Positive og negative karakteristika ved medarbejderen: hvad skal jeg fortælle?

Før eller senere står næsten hver arbejdsgiver overfor det faktum, at han har brug for at udarbejde en karakterisering af medarbejderen. Men hvordan skal det se ud, og hvad skal der angives i dette dokument?

Medarbejderprofilen er et officielt dokument. Det skal indeholde informativ feedback om en persons officielle eller sociale aktiviteter. Ved hjælp af egenskaber kan du tale om arbejderens vej, hans moralske og arbejdsmæssige egenskaber, beskrive hans arbejdskraft og sociale aktiviteter.

Følgende data skal være til stede i dokumentet:

• Navn på medarbejder, fødselsdato. Det skal også angive, hvilken slags uddannelse han har fået, og give en komplet liste over uddannelsesinstitutioner, som han tog eksamen fra.
• Det næste afsnit, der skal indeholde medarbejdernes karakteristika - navnet på det firma eller den organisation, hvor det blev udarbejdet, viser de stillinger, som personen besætter under arbejdet, og hans faglige opgaver.
• Positive egenskaber (både personlige og professionelle), data om belønninger og priser er anført.
• Indeholder information om efteruddannelseskurser taget af medarbejderen. I det samme afsnit kan vi nævne projekterne for det firma, hvor han deltog.
• Det er nødvendigt at sige til hvilket formål egenskaben gives.
• I slutningen af ​​dokumentet skal datoen for dets forberedelse angives, den ansvarlige persons underskrift samt organisationens segl.

Når man skriver en positiv egenskab, er der som regel ingen problemer. Alt er meget mere kompliceret, hvis du har brug for en negativ medarbejderprofil.

I et officielt dokument skriver du selvfølgelig ikke noget som "at snorke på hele kontoret" eller "spise chips på arbejdet og ikke dele." Det er vigtigt at huske, at du er ansvarlig for indholdet af specifikationen. Derfor bør det være objektivt maksimalt, og din mening bør understøttes af specifikke kendsgerninger.

Det er bedst, hvis medarbejdernes negative egenskaber dokumenteres. Der skal være henvisninger til dokumenteret forseelse, eksempler på uagtsomhed osv.

Nummererne på alle interne dokumenter skal angives.

Du bør ikke medtage i beskrivelsesdata, der kan karakteriseres som sladder, rygter eller din personlige mening.

For at forstå, hvordan man korrekt skriver en beskrivelse af en medarbejder, er det bedst at se et eksempel på et sådant dokument. Hvordan kan hun se ud?

"Beskrivelse

på lederen af ​​personaleafdelingen XXX (firmanavn)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov blev født i 1961, i 1985 uddannede han sig fra Moskva State University, har en videregående uddannelse.

Fra 1995 til i dag arbejdede han i XXX (stillinger: sekretær for direktøren, forfremmet til leder af personaleafdelingen). P.P. Petrov er en kvalificeret specialist, der er i stand til med tillid at lede den enhed, der er betroet ham.

Øger det personlige faglige niveau (studerer dokumenter, bliver bekendt med specialiseret litteratur). Stræber efter professionel vækst. Får en ny uddannelse inden for retspraksis.

I kommunikation, meget høflig og venlig, opmærksom. Fortjent respekteret af alle ansatte i virksomheden.

Karakteristikken udstedes med det formål at præsentere på efterspørgselsstedet.

Gene. Direktør,

I.I. Ivanov

Jeg vil gerne ønske, at dette eksempel på en medarbejderprofil og tipene ovenfor er virkelig nyttige for dig.

Held og lykke!