcer til at overveje hver enkelt af dem nøje. Det antages, at rekruttereren i gennemsnit bruger cirka 6 sekunder på beslutningen "du passer os" eller "du passer ikke os." Hvis du vil bestå denne test, skal du oprette den perfekte CV. Dernæst fortæller vi dig, hvad der ikke skal angives i spørgeskemaet, når du udarbejder det.

Professionalisme

Hvis du kontakter dette firma, er det tydeligt, at du har en specialiseret uddannelse. En undtagelse kan være den situation, hvor du planlægger at ændre omfanget af aktiviteter fuldstændigt.

Irrelevant arbejdserfaring

For ikke at tilstoppe din profil med unødvendige oplysninger, skal du ikke angive de steder, hvor du arbejdede på deltid for at betale for dine studier på universitetet. Du kan være den bedste bartender i området, men dette aspekt vil sandsynligvis ikke være interessant for ledelsen af ​​et advokatfirma. Undgå omtale af tidligere erhvervserfaring, der ikke har noget at gøre med aktuelle aktiviteter. En undtagelse kan være et job, der demonstrerer relaterede færdigheder for den stilling, du søger på.

De er pålidelige og sjove: hvilke egenskaber en god barnepige har

Sange af sange … Uanset hvor meget Mary prøvede, kunne hun ikke finde en mandEfter opdateringen begyndte det gamle bord at se meget stilfuldt ud: en nem måde

personlig information

Angiv ikke i CV'et om din ægteskabelig status, religiøse præferencer og sociale status. I øjeblikket er der en lov om manglende videregivelse af personlige data, så det er ikke nødvendigt at rapportere til nogen for deres personlige liv.

Dine hobbyer

Hvis dine hobbyer ikke har noget at gøre med den position, du søger, skal du ikke spilde papir. Du sparer også tid og nerver for ansættelseslederen.

1.000 turister blokeret i luksushotel på Tenerife på grund af coronavirus”Han arbejdede altid”: Andrei Konchalovsky talte om sin bedstefar-kunstnerDet er let at opgradere køkkenet, hvis du udskifter hængende skabe med hylder: designerens råd

Fuld postadresse

Fokuser ikke på den fulde postadresse. For det første er dette et sikkerhedsproblem, og for det andet kan ansættelseslederen altid kontakte dig via telefon eller e-mail.

Lige løgn

I en af ​​meningsmålingerne, hvor ca. 2.000 rekrutterere deltog, blev de mest almindelige fejl begået af arbejdssøgende, som blev afgørende for afslag, fundet ud. Det mest populære valg var en åbenlyst løgn. Du tror, ​​at den potentielle arbejdsgiver ikke vil bemærke uoverensstemmelser i din profil og ønsker at præsentere dig selv i det mest gunstige lys.

Historier om trængende kunder, der køber mad i et supermarked, der kun er på lager”Pink House” i Dallas blev revet ved en fejltagelse, og folk betragter denne begivenhed som en tragedie

Hemmelighederne om kvindens troldkvind for kvinden Nastya: tænk ikke dårligt, når du hækler

Imidlertid vil dit listige design sandsynligvis smide dig i slutningen af ​​listen over ansøgere. Angiv derfor ikke, at du har erfaring med at arbejde som leder af et stort firma eller regerings priser for videnskabelig udvikling. Fokuser på de færdigheder, du virkelig har.

Detaljer, der afspejler din alder

Hvis du ikke ønsker at blive diskrimineret af rekrutterere på grund af alder, skal du blot fjerne genstanden til genoptagelsen af ​​det punkt, hvor året for din eksamen er angivet.

For meget tekst på et ark

Brug ikke et tekstformat, hvor du søger at komprimere en stor mængde information ved at montere den på et ark. Synes ansætternes øjne.

Børn ønsker ikke at adlyde? Alt kan løses: vi ændrer vores egne vaner"Hvad gør en marafet" - 10 berømte moderne sangere før og efter makeupHvordan jeg overbeviste min kone om at få en skilsmisse: Selv forventede jeg ikke, at en skilsmisse ville arbejde

Overbelastede punktlister

Ansættelse af ledere byder ikke velkommen til oversigtslister, der er overbelastede med emner. Dette har den samme effekt på opfattelsen som tekst skrevet af en solid væg. Medarbejdere i personaleafdelingen indrømmer, at deres øjne simpelthen "bliver glasagtige" fra denne informationsstrøm.

