"Hvorfor valgte du vores firma?" Svaret til interviewet skal være forberedt.

Ved hvert interview bliver du spurgt: "Hvorfor valgte du vores firma?" Svaret på dette spørgsmål skal overvejes nøje. Når alt kommer til alt, kan hele dit forløb afhænge af ham. Sagen er, at arbejdsgiveren altid er interesseret i, hvorfor hans virksomhed blev valgt af en eller anden jobsøgende til ansættelse. Hvis svaret ikke tilfredsstiller de fremtidige chefer, kan du glemme at arbejde i virksomheden. I princippet er der intet vanskeligt at forberede. Det er nok at bruge et par skabelonideer. Hvad skal jeg kigge efter?

Earning

Den første ting, du har brug for at huske en hellig regel - glem alt om, hvor attraktiv indtjeningen er. Faktum er, at du kun kan bestå en samtale til en stilling med en god løn (og ikke så meget) kun når du kan bevise din uinteresse i indkomst.

Penge er gode. Men kun alle virksomheder har op- og nedture. Arbejdsgiveren skal være sikker på, at du kan blive hos ham, hvis der er problemer. Når alt kommer til alt er basis for fortjeneste et stærkt, venligt hold. Så glem sætningen "høj indtjening."

Økonomiske vanskeligheder

Jobsamtalssvar spiller en vigtig rolle. Hvis du blev spurgt, hvorfor du valgte dette eller det pågældende firma, skal du finde ud af om et andet forbud. Hvilken en?

Under ingen omstændigheder skal du ikke tale om det faktum, at du i øjeblikket er i økonomiske problemer, du blev fyret fra dit job eller forladt dig selv af en eller anden grund. Når alt kommer til alt betyder dette, at ansættelse i en virksomhed er en enkel nødvendighed. Og ikke dit personlige ønske. Du kan sige, at du tager dette skridt fra håbløshed. Sådanne medarbejdere værdsættes ikke. De er simpelthen ikke nødvendige. En arbejdsgiver kan til enhver tid ansætte en person, som virksomheden betyder noget for. Vær opmærksom på dette.

Hvad hvis du virkelig kom til organisationen fra håbløshed? Nødt til at lyve. Ja, dette er ikke for ærligt og godt, men hvis du har brug for et vellykket interview, vil der ikke være nogen anden udvej. Det vigtigste - vis ikke, at du lyver. Det er ikke så svært som det ser ud til. Det er bedre at forberede flere muligheder for at besvare spørgsmålet om, hvorfor du valgte denne eller den pågældende organisation til ansættelse. Der er faktisk mange muligheder for udvikling af begivenheder. Du har ret til at vælge en af ​​dem. Eller kom med noget selv.

Produkt sympati

"Hvorfor valgte du vores firma?" - svaret på dette spørgsmål er ikke så enkelt. De vil give det til alle, der prøver at finde et job. Og uden at fejle. Det er allerede sagt, at man ikke kan angive høj indkomst her. Og du skal ikke vise dig selv med behov for en person. Så hvordan man opfører sig?

Mange arbejdsgivere vil kun have ansatte, der er tiltrukket af offentliggjorte / solgte produkter for at arbejde sammen med dem. Folk fra gaden er ikke særlig begejstrede for. Desuden har de interesserede parter en form for praksis med at bruge varerne. Dette har en stor effekt på salget. Sådant personale er i stand til at konsultere en klient og interessere ham uden problemer. Ikke et skabelonsvar vil være synligt, men den reelle oplevelse af den mest almindelige person. Alt dette tiltrækker nye kunder! Dette er nøglen til succes!

Sig derfor (eller vis), at du er interesseret i de produkter, der er produceret og solgt af organisationen. Og sig, at du altid har ønsket at være en del af virksomheden netop på grund af dine præferencer for at bruge et bestemt produkt. Lidt smiger vil ikke skade. Under alle omstændigheder giver netop en sådan teknik dig mulighed for at vække sympati fra fremtidige chefer. Praksis viser, at det er mere sandsynligt at ansætte en person med et dårligere CV, men interesseret i et produkt, der sælges / frigives, end en borger ikke interesserede sig, men med et godt "telefonkort".

Selvudvikling

"Hvorfor valgte du vores firma?" - et spørgsmål, der kan sætte ansøgeren i en akavet position. Og du kan være sikker på, at de helt sikkert vil spørge dig. Ikke straks, men i slutningen af ​​interviewet helt sikkert. Det er nødvendigt at give et nøjagtigt svar på det stillede spørgsmål. Ellers kan du glemme beskæftigelsen. Husk nogle forbud.

Enhver arbejdsgiver ønsker at se ved siden af ​​ham konstant udvikle og interesserede underordnede. De vil være i stand til at hjælpe med at opnå maksimal fortjeneste og succes. Derfor kan du besvare spørgsmålet om, hvorfor du foretrækkede netop dette firma, som følger: på grund af selvudvikling.

