En længe kendt sandhed: kadre bestemmer alt. Markedet for menneskelige ressourcer er den meget evige maskine. Tiden går, etiketter, varemærker, personer, firmanavne, positioner ændres, men ordningen forbliver uændret. Nogensinde stod spørgsmålet om valg af arbejde over for alle.
Det første trin på stien til at finde et job er at oprette en gyldig CV. En meget fin linje - det er nødvendigt at beskrive den eksisterende erhvervserfaring uden at nedskære eller pynte på den, mens du sætter alt sammen på den mest strukturerede og informative måde. Det afhænger faktisk af, hvor levende og professionelt du præsenterer dig selv, beskriver dine pligter og resultater i CVen, om du vil modtage en invitation til et interview, eller dit svar forbliver uinteressant for arbejdsgiveren.
Definition af ambition
Så vi står over for opgaven med at skabe kompetent reklame for os selv som medarbejder.
Skriveformen er temmelig standard - CVen skal indeholde kandidatens personlige data, herunder behagelige kontakter, information om uddannelse, erfaring, uddannelseskurser eller kurser. Et vigtigt punkt: For at opnå det ønskede resultat er det nødvendigt at identificere dine vigtigste professionelle eller universelle fordele.
Den rigtige CV. Hvad skal det være?
Når du har sat dig ned til et CV, skal du overholde de "gyldne" principper:
• kortfattethed. Dit CV skal placeres på 2-3 ark, ikke mere.
• Strukturalitet. De oplysninger, du angiver i CVet, skal angives i en bestemt sekvens og svare nøjagtigt til den tidligere valgte form.
• Objektivitet. At pege på din oplevelse og færdigheder, moderat kreativitet og fantasi, være objektiv og realistisk. Fremhæv resultater med handlingsverb. Ved hjælp af det samme princip skal du udfylde afsnittet "Prestationer" i CVen .
• Konkrethed. Det anbefales at være så specifik som muligt, når du vælger ordlyd, samt angive dit ansvar og resultater i en CV.
• Selektivitet. Analyser din eksisterende erhvervserfaring, vælg kun den, hvad der vil være mest nyttigt, når du når dit mål.
• Positiv. Negative oplysninger foretrækker positive. Beskrivelse, definition, fortælling om information gennem benægtelse vil ikke spille ind i dine hænder.
• Fokus på resultater. Definer og fokuser på dine resultater. Sådan udfyldes kolonnen "Prestationer" i CVen, vi fortæller lidt senere. Forvirret, ved du ikke, hvad du skal tilskrive dine resultater? Tænk over det: måske skal du kigge bedre rundt? Hvad har du allerede, hvad skete der, mislykkedes? Husk, at et velskrevet CV som et resultat heraf skal være forholdsvis let at læse ikke kun af fagfolk i dit segment, men også af udvælgelsesledere. Det er nødvendigt at skrive ansvarsområder, funktioner, resultater (resuméet som helhed gælder også) kort, men kapacitetsmæssigt for at afspejle al arbejdserfaring.
Standard kronologisk CV
Til dato er standardformen den såkaldte kronologiske CV. Det starter fra det sidste arbejdsplads, og angiver derefter i faldende rækkefølge resten. Skynd dig ikke med øjeblikkeligt at nedskrive dine pligter og præstationer i CVen, skynd dig ikke med tingene.
Lad os illustrere den trinvise udarbejdelse af en sådan sammenfatning.
Start med efternavn, fornavn, mellemnavn, kontaktoplysninger og betegnelse for den ønskede position. Det ville være rart, hvis du supplerer dit CV med et foto i forretningsstil.
Uddannelse
Læg ikke en stærk vægt på uddannelse, hvis du har afsluttet din uddannelse længe nok. Det er meget muligt at komme forbi studietiden, universitetets navn, fakultet og specialitet. Men studerende anbefales tværtimod at give uddannelse et centralt sted.
Du kan specificere emnet for eksamensprojektet og nogle semesteropgaver, som du udførte i træningsperioden. Hvis du har adskillige eksamensbeviser, vises de som regel i omvendt kronologisk rækkefølge. Når du beskriver din uddannelse, behøver du ikke at gå dybere globalt og huske gymnasiet. Det er usandsynligt, at denne mindeværdige kendsgerning udelukkende for dig vil karakterisere dig som en professionel.