Det er ikke nødvendigt at sige, at en CV, der er udarbejdet så uprofessionelt, ødelægger indtrykket af dig som et værdifuldt skud. Brug en punktliste til at fremhæve kritiske oplysninger. Og hvis alt er vigtigt for dig, betyder det, at du virkelig ikke har noget at skille dig ud fra.

Flere telefonnumre til kommunikation

Kun et telefonnummer for feedback skal angives på CV'et. Sørg for, at den kontaktperson, du har angivet, er tilgængelig, og at telefonsvareren ikke besvarer opkaldet.

Inkonsekvent formatering

Et andet punkt, der giver dig en lægmand. Hvis du f.eks. Vælger en bestemt formatering for at indikere datoen, skal du bruge det samme format i hele CVen.

Personlige stedord

Din profil bør ikke indeholde personlige udtaler "jeg", "mig", "han / hun" eller "min". Ifølge Tina Nikolai, udøvende karriere coach, bør der ikke skrives en CV i første eller tredje person. Alle oplysningerne i teksten vedrører dig og din karriereerfaring. Det vil være logisk at udelade pronomen.

Du taler om tidligere oplevelser i nutiden

Beskriv ikke din tidligere arbejdserfaring med nutiden. Det er uetisk og uprofessionelt.

Åbenbare ord

Der er ingen grund til at placere for meget forklaring foran telefonnummeret. Disse 11 tal taler for sig selv. Alle rekrutterere er opmærksomme på, at der vises et feedback-nummer på dette sted. Det samme gælder oplysninger om e-mail-indbakke.

Overskrifter, sidefødder, tabeller, figurer og grafer

Tror du ikke, at du forbereder en hel præsentation, ikke et CV? Disse yderligere investeringer kan virke som bonuspoint, der øger din troværdighed. Men faktisk får de rekrutterere til at behandle dig med fordommer. På trods af det faktum, at den formaterede overskrift, sidefod, drejeborde, figurer og grafer giver dig en ægte professionel inden for dit felt, kan dette forvirre en potentiel arbejdsgiver.

Vær opmærksom på, at mange førende virksomheder inden for behandling af genoptagelser bruger specielle sporingssystemer, der er skræddersyet til standardprøver. Systemet vil stå i en bedøvelse og reagere på formning i flere trin og vil sandsynligvis ikke sætte pris på dine diagrammer. Derfor, selvom du var en ideel kandidat til dette firma, vil lejechefen ikke invitere dig til et interview.

Din nuværende arbejdstelefon

I tilfælde af at du ikke har forladt dit tidligere job, skal du ikke lade dit nuværende arbejdstelefonnummer være i kolonnen "kontakter". Dette trin kan betragtes som farligt og hensynsløst. Vil du virkelig, at fremtidige arbejdsgivere skal kalde dig til at arbejde? Hvordan skal du overvinde denne sarte situation?

Navnet på din chef

Medtag ikke i CVet navnet på din nuværende chef såvel som hans kontaktoplysninger.

Specifik jargon

Nogle virksomheder har specifikke vilkår, der henviser til arbejdsprocesser, der kun er kendt inden for denne organisation. Folk, der arbejder uden for denne struktur, forstår sandsynligvis ikke, hvad der står på spil. Sørg for, at du ikke bruger jargon og smalsindede ord i din profil.

Links til sider på sociale netværk

Links til din personlige blog eller sociale mediekonti har intet at gøre med virksomheden, så de bør ikke nævnes i CVen. Kandidater, der er vant til at betragte deres popularitet på Internettet som værdifulde oplysninger for arbejdsgiveren, sætter sig selv nederst på listen over rekrutteringsprioriteter. Når du laver denne fejl, skal du ikke blive overrasket over, at du bliver nægtet.

“Mere end 15 års erfaring på dette område”

Da du blev ansat til denne stilling ved begyndelsen af ​​2000'erne, havde du meget mere entusiasme og udsigter. Med tiden begynder folk at miste interessen for den samme aktivitet, så arbejdsgivere reagerer på dit kandidatur med skævhed. Det vil være meget bedre, hvis du fokuserer på frisk fortjeneste og resultater. Dette viser de ansættelsesledere, at du udvikler dig som professionel og ikke lever i fortiden.

Lønoplysninger

Nogle mennesker inkluderer i deres CV timepriser fra deres tidligere arbejdssted. Disse oplysninger er unødvendige og kan fortolkes forkert. Angiv heller ikke den ønskede løn i spørgeskemaet. Dokumentet er designet til at demonstrere dine faglige evner og erfaringer, og du kan altid blive enige om en løn og bonusser under samtalen.

Har du fundet en overtrædelse? Rapporter indhold