Det vil sige, at du ikke kun kan lide produkter, men du vil også arbejde og udvikle dig. Lige hvad du har brug for! Ofte er resultaterne af interviewet efter et sådant svar ikke længe på at komme. En person, der konstant udvikler sig, og endnu mere gør det på arbejde, er altid i pris. Du behøver ikke konstant at tænke på motivets ramme. Den underordnede, der udvikler sig på arbejdspladsen, vil uafhængigt udføre officielle pligter for samvittighed.

Udsigterne

Spørgsmål til samtalen, når du ansætter en bestemt stilling, vil være. Nogle af dem kræver særlig opmærksomhed. For eksempel skal du nøje overveje, hvordan du vil besvare spørgsmålet om, hvorfor netop dette selskab blev valgt af dig til ansættelse. Dette emne indebærer ofte smiger, men meget subtilt og tankevækkende.

Fremhæv udviklingsmuligheder. Både dig og virksomheden. Påpeg, at organisationen betragtes som lovende, det er interessant at arbejde i den. Hvis medarbejderen har en interesse, vil han være i prisen. Sådanne kadrer udfører deres opgaver uden unødvendige stemninger og påmindelser fra ledelsen. Derfor kan de have tillid. Husk og arbejd igennem dette svar. Fremhæv udsigterne for organisationen. Lidt moderat smiger i denne sag vil ikke skade.

Utility

Grundlæggende, hvis du hørte spørgsmålet: "Hvorfor valgte du vores firma?" - svaret kan indikere, at denne organisation er til gavn for samfundet, og at du også ønsker at gøre det. Det foretrækkes at kombinere flere sætninger i dit svar på én gang. Dette giver dig mulighed for at få en fordel i forhold til andre kandidater.

Husk: enhver arbejdsgiver søger ikke kun interesseret personale, men også dem, der kan give organisationen en vis fordel. Derfor er det værd at være opmærksom på, hvad du kan give virksomheden. Lad os vide, at du tror, ​​du kan være til service for virksomheden. Derefter anbefales det at understrege nøjagtigt. Forøg for eksempel salget ved hjælp af dine evner, talenter og erfaring. Et universelt svar for dem, der ikke ved, hvad de skal fortælle om deres nyttelighed.

Hvis du er i stand til at vise, at du virkelig er nyttig for organisationen, vil de helt sikkert ringe tilbage til dig. Du skal ikke beskrive alle dine evner og evner i farver. Brevity er videnes sjæl. Derfor skal du blot forklare, hvordan du får gavn. Kort og godt. Prøv ikke at stirre, idet du peger på praksis og færdigheder. Ingen kan lide en troldkvind og påskeliljer. Typisk vil sådant personale ikke være for aktivt i deres jobansvar. Derfor skal du ikke fokusere på dig selv. Fremhæv bedre virksomhedens styrker, og hvordan du kan forbedre det.

Virksomhedsstudie

Du hørte under interviewet spørgsmålet: "Hvorfor valgte du vores firma?" Svaret kan være anderledes. Det er ikke altid muligt at klare opgaven lige som den. Efter alt dette spørgsmål kan rekrutteringschefen nogle gange bede dig om at specificere, hvad der er blevet sagt.

Forsøg derfor at studere organisationens aktiviteter inden samtalen. Dette er en fantastisk metode, der hjælper dig med ikke at blive gennemboret, hvis du beslutter dig for at se efter viden om de tilbudte produkter eller tjenester. Hvis du ikke har oplysninger om den fremtidige arbejdsgiver, er det bedre ikke at komme til den første samtale. Sådant personale ansættes sjældent.

popularitet

Du kan angive organisationens popularitet og prestige. Bare brug ikke kun dette svar. Først og fremmest er det nødvendigt at informere i det mindste om nytten af ​​et bestemt selskab. Og kun for at sige, at vi gerne vil arbejde her, ikke kun på grund af personlig interesse, men også på grund af arbejdsgiverens popularitet.

Lille, men stadig smiger. Arbejdsgivere elsker at høre fra underordnede, at de respekteres og værdsættes. Derfor vil du helt sikkert være opmærksom. Bliv ikke over dette svar, hvis du blev spurgt: "Hvorfor valgte du vores firma?"

fund

Hvad kan opsummeres? Interview er en kompleks proces. Det er nødvendigt at forberede sig på det. Vær opmærksom på det faktum, at du er nødt til at sprede og pynte virkeligheden.

Før du taler med en potentiel arbejdsgiver, skal du studere oplysningerne om de produkter, der er produceret af organisationen og virksomheden som helhed. Tal tydeligt og om sagen uden at fokusere på indtjening eller håbløse situationer. Mange svarer, at det bare er at huske forbuddene. Og give svar, men givet tabu. Lidt træning, og du vil bemærke, at alt ikke er så svært, som det ser ud til. Jobsamtale spiller en vigtig rolle. Nu kan du håndtere et af de mest vanskelige spørgsmål i samtalen.