Jobannoncer: hvordan man korrekt komponerer, og hvor man skal placere

En af personaleansvarets opgaver er at søge efter medarbejdere efter åbne ledige stillinger. Ofte bliver dette et reelt problem. Men kompleksiteten af ​​løsningen øges flere gange, hvis du ikke begynder at lede efter den rette specialist. Hvordan gør man det rigtigt og hurtigt opnår resultater? Lad os prøve at finde ud af det.

Krav til jobannonce

For at personalsøgningen skal være vellykket, er det nødvendigt med alt ansvar at nærme sig oprettelsen af ​​information om den ledige stilling. Hvad er funktionerne i en jobannonce?

1. Ingen underdrivelse. Teksten til din annonce skal være så oprigtig som muligt inden for virksomhedernes krav. Husk: ingen løgne ligger i annoncen! Hvis ledige stillinger introducerer ansøgeren med fejl, vil rekrutteringen mislykkes. Personaleansvarlig vil bruge en masse tid, planlægge en samtale, og ansøgeren forlader og har helt ret. Niveauet for forventning og virkelighed i forhold til den ledige stilling bør være så tæt som muligt.
2. Kun emnetekst. Ofte ved at analysere teksterne om åbne ledige stillinger kan man se noget lignende: ”En positiv person med erhvervserfaring er påkrævet for at gøre et stort arbejde på et hyggeligt kontor med gratis cookies.” Dette er et godt eksempel på en dårlig annonce. En prøveannonce er et konstruktivt og materielt forretningsbrev rettet til et bredt publikum.
3. Reflektion af vigtige oplysninger. Har du nogensinde kigget efter et job? Forestil dig at kigge efter hende igen. Hvilke oplysninger finder du vigtige i dine stillinger? Bestemt ikke data om placeringen af ​​køleren på kontoret. Alt det, der er vigtigt for ansøgeren, skal være i annoncen. Plan, løn, kontoradresse - alt dette er faktorer, der positivt vil påvirke en persons ønske om at svare på en sådan ledig stilling.
4. Attraktivitet for kandidaten. Absolut ærlighed over for ansøgeren udelukker ikke, at ledige stillinger kan være attraktive. Det er værd at vise opfindsomhed, vi vil tale mere om dette.

Hvad man skal skrive

Meddelelsen skal angive:

- Oplysninger om virksomheden. Dette afsnit skal være kortfattet og solidt. Hver ansøger er interesseret i at arbejde i en stor international virksomhed med en stærk virksomhedskultur. Leder du efter en medarbejder til en lille kosmetikbutik? Kan du huske ovenstående principper? Overdriv ikke såvel som undervurderet.

Et godt eksempel: "En ung virksomhed, en officiel distributør af italiensk kosmetik, leder efter en produktchef i forbindelse med udvidelsen af ​​distributionsnetværket."

- Pligter. Her er det nødvendigt med detaljerne som ingen steder. Ansøgeren skal på passende måde evaluere sin styrke og erfaring. Angiv kompetencer tydeligt og til punktet. Overbelast ikke teksten med yderligere detaljer, der kan diskuteres under samtalen.

- Krav til ansøgeren. Husk, at du ikke leder efter et kommende medlem af superhelteamet, men en medarbejder, der effektivt skal udføre sit jobansvar. Gå ikke for langt og kræver fem års erfaring inden for specialitet, alder 20 år og flere videregående uddannelser. En personalespecialist har til opgave at finde den optimale medarbejder til en eksisterende ledig stilling, og til dette er det nødvendigt at forstå, hvem der skal arbejde.

- Forholdene er det vigtigste afsnit. Her skal kort beskrives oplysninger om arbejdstid, lønmængde, sociale garantier og kontorets adresse.

- Anmodning om feedback. Vær kreativ med din annonce. Ud over kontakter til feedback, anbefales det, at ansøgere skriver et kort essay om emnet for hans vision om sig selv i en potentielt ny position. En jobmeddelelse skal klart forklare ansøgeren, hvilke oplysninger der forventes af ham, og hvilke krav der stilles til ham.

Hvad du ikke behøver at skrive

Medtag ikke oplysninger, der ikke er relateret til den ledige stilling. Historier om et venligt hold er en subjektiv ting, som opfattes forskelligt af alle. En potentiel professionel leder efter arbejde, ikke en interesseklub. Tilsvarende er situationen med information som historier om gratis te og cookies. Alt dette er selvfølgelig behageligt, sjovt og i en ånd af en opstart, men en sådan meddelelse vil snarere være opmærksom end tiltrække en seriøs person.