Kort om det vigtigste
Så vi kommer til nøglesektionen i vores CV - “Erfaring”. Hovedopgaven her er at vise, at du kan udføre den foreslåede funktionalitet effektivt. Ansvar og præstationer i CVen skal fastlægges, så du kan overbevise arbejdsgiveren om, at han har brug for dig. Dette vil naturligvis hjælpe din tidligere arbejdserfaring.
Et par tip på én gang: give oplysninger i henhold til følgende ordning: arbejdsperioden (datoer for ansættelse og afskedigelse), det korrekte og fulde navn på organisationen, og sørg så for at angive det markedssegment, som virksomheden besætter, omfanget af dets aktiviteter, samt positionen og ansvaret i CVen. Du kan give endnu flere oplysninger, hvis du efter hvert arbejdsplads angiver årsagen til din afgang.
Primær screening
Glem ikke, at afsnittet “Arbejdserfaring” er det vigtigste og også det mest informative afsnit i CVen. Afsnittet om færdigheder og præstationer gennemgås først. Tænk: dit CV læses på 1-2 minutter, og i løbet af denne periode bør lederen finde nyttige øjeblikke i det. Prøv at hjælpe ham med dette, skriv dit CV korrekt. Gør det i en enkelt, behagelig læsestil.
CVen skal være konstruktiv.
Ganske udbredte sætninger: "der er en masse arbejdserfaring", "god ledererfaring", "strålende organisatoriske færdigheder" og andre, bortset fra at de absolut ikke har noget informativt indhold, vil arbejdsgiveren overhovedet ikke være interesseret, fordi hvis du ikke tog dig tid til at oplyse korrekt pligter, hvorfor skulle han bruge denne tid på dig?
Ikke sikker på, hvordan man beskriver professionelle resultater og resultater i en CV, eller er du bange for at indikere noget forkert? Se din jobbeskrivelse. Men ikke begå fejlen for mange, ikke bogstaveligt kopier og indsæt afsnittene fra instruktionerne i CV-formen, i det mindste ser det latterligt ud, i det mindste stiller det tvivl om en sådan kompetence som omstændighed: med dine egne ord kan du ikke fortælle, hvad du selv gjorde informationen kopieres og indsættes absurd som en skabelon. Vi stod over for spørgsmålet om, hvad vi skal skrive i afsnittet "Prestationer" i CVen, hvor man skal skrive, og hvem har det overhovedet brug for? Brug for, tøv ikke.
Ingen memoarer kræves
Når vi taler om jobansvar, skal du ikke nævne dem alle til en, vælg omkring 5-7 hovedopgaver og nok. Arbejdsgiveren er ikke interesseret i hele dit liv, det er vigtigt for ham at følge de sidste 3-5 års professionel aktivitet. Overbelast derfor ikke CV med yderligere og unødvendig information. Det er værd at fortælle i detaljer om det maksimale af de sidste 2-3 job. Andre vil være nok til bare at nævne uden at gå i dybden med ansvar.
Udfyldning af en CV (kolonne "Prestationer" såvel som "Nøglefærdigheder") kan planlægges på en sådan måde, at den inkluderer handlinger, som du virkelig ved, hvordan man mindst skal gøre, og som var anvendelig i arbejdserfaringen. Husk, at når man skriver en CV, er det ikke sædvanligt at være beskeden. Din vigtigste opgave er at øge din "salgbarhed", præsentere dig selv fra din allerbedste side. Desuden skal informationen være objektiv uden fejling baseret på fakta fra tidligere erfaring. Hvad skal du ellers huske, når du gør sådan noget som at udfylde en CV? Kolonnen "Prestationer" bør ud over oplysninger om vellykkede gennemførte projekter og karriereudvikling indeholde oplysninger om fremmedsprog, hvis kvalifikationsniveauet virkelig er højt.
I det sidste afsnit "Yderligere oplysninger" anbefales det at angive dine personlige egenskaber, der hjælper dig med at nå faglige mål og dine professionelle retningslinjer generelt. Dette afsnit skal hjælpe arbejdsgiveren med at bestemme, hvorfor han skal ansætte dig.
Glem ikke at overholde kravene til design, upåklagelig færdighed og stilistisk enhed, og dit CV vil helt sikkert tiltrække en potentiel arbejdsgiver.