Det er heller ikke værd at nævne de ikke-eksisterende forhold, som under interviewet viser sig at være fiktion. Der er kun et resultat - ansøgeren vil forlade interviewet irriteret, rekruttereren bruger cirka en times arbejdstid, og det vil ikke arbejde for at komme nærmere resultatet.

Platformer til indkvartering

Jobplader er informationsplatforme, der gør arbejdet for en rekrutterer eller personaleansvarlig meget lettere. Der er mange af dem på nettet og på papir. Hver af dem er forskellige i sit publikum, så det er ikke værd at det vilkårligt søge.

Vi viser de vigtigste steder til jobannoncer:

1. På Internettet:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Sociale netværk.

2. På papiret:

• Avis "Fra hånd til hånd".
• Avisen "Camelot".
• "Caravan + Fair" og andre regionale publikationer.

Som allerede nævnt skal du beslutte, hvilken specialist du leder efter, før du skriver en reklame for et job inden for et bestemt sted. Hemmeligheden er, at hvert websted er særlig populært for forskellige kategorier af specialister.

Hvor skal man søge arbejdstagere

Hvis du forbereder en jobannonce som en læsser, driver, låsesmed osv., Så er din mulighed printmedier og deres netværksreplikater. At udgive ledige stillinger i en avis koster lidt penge, men sådanne annoncer ses nøje af folk i den ældre generation, der leder efter arbejde inden for deres specialitet.

Dette skyldes det faktum, at specialister i denne branche sjældent er tillidsfulde computerbrugere og foretrækker gamle velprøvede måder at finde arbejde, såsom aviser som "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Et markant minus af en jobannonce i en avis er, at et job let kan gå tabt blandt hundreder af lignende. Men publikationer er som regel klar til at fremhæve dit materiale mere levende for et lille tillæg.

Søg efter medarbejdere til et deltidsjob

Hvis rekruttereren er forundret over søgen efter promotorer eller andre ansatte med midlertidig ansættelse og timeløn, er den ideelle mulighed at placere ledige stillinger på sociale netværk. Dette kan gøres både på en personlig side og i specialiserede grupper til valg af personale.

Plus offentliggørelse af jobannoncer i grupper - det store publikum. Abonnenter på disse samfund er mennesker, der leder efter arbejde.

Plus udstationering på en personlig side - muligheden for at "mund til mund" ved hjælp af reposts fra venner. Som et resultat vil mange mennesker fra forskellige målgrupper se annoncerne.

Arbejdsplads

Brug for en medarbejder til at udføre korttidsarbejde med stykløn? Så ville det bedste placeringsformat være Avito-portalen.

For det første kan du vælge den nødvendige specialist fra allerede tilgængelige ledige stillinger, der er i det offentlige rum.

For det andet er dette websted overraskende populært blandt fagfolk, der har brug for enkeltjob.

Disse faktorer gør Avito til en ideel måde at finde en outsourcing-medarbejder til at deltage i kortvarige projekter med stykkearbejdskarakter.

Hvor skal man søge hvide kraverarbejdere

Den entydige leder i søgningen efter administrerende specialister, effektive ledere, marketingfolk og advokater er Head Hunter-portalen.

På trods af virksomhedens forsøg på at gøre dette websted til et rum til at søge efter specialister med en bred profil, er den største sektor af ansøgere højt kvalificerede specialister i søgning efter kontorarbejde.

Et betydeligt minus er den betalte karakter af rekruttering. Adgang til ledige stillinger samt udstationering af jobannoncer kræver et forskud, ofte ret højt.

Et dejligt plus er en høj procentdel af svar. En god job placering vil føre til høj konvertering og en vellykket samtale for begge parter.

Annonceeksempel

Lad os prøve at oprette et eksempel på teksten til en jobannonce.

1. Virksomhed

Den regionale leder inden for salg af byggematerialer, Zvezda, søger en medarbejder til stillingen som direktør for en butik i forbindelse med åbningen af ​​en ny butik.

2. Ansvar

- Operativ koordinering af arbejdet for butiksafdelingslederne.

- Arbejde med udbydere.

- Organisering af holdets arbejde.

- Overvågning af gennemførelsen af ​​incitamentbetalinger.

- Analyse af butikens økonomiske rentabilitet.

Krav

- Arbejdserfaring i en lederposition i mindst 1 år.

- Videregående uddannelse.

- Høj læringsevne.

Betingelser

Plan: 5/2, en arbejdsdag fra 9.00 til 18.00, en fuld social pakke, betaling for sport, en løn på 30.000 rubler + en bonus baseret på butikens økonomiske præstation.

Kontakt os: telefon, e-mail, skype. Skriv ned, hvorfor du nøjagtigt er egnet til den angivne position, nærmer dig spørgsmålet kreativt, og vi vil kontakte dig med ethvert resultat af spørgsmålet.